一、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的硕士研究生及以上学历学位人员。
二、招聘计划及岗位要求
详见附表。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁，年龄35周岁及以下[1983年8月30日(含)以后出生];
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有岗位所需的年龄、学历(学位)、专业(含方向)和资格条件;
(五)具备正常履行职责的身体条件;
(六)报考岗位所要求的其它条件(详见招聘计划表)。
凡有下列情形之一者不得报考：
1.现役军人不能报考;
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;
4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;
5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不得报考;
7.本市在编医护人员(含已签订就业协议或正在办理入编手续的人员)，不得报考;
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
9.法律规定不得聘用的其他情形人员。
招聘条件或岗位要求的年龄、辞退、现役、试(聘)用期、服务期(不包括服务基层人员)、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布起始之日。
所学专业必须符合报考岗位专业要求(应聘者报名表所填写的所学专业名称须与本人取得高校毕业证书上所标明的专业一致)。专业要求按具体专业名称设置的,考生毕业证所学专业须与岗位要求的专业名称一致。
招聘岗位有从业资格要求的，要有相应的资格证书。
四、招聘办法
按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定，本次招聘采取面试加考核的办法面向社会公开招聘，由侯马市人社局组织实施。
五、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名时间及方式
报名时间：2019年9月10日—9月12日上午：8:30—12：00，下午：15:00-18：00。
报名方式：现场报名
报名地点：侯马市人社局一楼大厅
报考相关信息查询网站：
侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)
2、资格审查
本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和具体岗位要求，下载并如实填写《侯马市2019年人民医院招聘高层次人才报名登记表》一份(填好后打印)。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。
报考人员要从网上下载《诚信报名考试承诺书》，由本人签名后于报名时一起交回。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误、不全或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。
3、每位应聘人员限报一个招聘岗位。
4、报名需提交有效证件：毕业证、学位证、报到证、执业资格证、第二代身份证以及相关证件和证明原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表。本人近期(近3个月)免冠正面证件照5张(照片背面需注明本人姓名、身份证号、报考招聘岗位)。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明)。
定向、委培毕业生，须由定向、委培单位出具同意报考证明。
应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格审查不合格。
(二)面试
面试由侯马市人社局制定实施方案，经侯马市招聘领导组核准后组织实施。面试成绩即为考试总成绩。拟聘用人员面试成绩合格分数线为60分。
面试命题由侯马市人社局委托有关专家组织进行。
面试采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。
确保面试工作的公正、科学，考官组由七人组成，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位及其主管部门的考官人数不得超过一人。每个考官小组设主考官一人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。
面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不再递补。
(三)体检和考察
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。
1、体检
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经招聘单位同意后，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
2、考察
体检合格者确定为考察对象。
考察内容主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
(四)公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原发布招聘公告的网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。
所聘人员一律实行聘用制。用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。
聘用人员实行试用期制度。试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，解除聘用关系。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
六、关于监督工作
为进一步提升公开招聘的公信力，本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，确保社会公众的知情权、监督权。所有参与公开招聘的工作人员都要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
七、注意事项
1.整个招聘过程的具体事宜均安排在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。
2.考生提供的电话等联系方式要确保畅通，否则责任自负。
3.准考证发放后，考生应妥善保管，参加招聘的各个环节均需携带准考证、身份证(其他证件一律无效)
4.工作日咨询电话：
0357—4224275
5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警觉，切勿上当受骗。
八、本方案未尽事宜由侯马市招聘领导组负责解释。
点击下载>>>
侯马市人力资源和社会保障局
2019年8月30日
