2018年济南市南部山区管委会教育系统公开招聘教师简章
为进一步加强南部山区管委会教师队伍建设，根据南部山区管委会教育系统所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）以及国家、省市有关规定和要求，结合济南市南部山区实际，现将2018年济南市南部山区管委会教育系统公开招聘教师有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；
2.具有大学本科及以上学历。
3.年龄在40周岁以下（1977年8月15日以后出生）；
4.应聘人员需持有相应教师资格证，教师资格证学科与岗位学科一致；
5.普通话标准达到二级乙等以上，其中语文岗位要求普通话二级甲等以上；
6.具有招聘岗位要求的其他条件。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已被用人单位聘用人员报名时必须征得现聘用单位同意（同意应聘证明的模板见附件4）。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件参加应聘。现役军人不得参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格，3年内（指2014年、2015年、2016年招募和选派人员）应聘的，实行定向岗位招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
二、招聘岗位及招聘人数
本次计划招聘90名事业编制教师，由济南市南部山区管委会社会事务管理局统一招聘。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《2018年济南市南部山区管委会教育系统招聘教师岗位汇总表》（附件1）。
三、报名
（一）报名时间与方式
报名采取统一时间、网上报名的方式进行，每人限报一个岗位。
报名时间：2018年8月15日9:00—8月16日24:00。
（二）个人报名
报名网址：http://www.jnlcyz.cn/index.php?a=lists&catid=88（济南历城一中-招生招聘-人才招聘）报名网址在2018年8月15
日9：00开通。
报名人员登录网站进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。应聘人员在资格初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。
（三）资格初审
初审时间：2018年8月15日11:00—8月17日16:00
由专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。初审通过后，报名信息不能更改。
（四）缴费
通过资格初审的人员，在2018年8月15日11:00—8月17日24:00登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。
报考A类、B类岗位每人缴纳笔试考务费40元，报考C类岗位每人缴纳专业技能考务费70元。
缴费成功人员于2018年8月16日9:00—8月18日24:00登录该报名网站打印准考证（A类和B类岗位的应聘人员打印笔试准考证，C类岗位的应聘人员打印技能考试准考证）、《报名登记表》、《诚信承诺书》。
后续环节的考试费不实行网上缴费，按照发布的通知及时现场缴纳。拟享受减免考试费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。减免考试费的具体要求见附件3中第8条。
（五）招聘岗位的取消或调整
报名结束后，A类、C类招聘岗位计划与应聘报名人数达不到报名开考比例1：3的，相应核减或取消招聘计划；B类定向岗位达不到1:3的，取消该岗位计划，调整为同学段学科的普通招聘计划，因招聘计划取消造成相应考生无法应聘的，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。
四、考试
根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。A类、B类岗位（非音乐、美术、体育学科）采用先笔试后面试的考试方法。C类岗位（音乐、美术、体育学科）采用先专业技能考试、再笔试、后面试的考试方法。
（一）A类B类岗位（非音乐、美术、体育学科）
1.笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要考察应聘人员的综合素质，内容主要包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。笔试成绩可在报名网站查询。
根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线。在达到合格分数线的应聘人员中，根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入面试范围，进入面试范围人员及其笔试成绩在网站公布。
2.资格审查
进入面试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查，按招聘岗位要求提交本人相关证明材料（需提供的证明材料见附件3中第9条）。资格审查合格者，现场领取面试通知书，缴纳面试费70元。未按规定时间资格审查、领取面试通知书的，视为弃权。
凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，未按指定时间、地点参加现场资格审查的，将取消其面试资格。因取消面试资格出现的人选空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
3.面试
面试采用模拟讲课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
面试成绩当场评判，当场宣布。面试设置监督席，纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试。面试时间和地点详见面试通知书。面试设定最低合格分数线60分，达不到合格分数线的不纳入考察体检范围。
（二）C类岗位（音乐、美术、体育学科）
1.专业技能考试
专业技能考试分学科进行，考试程序和要求详见附件2。专业技能考试时间、地点详见专业技能考试准考证。
专业技能考试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线应聘人员中，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3比例确定进入笔试的人员，成绩并列的，一并纳入笔试范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入笔试范围。考试设置监督席，纪检监察人员全程监督。
进入笔试范围人员及其成绩在报名网站公布。进入笔试的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点领取笔试准考证，缴纳笔试考试费40元。
2、笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。笔试成绩可在报名网站查询。
根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩×30%+专业技能考试成绩×30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3比例确定进入面试考核的人员，成绩并列的，一并纳入面试考核范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入面试考核范围。相关事宜详见报名网站公告。
3.资格审查
进入面试考核范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点按招聘岗位要求提交本人相关证明材料（需提供的证明材料见附件3中第9条）进行资格审查，资格审查合格者现场领取面试通知书。未按规定时间资格审查、领取面试通知书的，视为弃权。
凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，将取消其面试资格。因取消面试资格出现的人选空缺，按笔试、专业技能考试总成绩由高分到低分依次递补。
4.面试
面试采用模拟讲课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
面试成绩当场评判，当场宣布。面试设置监督席，纪检监察人员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试。面试时间和地点详见面试通知书。面试设定最低合格分数线60分，达不到合格分数线的不纳入考察体检范围。
五、确定考察体检人选
A类B类岗位（非音乐、美术、体育学科）按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，C类岗位（音乐、美术、体育学科）按照笔试成绩占30%、专业技能考试成绩占30%、面试成绩占40%的比例；采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、专业技能考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
根据考试总成绩由高分到低分，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如果同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如果笔试成绩也相同，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如果面试成绩也相同，则对成绩相同考生重新组织面试。
进入考察体检范围人选及其考试总成绩在报名网站公布。
六、考察体检
考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察
考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
（二）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。
对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，经南部山区管委会教师招聘工作领导小组批准，从进入考察体检范围人选中按照考试成绩依次等额递补。如果总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定递补人选；如果笔试成绩也相同，按面试成绩由高分到低分确定进入递补人选；如果面试成绩也相同，则对成绩相同考生重新组织面试。
七、选择工作单位
考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试成绩由高到低依次选择工作单位。拟安置工作单位在报名网站上公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试考核，按面试成绩由高分到低分确定。拟聘用人员在规定时间内与工作单位签订聘用合同。招聘岗位具体到学校的，拟聘用人员在规定时间内与该学校签订聘用合同。应聘人员在规定时间内不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
八、聘用
拟聘用人员在报名网站公示，公示后不再递补。经7个工作日公示无异议后，报南部山区管委会组织人事局备案。
聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。应聘人员须在拟聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。
九、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、联系方式
联系单位：济南市南部山区管委会社会事务管理局
招聘咨询电话：0531-88112772
咨询联系人：董老师
联系时间：上午9:00-11:30，下午13:30-17:00（工作日时间）
十一、其他
1.有关重大事项均在网站公布。应聘人员必须保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
济南市南部山区管委会教师招聘工作领导小组
2018年8月1日
