一、招聘原则
1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准。
2.坚持公开、平等、竞争、择优选拔原则。
3.坚持高标准、严要求原则。
二、拟招聘岗位及应聘基本条件
(一)拟招聘岗位信息
见附件
注：学历/学位须在2020年7月31日前取得;各岗位详情及各院/部联系方式请登陆海南大学人才招聘网查阅(http://www.hainanu.edu.cn/stm/rencai/2018515/10508482.shtml)。
(二)应聘条件
1.应聘人员应同时具备以下条件：
⑴中华人民共和国公民。
⑵遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为。
⑶热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。
⑷身心健康，具有较好业务能力及发展潜力，能胜任招聘岗位的教学科研工作。
⑸博士或高级专业技术人员。
⑹符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。
⑺委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
2.有下列情况之一者，不得报名：
⑴尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
⑵曾受过各类刑事处罚的。
⑶在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。
⑷公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。
⑸失信被执行人。
⑹法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、岗位待遇
1.本次招聘的岗位均为事业编制岗位。
2.享受事业单位按照国家和省政府规定的工资福利待遇。
3.教学科研岗位按照学校引进层次享受相关待遇(详情请登陆海南大学人才招聘网查阅)。
四、招聘程序
(一)报名
报名时间：全年工作日可通过电子邮件报名
报名方式：如实填写《海南大学高层次人才引进报名表》(附件)并发送到岗位所在院/部邮箱与学校招聘邮箱(详情请登陆海南大学人才招聘网查阅应聘报名指南)
报名指南：http://www.hainanu.edu.cn/stm/rencai/2018515/10508482.shtml
咨询电话：0898-66271136
(二)资格审查
招聘信息常年对外公开，根据不同岗位的实际情况与应聘人员情况，由相关二级单位进行资格审查并提出考核人选，在学校人事处的指导监督下，分岗位、分批次组织安排考核及后续工作。
(三)考核
由相关二级单位的领导、教授、副教授或相关专家组成的考核小组对应聘人员进行考核，考核主要以试讲/报告/技能测试+面试等方式进行，对应聘人员思想政治表现、师德师风、专业知识、业务能力、工作业绩等方面进行综合考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。
(四)公示
根据考核情况，经领导小组集体研究，确定拟聘人选，并在学校人才招聘网站上公示7天。
(五)考察、体检
考察主要是由二级单位党组织对拟聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行调查了解，并由人事处商调拟聘人员档案进行档案审查。体检由学校统一安排，人事处通知拟聘人选进行体检。标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员考察不通过或体检不符合要求的，不予聘用。
(六)聘用
公示结果无异议或经调查不存在问题的拟聘人员，经考察通过、体检合格后，学校分批将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》及其他相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校通知办理报到相关手续，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
聘用人员按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，学校可按规定取消聘用。
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海南大学
2019年9月11日
