一、范围和条件
本次引进对象为“985”、“211”高校2018-2020届普通全日制硕士（含）以上毕业生。（高校范围详见附件1）。
应聘人员需具备如下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；
(二)所学专业对口（学历、学位证书除2020届毕业生须在2020年7月31日前取得外，其他报考人员应于2019年12月31日之前取得，且所有人员所学专业与申报学科对口。）；
(三)博士研究生年龄不超过40周岁（1979年12月31日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1989年12月31日以后出生）；
(四)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位，曾受过刑事处罚或被开除公职的人员以及法律、法规规定不得应聘的人员，不得报名应聘。
二、引进计划
济南职业学院计划引进60人（岗位计划详见附件3）。
三、报名和资格审查
(一)报名
采取网上报名的方式,符合岗位需求的应聘人员按要求以附件形式发送个人简历至学院电子邮箱，邮件主题为“应聘岗位+应聘专业+姓名”，邮件附件大小不得超过5M，每人限报一个岗位。
报名时间：2020年1月7日—2020年1月15日。
报名邮箱：jnzyxyzzrsc@jn.shandong.cn
(三)资格审查
单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，确定进入面试范围人员名单，并发放准考证。
资格审核时需提交以下材料：
①本人身份证、学生证及近期同底版照片2张；
②个人简历（包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况）；
③经本人签字确认的《报名表》；
④2018、2019届毕业生提供国家承认的学历、学位证书，2020届毕业生提供由学校出具的应届毕业生证明（并加盖院系公章、附成绩单）；
⑤岗位要求的其他材料。
上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。
四、考试
考试均采取面试方式，采用百分制计分。
（一）面试主要采取试讲的方式进行，主要从仪容仪表、语言表达、专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力，同时测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。面试成绩由考官现场评判，在面试结束后公布，低于60分的，不列为签约人员。
（二）面试时间：初定2020年1月18日（具体详见济南职业学院网站公告）。
（三）签约。根据面试成绩由高分到低分，确定签约人员。签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书（部分学校只进行网签无纸质协议书，可不提供），与单位现场办理签约手续。
五、考察体检
考察体检工作由我院负责组织，体检参照公务员录用标准执行，具体考察体检工作时间另行确定，并通过济南职业学院网站（jnvc.cn）公布后组织实施。
应聘人员为2020届毕业生的，且在签约后未能按规定时间取得学历、学位，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。
六、聘用
拟引进人员名单报经审批后向社会公示，公示无异议后报经相关部门办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
本公告未尽事宜，由济南职业学院负责解释。
咨询电话详见附件3。
附件:
济南职业学院
2020年1月7日
