一、招聘单位、岗位及人数
阳新县事业单位本次计划面向社会公开招聘91名工作人员。各招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《阳新县2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、报考条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利;
3、具有良好的品行，遵守事业单位工作纪律，愿意履行事业单位工作人员义务;
4、具有正常履行职责的文化程度、专业(技能)条件和业务能力;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具备岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2、涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;
4、现役军人、在读的非应届毕业生;
5、按照有关规定应当执行回避制度的(详见人社部规〔2019〕1号);
6、不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动关系的;
7、被依法列为失信联合惩戒对象的;
8、法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。
三、报名方式及时间安排
(一)报名时间：2020年9月7日—11日
上午8：30—12：00下午14：30—18：00
(二)报名地点：阳新县人力资源和社会保障局一楼大厅(阳新光谷广场斜对面)
(三)报名有关事项：
1、报名时必须携带有效居民身份证、毕业证原件及复印件(一式二份,身份证和毕业证复印在同一纸面上)、本人近期一寸免冠同底彩色登记照片3张。
2、进场报名时须佩戴口罩，并接受体温检测。
3、已在机关事业单位工作的在编人员须在面试前提供原用人单位的同意报考书面证明。
4、不准代报，每位考生只能报考一个岗位。
5、已招录(聘)为公务员或事业单位正式工作人员的，不得报考“大学生村官”专项招聘岗位。
6、收费标准：按照物价部门规定，笔试每人合计收取报考费100元。
四、考试办法
本次招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行,由县人社局组织,各用人单位主管部门配合。
(一)笔试
1、笔试形式及内容
根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次招聘笔试按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)分类设考。每个类别笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。招聘岗位所对应的“考试类别”具体详见《岗位表》，考试的设置参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(见附件2)。
2、笔试时间及地点
笔试时间：详见准考证。
笔试地点：详见准考证。
特别提醒：考生凭准考证、二代身份证(有效期内)参加笔试，两证不全者不得进入考场。
3、笔试开考比例
为实现竞争择优,除大学生村官岗位不设开考比例外，其他岗位报考确认人数与岗位招聘计划数的比例原则上应不低于3:1，方可开考。报名结束后，对报考确认人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，经审批核准后，通过阳新政府网公示。对已报考被取消岗位的考生凭本人身份证和报名交费票据全额退还报名费。
(二)面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演等形式进行。
1、面试入围比例
①报考文体新广局采茶戏传承中心岗位的考生采取先面试后笔试方式，报考资格审查合格人员全部进入面试。面试结束后，按岗位招聘人数3倍的比例依照面试成绩从高分到低分确定参加笔试人员。若进入笔试最后一名的面试成绩出现并列，则并列人员均进入笔试环节。
②报考“大学生村官”岗位的考生参加笔试人员全部进入面试。
③报考其他岗位的考生按岗位招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节。
2、面试公告
面试前由人社部门、招聘单位或主管部门官网发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点由各主管部门及招聘单位负责通知考生。
面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低70分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩折合成百分制成绩后，再按笔试成绩、面试成绩所占比例计算综合成绩，其中阳新县文体新广局采茶戏传承中心招聘岗位按笔试成绩、面试成绩3：7的比例折合计算综合成绩，其他岗位按笔试成绩、面试成绩5：5的比例折合计算综合成绩。
五、体检、考察、公示及聘用管理
(一)体检、考察
按考生综合成绩(若出现成绩并列的，以笔试成绩高者优先)，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
2、考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。
3、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生总成绩从高到低的顺序，依次递补考生(须参加了面试的人员)进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。
(二)公示及聘用
体检、考核合格后，确定拟聘用人员名单，并向社会公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按事业单位人事管理有关要求办理聘用手续,各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
六、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
七、纪律监督
招聘工作全程接受纪委、监察部门和社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
八、本公告由阳新县人力资源和社会保障局负责解释。
其中《阳新县2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的内容由各招聘单位负责解释。
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阳新县人力资源和社会保障局
2020年8月27日
