目前集团旗下拥有《衢州日报》、《衢州晚报》、《农家报》、衢州新闻网、“掌上衢州”、“道至简”、衢报城市电视、96811公众服务热线等全方位立体式的多媒体平台，是本地最具权威性、原创性、影响力的新闻媒体。
近年来，衢州日报报业传媒集团坚持“智慧传播+智慧政务+智慧服务”三位一体的目标定位，致力于转型发展，打造新型主流媒体，初步形成了新闻传播、软件开发、文化创意、会展经济、便民服务等多种产业格局，为推动市委“1433”发展战略体系落地和“党建治理大花园”建设，凝聚了强大的舆论力量，营造了浓厚的舆论氛围。
2015年7月，衢州日报报业传媒集团被国家新闻出版广电总局列为第二批数字出版转型示范单位，2011年、2015年衢州晚报编辑部、衢州日报报业传媒集团分别荣获全国五一劳动奖状。
根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》《衢州市市属事业单位公开招聘人员实施细则》等精神，为满足事业发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
2019年衢州日报报业传媒集团拟面向社会公开招聘工作人员8名(具体计划详见附件1)。
二、招聘范围
1.记者岗位3名：大学本科以上学历;年龄35周岁以下(具有新闻系列高级职称可放宽至45周岁);具有2年以上新闻媒体从业工作经验;专业不限;户籍不限。
2.媒体编审岗位2名：大学本科以上学历;具有新闻系列中级职称;年龄35周岁以下(具有新闻系列高级职称可放宽至45周岁);具有2年以上新闻媒体从业工作经验;专业不限;户籍不限。
3.经营管理岗位2名：大学本科以上学历;年龄35周岁以下(具有高级经济师职称可放宽至45周岁);有2年以上工作经验;专业限经济学类、工商管理类;户籍不限。
4.网络工程岗位1名：大学本科以上学历;年龄35周岁以下(具有计算机类高级职称可放宽至45周岁);有2年以上工作经验;计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、数字媒体技术专业可报考;户籍不限。
三、报考条件
1.遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康;
2.年龄35周岁以下为1983年10月9日后出生;年龄45周岁以下为1973年10月9日后出生;
3.工作经历是指2019年10月9日前累计的从业工作经历年限;在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考(事业单位公开招聘)考试中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员(事业单位工作人员)的其他情形的人员，不得报考。
5.按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入单位后应根据单位岗位情况进行聘任，若不愿高职低聘的，不得参加报考。
6.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
四、招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、笔试、面试、体检、考核、录用等程序进行招聘。
(一)发布招聘信息
2019年9月26日通过衢州市人力资源和社会保障网(网址：http://rsj.qz.gov.cn/)、衢州人才网(网址：www.qzrcw.com)、衢州新闻网(网址：www.qz828.com)向社会发布招聘信息。本次招聘过程相关信息在衢州市人力资源和社会保障网公布，不再另行电话或短信通知。请报考者及时关注。
(二)组织报名
1.报名时间和地点：2019年10月9日上午8:30—12:00;下午2:30—4:30，衢州日报报业传媒集团一楼大厅(三江东路12号)。
2.报名者需携带的材料：
(1)《衢州日报报业传媒集团公开招聘工作人员报名表》(附件2，一式2份);
(2)身份证(原件及复印件，复印件一式2份);
(3)学历证书(原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书);
(4)岗位所需的其他材料，如：职称证书(原件及复印件)、2年以上相关工作经验证明(原件);
(5)一寸免冠近照3张。
3.根据浙价费〔2018〕21号文件规定，缴纳考务费每人每科50元。贫困家庭考生提供所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件及复印件，经审核后可免除其考务费。
(三)资格审查
1.衢州日报报业传媒集团根据报考者提供的资料进行资格审查，符合报考条件的发放准考证，考生凭身份证领取。准考证领取时间和地点另行通知。
2.本次招聘岗位按1：3比例开考，招考计划与报名人数不足开考比例的岗位招考计划将相应核减。核减指标数将通过衢州市人力资源和社会保障网向社会公告。
(四)笔试
1.笔试内容分《综合应用能力》和专业科目两门，两门科目满分各为100分。
2.笔试的命题、考务工作由市人力社保局统一组织实施，笔试时间详见准考证。
(五)面试
1.笔试结束后，由市人力社保局划定笔试合格分数线，对笔试上线人员根据招聘岗位计划数从高分到低分，所有岗位按1:3比例确定参加面试对象，招聘岗位入围人数不足规定比例的按实际人数确定参加面试对象。
2.所有岗位面试采取结构化面试。
3.面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核。
4.面试的命题和组织工作由市人力社保局、衢州日报报业传媒集团统一组织实施。
(六)体检、考核
1.面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成总分，然后从高分到低分按1：1比例确定体检、考核对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试总成绩再相等的，以专业科目(专业知识)成绩高的排位在前。
2.体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
3.考核标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求和标准执行。
4.考核对象名单公布后至办理聘用手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
5.放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可依次递补。
6.体检、考核工作由衢州日报报业传媒集团统一组织实施。
(七)公示
根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，在衢州市人力资源和社会保障局网、衢州新闻网公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。
(八)聘用
确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》规定执行。拟聘用人员未在规定时间内报到的，视同自动放弃，取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同(原机关事业单位在编人员入围面试须书面报告所在单位，确定为拟聘用人员的，由本人与所在单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续)。
本次招聘所有岗位聘用人员，需与衢州日报报业传媒集团签订约定为期五年的服务期协议，除国家法定规定外，服务期内聘用人员不得调离原单位。
五、注意事项
1.招聘岗位所需专业，由衢州日报报业传媒集团依据教育部专业目录设置负责审核。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与衢州日报报业传媒集团联系。
2.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。
3.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
4.本次招聘考试不指定复习参考用书。衢州市人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
5.报考人员对本招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向市人力社保局、衢州日报报业传媒集团反映，以便及时研究处理。
联系电话：3089322、3087081衢州市人力社保局
3071176、3012603衢州日报报业传媒集团
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衢州市人力资源和社会保障局衢州日报报业传集团
2019年9月26日
