一、招聘原则
招聘工作由富锦市事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争的原则，统一考试，择优录用。
二、招聘计划
具体招聘岗位及资格条件详见附件1《2019年富锦市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
三、招聘对象与条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德修养;
(二)身体健康，无传染病或重大疾病;
(三)年龄具体要求见附件1;
(四)所有招聘岗位的最低服务期限均为5年;
(五)具备招聘岗位所需要的其他条件。
(六)下列人员不得报名：
1、因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职或被辞退人员;
2、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
3、富锦市行政区划内在编在职人员(含签订事业单位聘用合同人员);
4、有关法律法规规定不得报考的其他情形。
四、招聘程序
招聘采用发布公告、资格审查、笔试、面试、考核、体检、聘用的方法进行。
(一)、发布招聘信息
2019年7月30日至2019年8月7日在佳木斯市人力资源和社会保障局网站、富锦政府网发布招聘公告。
(二)、报名和资格审查
1、报名方式。
此次考试采取现场报名的方式进行。
2、报名时间及地点
2019年8月8日--2019年8月12日周六、周日休息
上午8:30--11:00下午13:30--16:30
富锦市人力资源和社会保障局八楼会议室
3、报名材料
报名考生应提交《2019年富锦市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，近期同版一寸蓝底免冠的证件照4张(带姓名)，并提供下列证件、材料：
(1)身份证原件及复印件一份;报考岗位限定富锦市户籍的，还需出具户口原件及复印件一份;
(2)毕业证、学位证原件及复印件各一份;教育部学历证书电子注册备案表一份;招聘岗位所需的其他资格证的原件及复印件一份;
(3)有工作单位的需出具领导签字并加盖单位公章的同意报考证明;
(4)报考从事工作经验岗位的考生，需提交有效证明从事相应工作的佐证材料。
(5)符合黑政办发〔2013〕42号文件规定的“项目生”，报名时需提供享受加分政策的相关证明材料原件及复印件;符合加分条件的城乡基层公益性岗位人员需提供就业部门审定的《基层公益性岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》、合同等相关资料。报名时未提供相关证明材料的，不能享受相关政策性加分;大学生士兵享受加分政策参照项目生。项目生及公益性岗位可以加分的时限为服务期满到2019年8月7日为止未超三年;
(6)资格审查。对报名人员的年龄、学历、专业、资格证、户口等资料进行审查;
(7)报名人员按要求准确填写，填写错误造成不良后果考生自行承担。
4、其他事项
(1)考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
(2)本次招聘所有专业名称均参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》确定。
(3)考生每人限报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位要求的专业相符，受理报名时以考生毕业证所载明的专业为准。在职人员应聘的，需征得原工作单位及上级主管部门同意，同时出具同意报考的书面材料。
(4)同一岗位报名人数与计划招聘人数之比原则上不得低于3:1;如低于这一比例，视情况缩减或取消该岗位的招聘计划。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他相近的招聘岗位参加考试。
特殊岗位经佳木斯市人力资源和社会保障局批准，可降低报名人数与招聘计划人数比例开考。
(5)应聘人员应对自己提交资料的真实性负责，凡提供虚假应聘材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格，以及考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消招聘资格。已经聘用的，解除聘用合同。
(6)考生资格审查通过后，请保持手机畅通。考生在考务办公室发出笔试、面试、体检及其他事项通知后，不按要求到场的，或因考生个人原因无法取得联系的，视为自动放弃考试或聘用资格。
五、考试
根据黑龙江省《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》黑人社规【2018】6号文件精神，硕士学位的岗位和中级及以上职称的岗位，不设开考比例，采取面试、组织考察进行招聘，面试达到60分及以上，按成绩排名先后录用。其它岗位招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。医疗岗位报名人员与招聘人数不设开考比例，总成绩达到60分以上按排名先后录用(最后一名并列以笔试成绩排前录用)。
(一)笔试。
1、笔试内容及方式。
笔试采取闭卷的方式进行，卷面总分100分，考试内容详见附件1。笔试测试内容含有专业知识的，专业知识占比不低于70%。笔试具体时间、地点另行通知。笔试结束后，考生可通过富锦政府网查询本人成绩。
2、笔试成绩计算
笔试成绩=卷面成绩+政策性加分
(二)面试
1、面试人选确认。根据笔试成绩，按岗位招聘计划1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试环节人员。如笔试成绩末位出现并列，相应扩大面试人选数量。进入面试程序人员名单在相关网站公示3个工作日。
2、面试。面试采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合素质及岗位适应能力。面试成绩满分100分，低于60分的考生，取消进入下一环节资格。面试时间、地点另行通知。
(三)总成绩计算。
总成绩采取百分制，由笔试与面试成绩权重相加计算。
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
根据总成绩排序，按照岗位招聘计划1:1的比例等额确定进入下一环节人员。如应聘同一岗位考生考试总成绩出现并列，笔试成绩高者进入下一环节。笔试、面试及总成绩均四舍五入保留小数点后两位。
六、考核、体检
(一)考核。通过查阅考生档案、座谈等方式进行;主要考察应聘人员的政治表现、现实表现、道德品质、业务能力和遵纪守法等情况。考核不合格的不予录用。
(二)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为放弃体检资格，同时按总成绩从高到低的顺序顺延至参加该岗位面试的下一名考生进行体检。体检合格者确定为拟聘用对象，体检不合格的不予录用。
七、公示和聘用
(一)公示。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员名单按规定在富锦政府网站进行公示，公示期为7个工作日。
(二)聘用。公示期满无异议的拟聘用人员，按照相关程序办理聘用手续，享受录用单位正式工作人员的编制、工资及相关的保险福利待遇。
新聘用人员实行试用期制，试用期6个月(应届毕业生试用期为12个月)，试用期满后，由聘用人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格者取消聘用资格。试用期包含在合同期限内。被聘用人员在所聘单位服务满5年后(含试用期)方可办理调离手续。
八、纪律监督
本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受社会各界的监督。公开招聘工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予相应纪律处分。
咨询电话：0454-2728808
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富锦市事业单位
公开招聘工作领导小组
2019年7月30日
