一、医院简介
赣州市人民医院始建于1939年7月，现已形成“一院两区”格局，集医疗、教学、科研、保健、康复于一体，是南昌大学附属医院，国家支持的区域性医疗中心，江西省首家第三周期三级甲等综合医院，赣州市规模最大、技术力量最雄厚、医疗设备和管理及服务理念最先进的现代化医院。
医院现有在职职工3100余人，其中高级职称人员400余人，500余名硕士、博士，省、市学科带头人53人，赣州市各专业委员会主委60人，南昌大学医学院硕士生导师、兼职教授和副教授400余人。享受国务院、省政府、市政府特殊津贴专家9人，全国劳动模范和江西省劳动模范各1人，江西省“双千计划”、江西省“百人远航计划”、江西省“百千万人才工程”人选9名，江西省名中医3名，江西省卫生系统学科与技术带头人培养对象13名。编制床位3400张，年门急诊百万余人次，年出院10万余人次，年手术4万余台。先后荣获“全国百姓放心百佳示范医院”“全国改善服务创新医院”“江西省群众满意医院”“江西省卫生科技创新先进单位”“江西省优质服务窗口单位”“江西省第十四届文明单位”“江西省首届平安医院”等称号。在江西省推行的DRGs综合评价排名中，取得了综合服务能力第三、地市级医院第一的优异成绩，牢固确立了在全省地市级医院中的领军地位。
目前，按照“统一领导、南北联动、互为补充、错位发展”原则运行的“一院两区”，已经呈现出齐头并进的良好态势，绽放出了业务较快增长、技术显著提升、服务优质高效等的绚丽花朵。当前，承载着光荣与梦想的赣州市人民医院人，正在各项事业迈入科学发展轨道的新常态下，以党的十九大和全国卫生与健康大会精神为指引，牢牢把握赣南苏区振兴发展的重大历史机遇，致力于让病人得到更好的治疗和服务、让职工得到更多的获得感和幸福感的“双满意”目标，扶摇展翅在建设技术一流、服务一流的“双一流”医院和赣粤闽湘边际区域性现代化医疗服务中心的登攀路上。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业资格及技能要求;
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)下列人员不具备报考资格
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.现役军人;
5.在校就读的大学生;
6.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的;
7.赣州市市直医疗单位在编在岗职工(含编制备案管理职工);
8.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;
此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。
(三)岗位条件
各岗位招聘条件详见招聘岗位表。
岗位条件中涉及年龄计算时间工作经历截止到2019年12月17日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：25周岁以下是指1993年12月17日以后出生，依次类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
三、报名和资格审查
(一)报名
1.报名时间：2019年12月17日-12月26日上午12：00。(双休日正常报名，上午8：30-12:00，下午14:30-17：30)
2.报名地点：应聘者携带报名所需材料，到赣州市人民医院人事科(赣州市梅关大道16号南院区行政楼三楼321室，电话：0797-5889205)，进行现场报名及资格审核。
3.报名所需资料：
(1)个人简历(贴相片)1份、本人身份证、毕业证、学位证、学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。
(2)参照附件岗位计划表所需的条件提供相应的佐证材料：有工作经验要求的，须提供单位工作证明及社保证明或原单位工资流水等相关证明材料;有三级甲等综合性医院实习经历要求的，提供实习单位出具的实习证明。
(3)近期一寸免冠彩照(将电子版发送邮箱：gzyyrsk@163.com)。
(4)填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份)。
(5)每位报考人员只能报考一个岗位，如发现同时报名二个或二个以上岗位的，报名无效。
(二)资格审查
1.根据岗位招聘条件，在现场报名进即对应聘人员进行资格审查，查验相关证件原件及其他佐证材料。
2.通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，如达不到规定比例的，录用人员各环节的成绩应不低于规定的合格分数线(操作和面试合格分数线均为70分)。
3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现即取消其应聘或聘用资格。
四、招聘考核方式
(一)根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考核：
第一类：参考者属于副主任医师及以上高级职称人员，直接采取结构化面试的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入拟聘用人员的面试成绩应不低于70分。面试主要考察考生的综合分析、应变能力、道德素质、专业理论水平、人际关系、仪表举止、语言表达等方面能力。
第二类：参考者为预备护士的，采取“操作考试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入结构化面试的人员的操作考成绩应不低于70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按操作考试成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试(遇有同分情况一并进入)。操作考核根据专业和岗位进行相应设计，结构化面试同第一类岗位。
(二)各类人员考试考核成绩计算方法：
(1)第一类：面试总成绩为100分，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
(2)第二类：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以操作成绩高者确定入闱对象)。
3.按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，在市人社局、市卫健委、市人民医院官网公布。
五、考核时间和地点
(一)第二类人员操作考核时间：2019年12月28日，地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见准考证)。
(二)第一类、第二类人员面试时间：2019年12月29日，地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见入闱公告)。
报考人员应按照准考证上确的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。
六、体检与政审
(一)体检
1.招聘考核(考试)结束后，根据应聘人员总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象。按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，到指定的符合条件的医院进行体检。
2.体检时间另行通知，体检费用由应聘者自付。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消聘用资格。
3.因个人放弃或体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次进行递补。
(二)考察
由市人民医院具体实施，对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察。因考察和资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。考察结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市卫生健康委审核。
七、公示与聘用
(一)对体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在市人社局、市卫健委官网和市人民医院门户网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用等手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。
(二)公示合格的人员在规定时间内未报到的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，根据考试总成绩从高到低进行1次递补(如递补某岗位出现总成绩并列情况，以操作考核成绩高者入闱递补)。
(三)事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。
八、公开招聘的咨询、监督、举报电话
咨询电话：0797-5889205;
监督、举报电话：0797-5889362。
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2019年面向社会公开招聘副高以上职称人员及预备护士计划表.xlsx
赣州市卫生健康委员会
2019年12月17日
