一、组织领导
在邵阳市人力资源和社会保障局的指导监督下，成立2020年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜，学院纪检监察室全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》设置。所学专业已列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位对应专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由邵阳职业技术学院提出意见，报市人力资源和社会保障局事业单位人事综合管理部门认定。
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2、尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位。
5、不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推。
6、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
7、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南人才网(www.hnrcsc.com)、邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵阳职业技术学院网站(http://www.syzyedu.com/)面向社会公开发布。
(二)报名及资格预审
1、报名流程
(1)报名方式：采取网上报名的方式。
(2)报名时间：自公告之日起至2020年7月20日上午12:00止。
(3)提交资料
填写好《邵阳市事业单位公开招聘人员报名表》，并按要求将报考岗位所需材料电子档投递至指定邮箱(183341329@qq.com)。邮件标题为：姓名+性别+学历学位+应聘岗位。提供材料包括：本人个人简历、有效身份证、学历学位证(包括硕士研究生、本科、专科阶段的学历学位)、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网查询)、所报岗位须提供的其他证件或证明材料。
(4)相关要求
①每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格;
②投递资料不全者，视为报名不成功;
③应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证;2020年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》(含学业成绩)报名，但2020年12月31日前必须取得相应的学历学位证书，否则取消聘用资格。
④招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(包括与原工作单位签订的聘任合同、参保证明等，加盖工作单位人事部门公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2020年6月30日为截止日期。
2、现场资格审查：经网上初步审核符合招聘岗位所需条件者进行现场资格审查。
(1)时间：2020年7月22日-23日(上午8：30—12:00;下午14:00—17:00)
(2)地点：邵阳职业技术学院图书馆A212室。
(3)现场资格审查要求：本人持网报投递所有材料原件、复印件以及近期同底彩色免冠1寸照片3张，于规定时间内到现场进行资格审查。
(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如在任何环节发现弄虚作假者，则取消应聘资格。
(三)考试
1、开考比例
通过现场资格审查的人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，则相应核减招聘计划数;对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经报请市人力资源和社会保障局审核同意，适当降低开考比例，并在原公告发布范围内进行公告。
2、考试方式
(1)专业教师岗位
采取试讲和面试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中试讲占60%，面试占40%，试讲、面试内容为应聘岗位的专业知识;体育教师采取试讲和试赛相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中试讲占60%，试赛占40%，试赛主要测试本专业方向体育技能。
(2)辅导员岗位
采取笔试和面试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试占40%，面试占60%，笔试内容为学生管理相关知识，面试采用无领导小组讨论方式。
如笔试合格人数超过招聘人数的三倍，则以3:1的比例确定参加面试人数。如最后一名有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试。
(3)实训教师岗位
采取技能测试和试讲相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中技能测试占60%，试讲占40%。
(4)其他岗位
宣传干事采取写作和结构化面试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中写作占40%，面试占60%;医护人员采取笔试和技能测试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试占40%，技能测试占60%，内容为本专业基础知识和技能;档案人员采取笔试和技能测试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，笔试占40%，技能测试占60%，内容为本专业基础知识和技能。院(系、部)干事采取笔试和结构化面试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%，笔试内容为公共基础知识。
如写作或笔试合格人数超过招聘人数的三倍，则以3:1的比例确定参加面试或技能测试的人数。如最后一名有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试或技能测试。
3、合格分数线的设置
本次公开招聘考试各试讲、写作、笔试、技能测试的成绩均设置合格分数线为60分及以上，未达到合格分数线的考生不能进入下一程序。如应聘同一岗位的人员都未达到合格分数线(60分及以上)，则取消该岗位招聘计划。综合得分低于60分不予录用。
4、考试时间
具体考试时间另行通知。
(四)体检与考察
1、根据应聘同一岗位综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定体检人员，如同一岗位考生综合成绩相同，则依次按第一项(试讲、笔试、技能测试、写作)成绩、第二项考试(面试、试赛、试讲、结构化面试、技能测试)成绩、学历学位高低、所获荣誉高低进行排名进入体检程序。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。
2、体检合格者进入考察环节。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
拟体检和考察人员名单在邵阳职业技术学院网站上公布。对未降低开考比例的岗位，因出现体检不合格或弃权，可在报考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补一次。
六、公示
2020年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组根据考试成绩、体检情况和考察结果，确定拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网站、邵阳职业技术学院网站上公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期制，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者解除聘用。所有岗位人员须在校在岗工作6年以上，经批准才允许调离。
八、纪律要求
1、本次公开招聘工作由纪检监察全程监督。
2、严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》(邵人社发〔2019〕54号)的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。
3、防疫期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
4、本次公开招聘监督举报及咨询电话：
监督举报：邵阳职业技术学院纪检监察室：0739-2500115
邵阳市人社局事业单位人事管理科：0739-5026031
咨询电话：邵阳职业技术学院组织人事处：0739-5308751
杨老师18175913032
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邵阳职业技术学院
2020年7月6日
