一、招聘岗位、人数及薪酬待遇
(一)招聘岗位及人数
招聘合同制职员专业类7名。
(二)薪酬待遇
被聘用者为合同制职员，薪酬待遇根据被聘用者资格条件，按高新区建管中心合同制职员待遇标准执行。咨询电话：0756-3633351。
二、招聘对象及报考资格条件
(一)招聘对象
符合相关资格条件的社会人员。
(二)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的政治素质和正确的政治立场、政治态度。遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，工作认真负责，责任心强。遵纪守法，具有良好的品行;
3.身体健康，能适应岗位工作要求;
4.其他条件见《珠海高新区建管中心公开招聘合同制职员岗位一览表》。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
四、招聘程序及方法
(一)报名
1.报名方式：现场报名(可委托报名，每人限报1个岗位);
2.报名时间：2019年9月16日至9月20日(8:30—12:00，14:30—17:30)。
3.报名地点：珠海南方软件园A3栋2楼区建管中心综合部(可乘坐3、3A、10、10A、68、69路等公共汽车，在“南方软件园站”下车)。
4.报名时应递交的材料：
(1)《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》1份，近期大1寸彩色免冠照片2张;
(2)身份证(正反面)、户口簿、学历学位证书、资格证书、计生证明等复印件，同时提供原件备查。
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。
(二)考试
考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
1.笔试。采取闭卷形式进行，主要测试考生业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分，不合格者不进入面试环节。若岗位报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例，则此岗位符合资格的报名人员全部直接进入面试。
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于面试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
2.面试。采取结构化面试形式，主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分，不合格者不录用。
(三)考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。
(四)体检
在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
(五)确定拟聘用人员并公示
体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。
(六)办理聘用手续
公示期满，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区建管中心工作;聘用人员合同期限为2年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
五、其他事项
(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
(二)本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
(三)本公告由招聘工作领导小组负责解释。
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珠海高新区建管中心
2019年9月4日
