2017年，根据“广州市人民政府令第150号”规定，南沙设立了广州市南沙新区产业园区开发建设管理局(简称产业园管理局)，是受南沙开发区管委会、南沙区政府直接领导的法定机构，承担中国(广东)自由贸易试验区广州南沙新区片区6大区块的开发建设、产业发展、招商引资、运营管理等职责，在南沙发展中担负起先行先试、改革创新的重任。目前，产业园管理局正推进投资500多亿元的大岗先进制造业基地区块、万顷沙保税港加工制造业区块、庆盛枢纽区块的建设工作，香港园、葡语国家产业园也即将进入建设阶段。此刻，诚邀拥有梦想的您，拥抱南沙，加入产业园管理局，与我们一起燃烧激情、施展才华、激扬人生，共创南沙奇迹。
一、招聘的岗位及对象
(一)招聘岗位及人数
产业园管理局本次面向社会招聘20名授薪人员，其中内设机构中层及以下人员10名，下属机构中层及以下人员10名，具体详见《南沙新区产业园区开发建设管理局内设机构招聘授薪人员岗位表》(附件1)、《南沙新区产业园区开发建设管理局下属机构招聘授薪人员岗位表》(附件2)。
(二)招聘对象
具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合招聘岗位所需资格条件的人员。
(三)招聘对象须符合以下基本条件：
1.拥护中国共产党的领导;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业学历、资格条件和技能要求;
5.具有良好履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
6.无违纪违法现象;
7.聘用后不构成回避关系(凡与产业园管理局高级管理人员、部门正副职之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得应聘其中一方担任领导职务的部门组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作等岗位);
8.法律、法规和规章规定的不宜聘用的其他情况。
二、薪酬待遇
产业园管理局本次招聘授薪人员薪酬区间为18万元至65万元(特别优秀的人才薪酬可面议，突破薪酬区间)，享受法定福利(五险二金)，统一福利(通讯、交通、餐费补助、健康检查、团体商业保险等)和专项福利(生日、结婚、生育等慰问，节日津贴、培训等)。
三、招聘工作程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、岗位匹配测试、资格审查、综合素质评估、考核、体检、考察、研究决定、公示及聘用等环节进行。
(一)发布公告
面向社会发布招聘公告。公告内容包括：招聘岗位及人数、条件，报名方法和需提交的材料，招聘方式等相关事项。
(二)报名
1.报名时间：2019年10月25日上午09：00时至11月15日下午17：00时。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名的方式。应聘人员在报名时间内登录报名网址(cyyglj.zhaopin.com)进行网上报名。相关信息同时在广州市南沙区人民政府门户网站政务公开通知公告栏目(http://www.gzns.gov.cn/zwxxgk/tzgg/)等渠道公布。
3.注意事项：
(1)报名后收到岗位匹配测试邀请邮件，视为初审成功。
(2)岗位开考比例为1:3，若岗位报名通过初审人数达不到该比例的，经产业园管理局党组研究后，视情况可减少招聘职位数或取消该岗位招聘，也可延长该岗位报名时间。
(3)每位应聘人员仅可应聘一个岗位。不得同时应聘其他岗位。
(4)应聘人员须用二代居民身份证、港澳身份证、台胞证、返乡证或护照报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。网上报名流程一经完成，不得改报。
(5)招聘岗位年龄、工作年限要求计算时间截止至本公告发布之日。
(6)应聘人员报名时，请认真核对岗位资格条件，尤其是关于学历学位专业的要求，请详见附件1附件2《岗位表》末端的说明事项。
(三)岗位匹配测试
报名成功人员将收到岗位匹配测试邀请链接，应聘人员需根据链接要求完成测试。各岗位应聘人员匹配程度从高到低排序，按岗位招聘人数1：8的比例取分数高者进入资格审查环节。
(四)资格审查
通过岗位匹配的应聘人员，携带所需证明材料，详见《南沙新区产业园区开发建设管理局招聘授薪人员资格审查资料目录》(附件3)到指定的地点进行现场资格审查。
(五)综合素质评估
资格审查合格的人员，参与应聘人员综合素质评估。评估采取面谈的方式，可一对一或多对一的方式进行，通过深入了解应聘人员的工作履历、业绩、专长、性格等各方面情况，按照岗位招聘人数1:5的比例，决定进入考核环节的人选。具备正高职称或原985院校或双一流院校(一流大学)毕业的博士研究生，通过综合素质评估后，不需再参加笔试(但计入笔试开考人数)，直接进入面试环节，其余应聘人员均须参加笔试，应聘人员笔试成绩仅作为进入面试环节的依据。
(六)考核
1.笔试
通过综合素质评估的应聘人员需在笔试开考前登录报名网站打印准考证。打印时间另行通知。
笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要测试应聘人员的专业素质能力，笔试成绩总分为100分，合格成绩为60分，将各岗位初试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1：3的比例取成绩高者进入面试环节，如达不到规定比例，按照实际通过笔试的人数进入面试。
2.面试
面试采取结构化或半结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力，人际交往的意识和技巧，岗位匹配度，求职动机和举止仪表等。
面试总分为100分，合格成绩为60分。根据面试结果按照岗位招聘人数1:1的比例，研究决定进入体检环节的人选。
(七)体检
统一安排体检，体检医院建议复检的应聘人员，自通知复检之日起7个工作日内不能得出合格结论的，取消聘用资格。
(八)考察
针对政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面对进入考察环节的人员进行全面考察。
(九)研究决定
拟聘人员按程序上报研究决定，如经研究认为无合适人选的，该招聘职位可以空缺。
(十)公示及聘用
拟聘用人员名单在报名网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按相关规定办理聘任手续。
在整个招聘过程中，经产业园管理局研究，可对因应聘人员个人原因导致岗位出现空缺的，决定是否进行递补;对于应聘人员与应聘岗位匹配性不高的，可取消该岗位的招聘。
四、注意事项
(一)对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员本人诚信档案。
(二)产业园管理局为法定机构，授薪人员不享有机关事业单位编制身份，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同。
(三)应聘人员报名成功的，视为熟知并遵守本公告的有关规定及要求，若有违反的，取消应聘资格。
(四)本次招聘不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
(五)本次招聘工作由产业园管理局负责解释。
五、联系方式
技术咨询：020-28860088-88475
业务咨询：020-39910906cyygljzhaopin@163.com
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