引才计划
本次计划引进医疗卫生类专业技术人员20名(其中旗人民医院5名、旗第二人民医院5名、旗蒙医综合医院5名、基层卫生院5名，具体岗位计划及条件见《2019年度鄂托克旗医疗卫生技术人才引进计划表》。
二、引才对象
符合下列条件之一：
(一)已取得执业医师资格的且愿意服务于基层医疗机构的人员，年龄在45周岁以下(1974年1月1日后出生)。
(二)已取得医疗专业主治医师资格的人员，年龄在45周岁以下(1974年1月1日后出生)。
(三)副主任医师资格或副高级职称人员，年龄在50周岁以下(1969年1月1日后出生)。
(四)主任医师资格或正高级职称人员，临床经验丰富，医术精湛，疗效显著，在群众中具有良好声誉，男性年龄可适当放宽到55周岁以下(1964年1月1日后出生)、女性为50周岁以下(1969年1月1日后出生)。
(五)其他要求详见职位表。
三、薪酬待遇
引进人才纳入编制管理并实行试用期，全日制医学类院校毕业研究生、执业医师试用期一年，主治医师资格以上的试用期六个月。未纳入编制管理的，实行协议年薪制，并为其缴纳相应社会保险，年薪根据实际情况确定。凡是引进的医疗卫生技术人才在我旗没有固定住所的，从旗医疗卫生人才引进和培养基金中提供五年的住房补贴，每年为2万元。
四、报考条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具备良好的品行和职业道德;
(三)具有招聘岗位所要求的资格条件;
(四)具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
(五)法律、法规规定的其他条件。
有下列情况之一者不得应聘：
(一)现役军人;
(二)近5年内在鄂托克旗范围内各级行政事业单位正式聘用过的，和目前仍在编在岗的纳入编制实名制系统管理工作人员;
(三)被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员;
(五)在读全日制硕士及以上学历研究生;
(六)聘用后即构成回避关系的人员;
(七)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(八)法律法规规定不得引进并聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引才程序及方法
引才工作按照发布公告、报名及资格审查、业绩评估、体检及考察、公示与聘用等程序进行。
(一)发布公告
2019年9月18日在鄂旗人民政府门户网站-旗级机关网站-人社局(http://www.eq.gov.cn/zwgk_97654/zzjg_97678/zfbm2016/zzjgrsj/)(以下简称“旗人社局网站”)、鄂托克旗人力资源和社会保障局微信公众平台、鄂托克旗卫生健康委员会微信公众平台等相关媒体上公开发布。人才引进过程中的人才评价、面试、体检等环节的时间、地点等信息将在旗人社局网站、鄂托克旗人力资源和社会保障局微信公众平台上公布，请随时关注网站信息，人社、卫健部门将不再以其它方式进行通知，由于个人原因未能及时了解信息造成笔试、面试、体检延误等情况，后果由考生自行承担。
(二)报名及资格审查
1.报名方式：采用现场报名的方式
2.报名时间及地点：
报名时间：2019年9月18日至2019年9月29日工作日(上午8：30—11：30;下午14：30—17：00);
报名地点：鄂托克旗卫生健康委员会三楼(鄂托克旗乌兰镇广场北)，联系电话：0477-6211546。
3.提供报名材料：
(1)《2019年鄂托克旗引进医疗卫生技术人才报名表》。
(2)身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证、职称证、成绩单等原件和复印件(所有证件均要求原件及A4纸复印件各1份，原件审核后退回)。2019年毕业的全日制研究生相关证件取得截止时间为2019年8月30日。专科以上学历需提供学历验证报告一式两份(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告)。
(3)2019年参加执业医师资格考试，成绩合格但暂未拿到资格证的人员，可以凭有效成绩单原件及其复印件(经现工作单位或卫生健康行政主管部门验证)和其他材料报名。
(4)本人近期同底1寸免冠彩色照片1张。
(5)有基层中心卫生院工作经验者，须提供相应工作年限的社保清单或劳动合同。工作年限按周年算，计算至2019年6月止。
(6)应聘岗位要求具备相关工作年限的，需提供与相应工作单位签订的聘用合同原件及复印件一式两份(复印件加盖单位公章)。
(7)能代表个人业绩成果的论文、专著、各类荣誉、表彰、奖励证书、承担科研项目等材料原件及复印件一式两份。
(8)提供个人专业技术工作总结一份，设病床的临床科室人员提供本人近3年主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例原始病案复印件2份;非临床科室和不设病床的临床科室人员提供专题报告1份。
(9)每人限报一个岗位。应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《报名表》(附件2)，包括本人就读本科阶段和研究生阶段的学习经历(填写上学起止年月、所读院校、院系、专业)和毕业后的工作经历(填写工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作经历)。
(10)应聘人员资格初审前，将报名所需资料编制资料目录，并附所需资料复印件，上述材料均一式两份，报名表单独装订，其余材料要按照《2019年鄂托克旗引进医疗卫生技术人才业绩评估材料目录单》(附件3)顺序分别装订成册，资格初审时递交工作人员，一份作为资格初审材料留存备案，另一份作为业绩评估的依据。
(11)报名者所提交的材料必须真实、准确，且与报名表中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
(三)业绩评估
引进人才坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，根据应聘人员所提供的资料，采取人才基本情况评价、面试形式进行。旗人社局全面指导，旗卫健委组织实施。
1.人才基本情况评价
资格审查合格者全部进入业绩评估环节，由旗医疗卫生人才引进领导小组聘请5-7名行业专家组成业绩评估专家组，根据应聘人员提供的业绩评估材料，对应聘人员教育经历、学术水平、科研能力、获奖情况与应聘岗位契合度进行综合评估。全日制医学类院校相关专业应届毕业研究生提供毕业证、学位证、学历验证报告及在读研究生期间相关专业科研论文，承担科研项目等材料原件进行进行量化打分，满分为60分。
人才评价分数及进入面试人员名单在旗人社局网站、鄂托克旗人力资源和社会保障局微信公众平台、鄂托克旗卫生健康委员会微信公众平台等相关媒体上公开发布。
2.面试
(1)面试对象。根据人才基本情况评价分数从高分到低分按岗位招聘人数以1:3比例确定面试人选，报名人数少于3人的则按实际人数面试。
(2)面试时间：10月中下旬，具体时间和地点另行通知。面试人员凭有效的二代身份证原件参加面试。
(3)面试按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。面试成绩满分为40分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。
3.最终成绩
最终成绩=人才基本情况评价分数+面试分数，成绩按四舍五入保留小数点后2位。
如同一岗位考生最终成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按学历高低顺序确定名次;如学历仍然相同的，按职称高低确定名次;如职称仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
最终成绩及进入体检人员名单于面试结束后在旗人社局网站、鄂托克旗人力资源和社会保障局微信公众平台、鄂托克旗卫生健康委员会微信公众平台等相关媒体上公开发布。
(四)体检及考察
1.考察。
旗医疗卫生人才引进领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与引进岗位的适应程度进行全面考察，并查阅本人档案。
2.体检。体检在指定的体检机构进行，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。
因考察、体检不合格出现缺额的，按照应聘对象所得成绩由高到低的顺序依次进行等额递补，递补时出现总成绩并列的，通过加试方式确定，递补人员必须在最低合格分数线范围内。
(五)公示与聘用
1.公示
体检与考察合格者确定为拟聘用人员，在旗人社局网站、鄂托克旗人力资源和社会保障局微信公众平台、鄂托克旗卫生健康委员会微信公众平台等相关媒体上公开发布。
2.聘用
(1)经公示无异议，且已分配岗位的，按规定程序和权限报批聘用，签订聘用合同。拟聘用者，从接到聘用通知起30个工作日内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理，所空缺名额按最终成绩从高分到低分的顺序依次递补，原则上递补对象必须从接到通知之日起30个工作日内办好所有手续。
(2)试用期按有关规定执行。被聘用者试用期满考核合格的，予以转正;试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。
六、人员管理
编制内管理的引进人才按《事业单位人事管理条例》等相关规定进行管理;年薪制管理的引进人才与旗卫健委签定《服务协议书》，实行一年一聘一考核。旗直公立医院引进的人员最低服务年限不低于十年，基层医疗卫生机构引进的人员在基层服务年限不低于五年，如不履行上述规定，工作中途辞职或调动的引进人员，旗卫健委、编制、人社部门将不予办理相关人事调动或社保手续，并要求其退还所领取的住房补贴。
本公告由旗人力资源和社会保障局、鄂托克旗卫生健康委员会负责解释，咨询电话：0477—6218833、6211546。
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3、2019年鄂托克旗引进高层次医疗技术人才业绩测评材料目录单.xls
鄂托克旗人力资源和社会保障局鄂托克旗卫生健康委员会
2019年9月17日
