一、招聘类别与名额
本次计划招聘教师28人。其中，招聘普通高中教师18人，幼儿教师10人。
具体岗位见附表《2020年汤原县教育局直属事业单位高校现场招聘岗位计划》
二、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
统招全日制普通高校师范类专业大专及以上应届毕业生(含2018、2019届择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，具有相应类别教师资格证或未取得相应教师资格证但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、所学专业与招聘岗位一致。具备与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平，技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。
3、年龄。本科生27周岁以下(1993年6月1日以后出生)，研究生30周岁以下(1990年6月1日以后出生)。
4、学历及资格
(1)普通高中教师岗位，必须具有统招全日制普通高校师范类专业本科二表及以上学历(汤原县高级中学教师岗位，必须具有统招全日制普通高校师范类专业本科二表A段及以上学历)，研究生学历本科专业与研究生专业不一致的，本科专业应与招聘岗位专业相一致，具备高中教师资格(未取得相应教师资格证但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求)。
(2)幼儿教师岗位，必须具有统招全日制普通高校师范类专业大专及以上学历，具备幼儿园教师资格(未取得相应教师资格证但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求)。
5、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②学籍中有考试作弊记录的人员;③患有传染类疾病和精神类疾病的人员;④法律法规规定不得录用的其他情形人员。
6、本次招聘岗位开考比例不低于1:3，招聘人数与报名人数之比达不到1：3的，根据实际报名情况核减或取消该岗位并公告。
三、招聘程序
(一)发布公告
2020年8月4日至2020年8月12日(7个工作日)在哈尔滨师范大学、佳木斯大学等院校官方网站及佳木斯市人力资源和社会保障局微信公众号、汤原县人力资源和社会保障局微信公众号(汤原人社)、汤原县人民政府网站发布公告。
(二)报名与资格审查
1、报名时间。2020年8月13日至8月19日工作时间。
2、报名方式。采取网上报名的方式。在上述公告网站或微信公众号查询《2020年汤原县教育局直属事业单位高校现场招聘岗位计划》(附件1)，下载并填写《汤原县教育局直属事业单位高校现场公开招聘报名表》(附件2),《汤原县教育局直属事业单位高校现场公开招聘资历评价表》。
报名电子信箱：tyjyjrs@126.com
3、上传材料。按下面要求上传电子版报名相关材料到报名邮箱预审。
①报名表1份、资历评价表1份;②第二代居民身份证、学历证书、学位证书、大学学业成绩单(校教务处章)、高考录取新生名册(校档案馆盖章)、院系推荐表、各类奖学金及论文等级证书(校方证明)、教师资格证及荣誉证书、学信网上通过学历查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和带二维码的高等教育学籍学历在线验证报告;港澳台学习和国外留学归来的考生，须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书;③报考岗位要求的从业证书;④1寸同版近期免冠彩色照片3张(正面免冠蓝底证件照，jpg格式，不超过200k)。以上证件、材料扫描或拍照后，压缩为文件包(标注身份证后四位+岗位代码+姓名)上传至报名邮箱(注意查看是否收到确认回复)。
4、网上资格审查。招聘单位依据考生报名提交的信息进行资格初审，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。资格审查贯穿于招聘全过程，在招聘过程中发现不符合招聘条件的随时取消应聘资格，因应聘者本人原因造成的后果，由应聘者本人承担。考生每人限报一个岗位。通过资格审查的，不可报考其他岗位;未通过资格审查的，可按审查意见要求补充材料后重新提交审查，或在规定时限内改报其他岗位。
5、现场资格确认。现场资格确认时间、地点另行通知。
应聘者需携带相关材料由招聘报名组工作人员进行资格确认，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果确定参加面试人员(公费师范生直接进入体检环节，其他应聘者按学历高低进行排序，同等条件下看高考成绩。)。
(三)综合素质考核
由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核。纪检工作人员全程监督。考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委根据应聘者仿真试讲情况，按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。考核成绩合格分数线为60分，低于60分者不予录取。考核时间、地点及相关要求视新冠肺炎疫情防控情况另行通知，在汤原县人力资源和社会保障局微信公众号(汤原人社)发布。
1、资历评价(20分)
资历评价于报名时进行。由报名组工作人员根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。评分后由工作组成员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。
2、教学能力测试(50分)
教学能力测试采取仿真试讲，仿真试讲内容为现行应聘各类别学段教材，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课30分钟。
①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。
②教学能力测试。测试(试讲)时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。
3、专业素质测试(30分)
教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)时间为5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。
4、核定总成绩
总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分(每项得分均不得低于该项总分的60%，有一项低于该项总分60%的考生，即使是总成绩第一，也不得进入体检考核环节)。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数1:1等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低，)确定入围人选。
(四)体检考核
组织拟录用人选进行体检与考核，体检及考核时间另行通知。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件执行。对体检结果有异议者，可在知道体检结论当日书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。
考核由用人单位会同主管部门对考生的思想政治、道德品质及学习能力进行考核。体检或考核不合格者不予录用，对在体检或考核过程中出现因应聘人员体检、考核不合格或自愿放弃拟录用资格的(自愿放弃的本人要有书面说明)，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分进行一次递补。
(五)公示及录用
根据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用人员名单公示7个工作日。公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，按照程序办理落编手续。录用人员与用人单位签订上岗合同，服务期限五年(含一年试用期)，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行。试用期满经考核不合格或仍未取得相关类别教师资格证书的解除聘用手续。
本次公开招聘工作由汤原县教育局负责组织实施，并接受纪检(监察)部门和社会监督。
咨询电话：0454--7612832
监督电话：0454--7612382
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2020年汤原县教育局直属事业单位高校现场招聘岗位计划.xls
汤原县教育局
2020年8月4日
