根据《阜阳市人民政府办公室关于印发<阜阳市全面推进紧密型县域医共体建设工作实施方案>的通知》(阜政办秘〔2019〕43号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)及医院实际情况，我院现面向社会公开招聘会计类紧缺专业技术人员4名，招聘方案公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘;
(二)坚持考试考察、择优聘用;
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划见附件
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.岗位所需的专业和技能条件;
5.岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(二)具体条件
1.学历
招聘对象为全日制高中起点专科及以上毕业生;
2.年龄
报考人员年龄需在25周岁以内(1994年9月1日后出生)。
四、招聘程序
(一)报名时间
自本公告发布之日起至本次紧缺招聘笔试前一个工作日17:30止;
(二)报名方式
至阜阳市妇女儿童医院(南区)二号楼人事科报名。报名现场填写《报名资格审查表》(附件1)并签署“诚信承诺书”(附件2)。
(三)报名时需由本人提供证件及材料
个人简历，个人身份证复印件(正反面，验原件)，毕业证书。
(四)资格审查
我院对所有报名人员信息的资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报名人员填写的信息必须与本人实际情况一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考核、聘用等资格。
五、考核
为保障招聘的紧缺人员具备相应的业务技术水平，考核采取笔试加业务考核的方式，考核内容为招聘岗位相关专业知识。
(一)笔试
笔试时间、地点由人事科另行通知。笔试为百分制，参考人员笔试分数达到60分方可进入业务考核。
(二)业务考核
业务考核分为
1.面试考核(占业务考核总成绩的60%)
2.科室实践考核(占业务考核总成绩的40%)。业务考核合成总成绩低于60分不予录用。
(三)成绩认定
业务考核结束后按照笔试成绩占60%、业务考核占40%合成综合成绩。根据岗位需求数量按综合成绩从高分到低分确定拟录取人员。录取最后一名若成绩出现并列，笔试成绩高的优先录取。
六、体检考察
拟录取人员在规定时间内进行体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考察重点核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，拟录取人员签订诚信承诺书，保证所提供材料真实、准确。
对体检、考察出现的空缺岗位，在符合此次招聘考核条款的前提下按综合成绩从高分到低分在规定时间内依次递补。
七、公示与聘用
对体检考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市妇女儿童医院网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定向主管部门办理备案手续。上报批准后根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
上报备案后放弃招聘岗位的，由人事科计入诚信档案，当事人三年内不得以任何形式参加我院招聘。
八、岗位及待遇
紧缺岗位招聘人员录取后非经院部同意不得调整到其他岗位。招聘人员纳入社会化用人，试用期6个月，试用期间每月工资按人社部门规定的工资标准发放，试用期满考核合格后享受人社部门规定的工资标准、社保和公积金等系列待遇。
九、监督、指导
坚持招聘工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的工作人员，按有关规定给予严肃处理。报名人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律。上述人员中触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
咨询电话：0558-6669026(医院人事科)
监督举报电话：0558-6669011(医院监察效能办)
上述信息咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
本公告由阜阳市妇女儿童医院负责解释。
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