一、招聘岗位
本次招聘信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京市溧水区政府网（http://www.njls.gov.cn）、溧水教育信息网（https://www.njlsedu.cn）、江苏省溧水中等专业学校（http://lszz.njlsedu.cn/）等网站公开发布。
本次招聘单位、岗位、数量等详见《江苏省溧水中等专业学校2022年2月公开招聘教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；品行端正，团结同志，廉洁奉公；适应岗位要求的身体条件。
2.普通高等院校本科及以上毕业生，具有相应学位；2022年应届毕业生须于2022年8月1日前取得毕业证书，学位证。
3.年龄在30周岁以下（1992年2月28日后出生），符合岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。
4.具备应聘学段学科的教师资格证（教师资格证任教学段不低于报考学段）。2022年应届毕业生须于2022年8月1日前取得应聘学段学科的教师资格证。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人、普通高校在读非2022年毕业生。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3.应聘人员与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
4.国家和省另有规定限制应聘到事业单位或者事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年3月3日17:00，逾期不再受理。
2.报名方法：本次招聘实行网上报名，应聘人员需将报名材料以电子邮件形式发至报名邮箱：359973163@qq.com，发送邮件请以“应聘岗位名称+姓名”命名。
3.报名材料：
（1）《江苏省溧水中等专业学校2022年2月公开招聘教师报名表》（详见附件2）；
（2）本人有效身份证（正反面扫描）；
（3）2022年应届生还需提供毕业生就业推荐表、学生证、教育部学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）；
（4）社会人员还需提供毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）。
（二）资格初审
资格初审时间：自公告发布之日起至2022年3月4日17:00。
招聘单位将根据具体岗位招聘条件对报考人员进行资格初审。
报名材料上传后，收到资格初审通过邮件即为报名成功。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位。
（三）核减（取消）计划
同一岗位符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对专业紧缺、急需用人又确实难以形成竞争的，经事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
降低开考比例与核减（取消）招聘计划在南京市人力资源和社会保障局网、溧水教育信息网、江苏省溧水中等专业学校等网站发布。
（四）资格复审
资格复审时间：2022年3月5日8:00—14:00。
资格复审地点：江苏省溧水中等专业学校。
资格复审时需提交1张1寸近期免冠照片及报名材料原件及复印件。未在规定时间到指定地点进行资格复审的，视为自动放弃。
资格复审通过人员现场缴纳报名考试费人民币90元/人（苏价费函〔2003〕91号），并当场领取笔试准考证。
未在网上报名的应聘人员，现场不再接受报名。
（五）考试
考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试和面试均由江苏省溧水中等专业学校按公开招聘有关规定统一组织实施。
1．笔试
笔试主要考察学科专业知识、职业素养（如职业教育学、职教心理学等）。
笔试时间：2022年3月6日上午，具体时间、地点以笔试准考证为准。
笔试成绩将于笔试当日在溧水教育信息网、江苏省溧水中等专业学校网站公布。未按要求参加笔试的，视为自动放弃。
2．面试
面试时间：2022年3月6日下午。
面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知面试，联系不到者或未按规定时间参加面试者视为自动放弃。
面试采用试讲（说课）和技能测试等方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、综合素质和技能水平。其中试讲（说课）和技能测试分别占面试总成绩的60%和40%。面试成绩为百分制，保留两位小数，面试合格线为60分。面试成绩当场告知应聘人员，并于面试次工作日在溧水教育信息网、江苏省溧水中等专业学校网站公布。
（六）体检、考察
在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况。
（七）公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、溧水教育信息网和江苏省溧水中等专业学校等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位依据相关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（苏发〔2018〕33号）有关精神，对本次招聘中纳入《南京市2022年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录》的汽修岗位，拟聘用人员如尚未取得相应教师资格证的，须于2025年8月1日前取得相应学段学科的教师资格证。如在规定时间内未取得相应教师资格证的，予以解除聘用合同。
聘用人员可按溧水区相关规定申请入住教师公寓。为保持教师队伍的相对稳定，公开招聘的教师在本区最低服务年限为5年（含试用期）。
（八）防疫要求
应聘人员应认真阅读《江苏省溧水中等专业学校2022年2月公开招聘教师疫情防控告知书》（附件3），并按有关要求执行。防疫工作安排将根据省市最新要求适时调整，并在招聘单位网站发布通知，请应聘人员密切关注并严格执行。
四、招聘纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、咨询监督
（一）招聘咨询电话
江苏省溧水中等专业学校：025-57212338、13951929208
（二）招聘主管部门电话
溧水区教育局：025-57218589
（三）监督电话
溧水区人力资源和社会保障局事管科：025-57227317
溧水区纪委监委派驻第五纪检监察组：025-56237859
附件：
1.江苏省溧水中等专业学校2021年2月公开招聘教师岗位信息表.xls
2.江苏省溧水中等专业学校2022年2月公开招聘教师报名表.docx
3.江苏省溧水中等专业学校2022年2月公开招聘教师疫情防控告知书.docx
江苏省溧水中等专业学校
2022年2月11日
