一、招聘人数、资格条件、薪酬待遇等
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规;
3.诚实守信，具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录;
4.具备岗位所需的专业或者技能条件;
5.具备适应岗位要求的身体条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
(二)职位表(见附件)
二、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：
1.采取网上报名，报名材料以压缩包格式发送至nfwb@zh-hr.com，压缩包及邮件标题命名格式为“职位代码+职位名称+姓名”，如“JGJ202101后勤管理人员张三”。
招聘过程中，通过电话/邮件通知的，以报名表联系电话为准;通过邮件通知的，以报名材料所留邮箱为准。
2.报名时间：即日起至1月21日17：00。
3.报名材料：
①《香洲区机关事务管理局招聘劳务派遣后勤管理人员报名表》word文档一份、扫描件一份(见附件，扫描版的需本人签名);
②应聘者本人身份证双面扫描件一份;
③学历、学位证扫描件一份;
④留学回国人员报名的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历学位认证书、我驻外使领馆开具的留学证明等扫描件一份;
⑤应聘者近期彩色免冠一寸照片电子版1张。
⑥信息采集表(见附件);
⑦其他材料。
注：材料命名为“序号+材料名称”，如“03学历证”。
(二)资格审核
资格审核通过名单将电话通知应聘人员，应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格。
招聘人数与通过资格审核人数的比例不得低于1∶3。如低于该比例，则延长报名时间或按1:3的比例减少招聘人数。
(三)考试
包括笔试和面试。笔试成绩不计入总成绩，考试总成绩为面试成绩，总分100分，合格线60分。如遇面试成绩同分且超出招聘人数时，以笔试成绩较高者作为入围体检人员。
1.笔试
采取闭卷形式统一进行，侧重考察应聘者基本行政能力。满分100分，合格分数线为60分。
时间：公告或电话/短信/邮件通知。
地点：公告或电话/短信/邮件通知。
笔试成绩确定后，从笔试成绩合格人员中，按照成绩排名确定面试人员(如最后一名入围人员有同分者一并入围面试)。面试人数按各岗位人数分段计算。具体函数为：
y=3x(1≤x≤5);
y=2x+5(5
其中：x代表招聘人数，y代表面试人数。
笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定入围面试人员。
笔试成绩、入围面试人员名单及面试有关事项以公告或邮件形式告知。
2.面试
采取结构化面试方式进行，侧重了解应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，专业技术岗位的人员面试环节重点测试其专业技术能力。满分100分，合格分数线为60分。
面试结束后，依面试成绩高低顺序(面试成绩不得低于60分)，按所在职位招聘人数等额确定入围体检人员。如遇最后一名入围人员面试成绩同分且超出招聘人数时，以笔试成绩较高者作为入围体检人员;笔试、面试等成绩均同分的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定入围体检人员。
面试成绩、入围体检人员名单及体检相关事项以公告或邮件形式告知。
(四)体检
体检标准参照企业类《入职体检》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在面试成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
(五)考察
考察是对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对应聘者报考资格进行复核。体检合格人员须提供真实、有效的婚育证明和无违法犯罪记录证明材料(包括无违反广东省及珠海市人口计划生育条例、刑法、治安管理条例等法律法规)。考核合格的，确定为拟聘人员;不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可在面试成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
(六)公示
拟聘人员名单在珠海人力资源网公示，公示期间未收到情况反映，或收到情况反映但不影响聘用的，确定为聘用人员。
三、聘用
聘用人员实行劳务派遣人员管理，合同期限2年。试用期1或2个月，试用期满，考核合格的正式聘用;考核不合格的，解除劳动合同，所出现的空缺，或出现辞职情况的，经用工单位同意，可在面试成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
四、其他
(一)报名咨询电话：0756-8582209;投诉或监督电话：0756-2516520
(二)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。
点击下载>>>
1、香洲区机关事务管理局公开招聘劳务派遣后勤管理人员职位表.xls
2、香洲区区直机关事业公开招聘劳务派遣后勤管理人员报名表.doc
珠海市南方人力资源服务有限公司
2021年1月8日
