一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则。
二、招聘条件
1.25—35周岁(1984年1月1日以后，1994年12月31日以前出生);
2.大专及以上学历，计算机相关专业优先，熟悉计算机操作与维护;
3.身体健康，相貌端正，口齿清晰;
4.能吃苦耐劳，工作热情积极，爱岗敬业，具有良好的沟通能力、协调能力，具有团队合作精神。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘公告、岗位、条件等信息于2019年12月9日起在青阳县人民政府网、青阳县政府信息公开网发布。
(二)报名
本次招聘采用现场报名的方式进行，应聘人员需持本人有效居民身份证、报名资格审查表、学历证书等相关证件原件及复印件,2张2寸彩色证件照，到青阳县政务服务管理局(地址：青阳县经济开发区东河路12号政务大楼三楼)进行报名和资格审查。报名时间为2019年12月16日—12月20日，上午09:00至11：30，下午14:00至16:30，逾期不再受理，联系电话：0566-5038188。
(三)面试
采取结构化面试方式进行，满分100分。实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到60分，方可进入下一程序。考生面试成绩按照各考官面试成绩计算平均分，结果保留两位小数。若面试成绩并列，加试答题，再计算平均分，高分择优进入下一程序。
面试时间、地点另行通知。
(四)体检和考察
根据考生的面试成绩，从高分到低分，按照1:1比例确定体检对象、考察人选。
体检由青阳县政务服务管理局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。体检费用由考生自理。
体检合格人员确定为考察对象。考察由青阳县政务服务管理局组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治表现、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依面试成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘用人员，在青阳县人民政府网公示，公示期7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依面试成绩从高分到低分依次等额递补。
县政务服务管理局根据工作需要及拟聘用人员能力、特点安排工作岗位。
根据有关规定签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期包括在合同期内，试用期为两个月，试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。
聘用后相关待遇按青阳县政府相关政策执行，并按相关规定为被聘用人员缴纳“五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育险)。
本公告由青阳县政务服务管理局负责解释。
点击下载>>>
