一、招聘方式及原则
1、本次为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行;
2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及条件
招聘岗位、专业及基本条件详见《阜平县职教中心2019年公开招聘教师岗位信息表》。同时，符合下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律且具有良好的品行和职业道德;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、招聘岗位所要求的工作经历计算时间截止到2019年7月1日，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不视为工作经历。
5、硕士研究生年龄不超过35周岁(1984年7月1日)，具有三年以上相关行业、企业工作经验的人员及博士研究生、副高职称人员年龄可放宽至40周岁(1979年7月1日)。
6、应聘者原则上应具有相应教师资格证，无教师资格证者，聘用后一年内应考取教师资格证，规定期限内不能考取者，予以解聘。其中，毕业证及教师资格证所标专业有一项与《阜平县职教中心2019年公开招聘教师岗位信息表》相符者即可。
7、热爱教师工作，且能够适应艰苦地区生活、工作环境。
8、下列人员不具备报考资格：受过纪律处分期限未满的，正接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚的和司法机关正立案侦查的;曾经开除公职的;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。
三、招聘程序
(一)报名时间：2019年7月27日-2019年8月5日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30(含公休日)
地点：阜平县人力资源和社会保障局418房间，咨询电话：0312-7225262。
报名采取现场报名的方法，每人限报一个岗位。现场报名审核由学校会同主管部门进行。资格审核贯穿招聘始终，报考人员所提供材料必须真实,如有弄虚作假行为，一经查实，将取消聘用资格。
报名时需带毕业证、报到证、身份证、学位证、资格证书等相关证明原件及复印件,近期小2寸彩色免冠照片1张和电子版。填写《阜平县公开招聘工作人员报名表》，本次报名不收取费用。
(二)笔试：
由招聘领导小组统一组织进行,请有关专家命题。
1、笔试内容:公共基础知识和教育基础知识。其中，公共基础知识包括时事政治、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德人文国情等;教育基础知识包括教育学基础知识与教育原理、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、青少年身心发展、德育、班主任工作、教育心理等。
2、两科合并一张试卷，满分100分。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，考试结束后通过机读形式登统。
3、考生必须同时持二代身份证(或临时身份证)和准考证进入考场参加笔试(无准考证不准入场，无身份证的可先入场考试，待结束后到考点办进行拍照登记审查核实)。
4、考试时间、地点以准考证为准。
5、笔试设最低合格分数线，为参加本次招聘考试所有考生平均得分的60%，低于最低分数线的取消后续资格。
(三)面试
1、按招聘岗位数1:2的比例，依据笔试成绩从高到低顺序分岗位确定进入面试人员，比例内末尾成绩并列者全部进入面试。达不到1:2比例的岗位但达到最低分数线的考生也进入面试。
2、面试时间、地点及具体要求等以面试通知单为准。
3、本次面试采用试讲的方式，时间10分钟(面试前有9分钟备课时间)。试讲内容在现行教材中随机抽取，同一专业编为同一组别、同一半天、试讲同一内容。面试时，所有面试考生只准报抽签序号，不得报姓名。否则视为违纪并取消后续资格。
4、面试考官聘请专业人员担任，并采取体操式打分法，即去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试有效得分。
5、面试满分100分，面试成绩低于60分者取消后续资格。
(四)成绩合成方法
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(五)体检
1、根据考生综合成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检程序人员。考试成绩出现并列时，优先进入体检程序的顺序为：学历高者、具有一定在职业教育相关机构或团体从业经历的、有教师资格证者、持有职称资格或技能比赛奖励证书者，毕业时间早者，年龄小者。体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，体检费用自理，并由考生直接交体检机构;体检不合格允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。
2、时间另行通知,在县级及以上医院体检。
(六)考核
考核由用人单位会同主管部门负责，对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的决定。考核不合格的，取消聘用资格。考核时，应聘人员须按照要求提供本人档案及符合报名条件的相关证明材料原件和复印件。接到考核通知之日起十五日内不能按要求提供相应档案证件的则视为自动弃权。
(七)公示
依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和县政府门口公示7个工作日，公示时
间另行确定。
在体检、考核环节不合格或在此期间本人自愿放弃的及在公示期间有人举报，经核实不符合应聘条件的，取消聘用资格。由此而空出的岗位，分岗位按总成绩由高到低依次递补。出现并列时，优先递补的顺序依照优先进行体检的顺序进行。
招聘过程中如遇其他特殊情况，由县招聘领导小组研究决定。
四、聘用及待遇
录用通知发出之日起二十日内录用人员要与职教中心签订劳动合同。由于个人原因未在规定期限(二十天内)内签订劳动合同的，取消录用资格。
实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期一并计算在合同期限内。试用期满考核不合格的，解除聘用，合格的予以正式聘用。聘期期限(服务期限)为5年，期满后，依据双向选择原则，确定是否续约。
工资待遇：包含岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资四项。人均应发工资(含个人缴纳保险部分)：本科生人均4500元，研究生人均5000元;专技十二级人均5500元;专技十一级人均5800元;专技十级人均6500元;专技九级人均6800元;专技八级人均7300元;专技七级人均8300元;专技六级人均9000元;专技五级人均10000元。没有教师资格证的教师按实发工资的90%发放。通过人事代理为其缴纳社会保险(养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金)。
五、其他相关事宜
招聘工作工作纪律和其他未尽事宜按照招聘实施方案有关要求执行。
监督咨询电话：
阜平县人社局：0312-7225262
阜平县教育局：0312-7225426
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阜平县人力资源和社会保障局
2019年7月24日
