一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行考试、考察相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位、人数及工作职责
1、招聘劳务派遣社会救助经办人员23名(岗位1)及特困供养和流浪救助机构服务人员3人(岗位2);
2、以劳务派遣方式派遣到县民政局，主要从事事务性工作和服务性工作两类。事务性工作主要是指基层经办最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助等服务时的对象排查、家计调查、业务培训、政策宣传、绩效评价、信息系统操作、数据统计分析等工作;服务性工作主要是对社会救助对象开展照料护理、餐饮保洁、安全管理、康复训练、送医陪护、社会融入、心里疏导等服务。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘对象条件
(一)社会救助经办人员(岗位1);
1、具有全日制统招大专及以上学历的未就业毕业生;
2、具有临西县户籍(本人或父母、配偶具有临西县户籍)，男女不限;
3、政治素质过硬，热爱民政工作，身体健康，精力充沛，能熟练操作计算机;
4、户籍及年龄计算日期截止到2019年10月9日;
5、年龄要求18周岁以上，35周岁以下(1983年10月9日至2001年10月9日期间出生);
(二)特困供养和流浪救助机构服务人员(岗位2);
1、具有高中以上学历(包括职高或相当于高中学历);
2、具有临西县户籍(本人或父母、配偶具有临西县户籍)，2名男性，1名女性;
3、政治素质过硬，热爱民政工作，身体健康，精力充沛;
4、户籍及年龄计算日期截止到2019年10月9日;
5、年龄要求18周岁以上，45周岁以下(1973年10月9日至2001年10月9日期间出生)。
(三)不在招聘范围人员
1、现役军人;
2、试用期内的公务员及事业单位工作人员;
3、在读的全日制普通高校学生;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5、曾被开除公职的人员;
6、本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
7、报考聘用后即构成回避关系的人员;
8、法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。
五、招聘程序和方法
(一)发布公告
2019年9月30日
通过临西县人民政府网(http://www.linxi.gov.cn)、人社临西微信公众号发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
1、报名时间：2019年10月9日-10月11日(上午8:30-12:00下午13:30-17:30)
2、报名地点：县人力资源和社会保障局(长江路与永济街交叉路口)二楼大厅。
3、报名方式：报名采用现场报名方式，不接受代替报名;报名时需填写《公开招聘劳务派遣人员报名表》(见附件);需提供毕业证(含教育部学历证书电子注册备案表)、报到证、户口簿、身份证;配偶为临西县的，需提供结婚证及配偶户籍材料。交近期小二寸免冠彩照6张，每名报考人员仅限报考一个岗位;报名所需的各类证件必须真实有效，凡报名表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经核实即取消考试资格或聘用资格，对经过资格审查符合招聘条件的报名人员，现场采集指纹并摄像。报名考务费100元。
4、开考比例：岗位1、岗位2的应聘人数与招聘人数之比原则上不低于1:2，报名人数达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，核减该岗位数量或降低开考比例。
5、领取准考证时间：考生领取准考证时间为2019年10月12日。地点是县人力资源和社会保障局(长江路与永济路交叉路口)三楼大厅。
(三)笔试
1、笔试采取闭卷考试的方式，采取统一组织、委托异地命题、异地评分的方式进行。内容包括《公共基础知识》及《职业能力测试》两科，成绩采用百分制，考试时限为120分钟。
2、应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场及时间参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
3、笔试作弊经核查属实，成绩按零分记，不得进入面试。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(四)面试
1、面试比例：按招聘岗位计划数1:1.5的比例，小数点后进整位，从高分到低分确定参加面试考生。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。
2、面试方式：采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，面试合格分数线为60分，由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为考生面试成绩。
3、面试时间、地点请考生持续关注以上网站。
(五)考试总成绩合成
笔试成绩×70%+面试成绩×30%=总成绩，满分100分;笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”递进。
(六)体检、考察
根据考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例，由高到低的顺序确定进入体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，以面试成绩由高分到低分取舍。
体检工作由招聘领导小组统一组织，参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
对体检合格人员进行考察。主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对考生个人档案进行审核。因体检、考核不合格或取消拟聘人员资格，导致招聘岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(七)公示
经过体检、考察合格，确定为拟聘用人员，在临西县人民政府网站上公示，公示期7个工作日。公示期间反映有严重问题并经查实、公示期间放弃，造成的空缺，按照考试总成绩名次向后顺序递补，公示期结束后不再递补。
(八)聘用及待遇
公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，与民政局委托的劳务派遣机构签订聘用合同，合同期限三年(包括试用期6个月)。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格的经用人单位、派遣公司和聘用人员三方同意可续签合同，不合格的不再聘用;拟聘人员档案由县人才交流服务中心统一管理;聘用人员工资待遇按照临西县最低工资标准执行并发放绩效工资500元，以后与我县最低工资标准同步调整。并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格。在招聘考录的任何环节如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一律取消应聘资格或不予聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。
本方案由县公开招聘领导小组办公室负责解释。本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规办理。
咨询电话：0319-8560061
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临西县公开招聘工作领导小组
2019年9月30日
