一、基本原则
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
本次计划为政务大数据中心公开招聘政府购买服务工作人员10名。话务员6人(男生2人、女生4人);计算机维护人员2人;政务发布文宣人员2人。(详见《安达市政务大数据中心公开招聘工作人员计划表》)
三、薪资待遇
本次招聘采取政府购买服务方式，签订聘用合同。每人每月工资暂定2000元，未来工资涨幅视情况而定;政府负责缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险;合同期限3年，合同期满后，考核合格的继续签下一年度三年就业合同，依次顺延。
四、报考条件
(一)报考人员应符合以下条件：
1.学历要求：全国普通高等院校国家计划内统招的全日制大学专科及以上学历的应往届毕业生，并已获得或今年能够获得相应学制的毕业证书，报考人员的学历不含自考、函授、成教、网教等。
2.户籍要求：具有安达市户籍(2019年7月14日前为安达市户籍的)，或者是生源地为安达市的毕业生。
3.年龄要求：大专学历年龄30周岁及以下。本科及以上学历毕业生年龄35周岁及以下(1984年1月1日以后出生)，文宣工作人员可放宽到40周岁及以下(1979年1月1日以后出生)。
4.报考人员要求身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
5.最低服务年限：2年。
6.符合招聘岗位要求的其他条件。
(二)具有下列情况之一的人员，不能报考：
1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员。
2.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。
3.被辞退未满5年的公务员。
4.现役军人。
服务期、辞退、最低服务年限等计算时间，均截止到2019年8月20日，年限按满年满月计算。
五、报考办法
(一)报名和资格审查
1.报名和资格审查方式：本次政府购买公开招聘采取现场报名、现场资格审查的方式进行。
现场报名及资格审查地点：安达市市民服务中心一楼30、31号窗口。
报名和资格审查时间：2019年7月24日、25日(上午8：30至11：30，下午13：30至16：30)。
2.现场报名和资格审查流程：
(1)参加招聘人员自行在安达市政府网下载《安达市政务大数据中心公开招聘工作人员报名表》一式两份;
(2)在报名表上如实填写个人信息(用黑色碳素笔手写);
(3)粘贴个人照片(准备近期免冠一寸正面证件彩色照五张，其中两张粘贴于报名表“相片”处，另三张背面写上姓名后交于报名工作人员);
(4)2019年应届毕业生毕业证未发放的，需要提供所在院校出具的加盖公章的应届毕业生证明。
(5)生源地为安达市的毕业生需要提供档案中《黑龙江省普通高等学校招生考生报名信息登记表》及《高中毕业生登记表》的复印件，复印件的每一页需加盖档案管理部门的公章。
(6)持填写个人信息并粘贴好照片的报名表，本人的身份证、户口簿、学历证书、学信网学历认证报告及其他相关证明材料(原件及复印件1份)，进行报考资格审查。
(7)原已就业的报考人员，须提供原服务单位同意报考证明，否则不允许报考。
(8)报考资格初审合格的，由负责资格初审的工作人员在报名表意见栏签字确认、收取报名表及需提交的其他材料。
3.每位参聘人员使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试。
4.资格审查贯穿招聘全过程，报名人员所提交的材料应当真实、准确，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。
六、考试内容、时间和地点
(一)考试方式、内容
1.热线员采取面试与考察相结合方式进行;计算机维护人员采取实操与考察相结合的方式进行;文字宣传人员采取现场撰写材料与考察相结合的方式进行。
2.面试采用结构化面试方法进行，主要测试从事基层工作应具备的综合分析、组织协调、语言表达、应变、沟通等基本素质和能力。面试成绩满分为100分，面试成绩保留小数点后两位数;计算机实操主要测试考生计算机操作的基本技能和专业水平;文字宣传人员主要测试理解能力、分析能力以及文字把控能力。考生面试成绩当场公布，考生当场签字确认面试成绩。
3.为确保新招聘人员基本素质，划定面试成绩75分为合格线，面试成绩达不到合格线的，不得聘用。
4.面试成绩出现并列时，依次根据学历的高低、是否为中共党员来确定拟聘用人选。再相同的，采取面试加试方式确定拟聘用人选。
(二)考试地点、时间及要求
2019年7月30日市民服务中心30、31号窗口领取准考证。考生按照准考证上标注的时间、地点和要求参加考试。
七、体检与考察
(一)体检
1.体检人选：根据考生的面试成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。
2.组织实施：参检考生在市医院体检现场领取体检通知同时进行体检。
3.体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。
不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
(二)考察
体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、社会诚信、遵纪守法、心理健康等方面的表现。
(三)体检或考察不合格的递补
体检或考察不合格及未参加体检的应聘人员，不予聘用。根据空缺名额，按照应聘同一岗位面试成绩，可依次等额递补。
八、公示和聘用
(一)公示
根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。
(二)聘用
1.公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，进入三个月试用期，试用期满经考核合格的签订聘用合同并办理相关手续。试用期考核不合格的解除聘用;合同期内年度考核不合格的、或严重违反工作纪律的解除劳务合同。
2.对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
3.2019年毕业生如期取得毕业证、报到证且档案转回当地后，方可办理聘用手续，正式报到上班。如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。
4.本次公开招聘人员在我市事业单位最低服务年限为2年。最低服务年限内被聘用人员本人申请离职的，则解除聘用关系，并按照合同约定执行违约条款。
九、纪律及其他要求
1.公开招聘工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
2、本次公开招聘公告发布后，在规定的集中报名时间内接受报名。本次公开招聘工作指定信息发布网站为安达政府网站，有关信息和工作安排以网站发布为准。
3、报考人员应准确填报个人联系方式，并在公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
4、报考人员参加面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加面试和体检。
5、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0455-7651000
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