一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘方法
采取考试与考核的方法择优聘用。此次公开招聘考试分笔试和面试，笔试、面试卷面分各为100分。公开招聘总成绩为100分。考生总成绩计算方法为：一般岗位笔试成绩×50%+面试成绩×50%，特殊岗位笔试成绩×30%+面试成绩×70%，高层次人才岗位面试成绩即为总成绩，所有成绩计算均保留至小数点后两位。
三、招聘岗位
此次面向社会公开招聘76名事业单位编制内工作人员，具体岗位详见附件1。
四、招聘条件
(一)应具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、适应岗位要求的身体条件。
(二)下列人员不具备报考资格
1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3、尚未解除党纪政纪处分的;
4、现役军人;
5、全日制在读的非应届毕业生;
6、寻乌县行政事业单位在编人员;
7、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
8、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。
(三)学历、专业及年龄条件
详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。
岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制(如，招聘岗位要求全日制大专的，则本科、研究生学历也应为全日制学历，另有说明的除外)。
考生所学专业及专业分类以《学科专业目录汇编》(2019年1月版)为准。招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。专业要求为类别的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录即可报考。专业分类目录详见附件3。
未特别注明年龄要求的岗位为35周岁以下(1983年9月25日以后出生)。
(四)户籍条件
岗位设置有户籍限制的，限寻乌户籍或寻乌生源地人员方可报考。寻乌户籍截止时间为2019年8月31日。
(五)工作经历要求
有专业工作经历要求的岗位，专业工作经历计算截止时间为2019年9月25日(如“1年以上”指报名时仍在岗工作，至2019年9月25日时累计已满1周年)。考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为专业工作经历。专业工作经历需提供聘用单位工作证明并由县扶贫办审核盖章。
(六)退役大学毕业生士兵报考条件
报考设有“寻乌籍退役大学毕业生士兵”条件的岗位还必须满足《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》(赣人社发[2019]2号)文件所明确的有关要求且为寻乌户籍或寻乌生源地人员：
1.对象条件(必须同时满足)：①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生)，且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;③符合招聘岗位条件;④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵;⑤寻乌户籍或寻乌生源地人员。
2.人员范围：①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;③从普通高等学校毕业生中直接招收，依托地方高校定向培养的士官;④2018年9月底前，以普通高等学校在读学生身份从江西省应征入伍的义务兵。
3.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位，或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵，不得报考设有“退役大学毕业生士兵”条件的岗位。
(七)高层次人才招聘
高层次人才招聘采取直接考核的方式招聘(免笔试直接进入面试)。
招聘岗位视考生所学专业安排到专业对口的县直事业单位。
招聘的高层次人才除按国家规定享受工资福利待遇外，还享受直接转正定级、享受人才津贴、优先安排人才公寓等待遇。
(八)其他要求
机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明;县(区)党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定以及副科级以上人员报考的，还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明;未转编大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明，否则，资格审查不予通过。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须与用人单位解除劳动关系。
本县在编机关、事业人员不得报考本次事业人员招聘。
五、招聘程序
(一)发布招聘信息
2019年9月12日-9月24日，在寻乌县人民政府网(www.xunwu.gov.cn)、寻乌电视台游字公告、寻乌县手机报发布本招聘公告。
(二)现场报名
报名方式为现场报名，不接受电话、信函和网上报名。
现场报名时间为2019年9月25日-9月26日(上午8：30-12:00;下午2：30-5:30)，报名地点为寻乌县人社局人事考试中心(寻乌县城北新区东江源大道行政中心407室)，每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。
报名时须携带材料：《报名表》(从附件2中下载打印)、本人身份证或社会保障卡(报考有户籍限制岗位的还须提供户口簿)、毕业证(学位证)、招聘岗位要求的资格证和其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底2寸彩照3张。
下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明〔须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生〕;
岗位要求具有国家承认的大专以上学历的，报考人员须出具学信网打印的学历证明;
岗位要求具有专业工作经历的，报考人员须提供相应的工作经历证明;
机关事业单位及国企正式人员报考须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;
已婚报考者须提交县级卫计部门出具的无违反计划生育政策的证明;
大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具服务单位、主管部门及组织、人社部门同意报考证明原件;
退役大学生士兵、退役士兵需提供入伍通知书、退役证原件及复印件1份;
委托他人报名的，须提供委托授权书、被委托人身份证或社会保障卡原件及复印件1份。
(三)资格审查
资格审查由县人社局和招聘单位主管部门共同负责。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
经资格初审合格的报考人员与岗位招聘计划数的开考比例为3:1(高层次人才岗位不设开考比例)，达不到比例的则相应核减或取消岗位招聘计划数并在寻乌县人民政府网予以公布。报考取消招聘计划岗位的考生允许改报一个符合报考条件的岗位，改报只进行一次。改报期间不再接受新人报名。
对恶意报考、以虚假信息报考以及进入体检环节后因个人原因放弃聘用的，记入寻乌县公开招聘失信人员名单，3年内不得参加寻乌县事业单位公开招聘考试。
(四)特殊岗位面试
1、特殊岗位：鉴于部分岗位需求的特殊性，寻乌县革命历史纪念馆讲解员(专技岗)岗位作为先面试、后笔试的特殊岗位。
2、面试方式：特殊岗位面试采取专业技能测试方式进行。
3、面试组织：特殊岗位面试由县人社局会同招聘单位主管部门聘请有关专家命题并组织。
4、特殊岗位面试准考证领取时间地点：2019年9月30日，行政中心407室(“特殊岗位面试须知”领证时一并发放)。
5、特殊岗位面试时间地点：2019年10月9日，地点见面试准考证。
6、其他事项：如资格审查合格的报考特殊岗位人数与招聘计划数不足3:1的，取消或相应核减招聘计划。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员。因面试缺考(含未领面试准考证人员)、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于或等于招聘计划数)，笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由县人社局公布)的人员，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员已达到1:3或能形成竞争关系，但因笔试缺考致笔试人数与招聘计划数不能达到1:3或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核人员。仅参加了面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
10月9日，在寻乌县人民政府网站上公布特殊岗位入闱笔试人员名单。
(五)一般岗位、特殊岗位统一笔试
1、笔试准考证领取时间地点：2019年10月11日，行政中心407室。
2、笔试时间：2019年10月13日上午9:00-11:30。
3、笔试地点：寻乌县城北新区小学。
4、笔试内容:笔试工作由寻乌县人社局具体组织实施。考试范围以公共科目考试大纲为准，具体内容为《公共综合基础知识》和《申论》，两项内容合并为一张试卷。《公共综合基础知识》全为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂;《申论》全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在答题卡作答。笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定一般岗位面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。
5、其他事项：如某一般岗位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，考生最终面试成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
(六)一般岗位、高层次人才岗位面试
10月17日，在寻乌县人民政府网站上公示笔试成绩及一般岗位(相对特殊岗位而言)首批入闱面试人员名单。
1、面试方式：采取结构化面试方式进行。面试主要考察考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。
2、一般岗位、高层次人才岗位面试准考证领取时间地点：2019年10月22日，行政中心407室。
3、面试时间地点：2019年10月26日，地点见面试准考证。
4、面试递补：10月23日，在寻乌县人民政府网站上公布递补入闱面试人员名单。递补入闱面试人员领面试准考证时间地点：2019年10月25日，行政中心407室。
(七)体检和考核
1、根据考试总成绩按岗位招聘数量从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取面试高分者。
2、体检由县人社局组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。
对因体检不合格或本人放弃体检原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次。
3、考核由县招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社局备案。
对因考核不合格或本人放弃考核等原因造成的缺额由招聘领导小组视工作需要决定是否递补。
(八)公示和聘用
对体检考核合格的拟聘人员名单，由县人社局在寻乌县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局报县人事工作领导小组同意后下发聘用批准文件，并报市人社局备案。捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗(怀孕考生可一同参与选岗)，总成绩相同的，由面试高分者先选。因达不到开考比例而核减的具体捆绑岗位招聘计划，无人选岗的，自然取消。
公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。
本次招聘聘用人员最低服务期限为五年，未满最低服务期限辞职、调动的将按规定追究其违约责任。
六、咨询监督举报电话
本公告由寻乌县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0797-2852578
考务咨询电话：0797-2852578
监督举报电话：0797-2841437
点击下载>>>
1、2019年寻乌县公开招聘事业单位工作人员岗位计划一览表.xls
4、2019年寻乌县公开招聘事业单位工作人员工作日程表.doc
寻乌县人力资源和社会保障局
2019年9月12日
