一、招聘职位、人数
田东县林业局林政资源管理人员5名。
二、招聘基本条件
(一)遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。
(二)坚决拥护中国共产党的领导，无违法违纪记录。
(三)专科以上学历。
(四)年龄要求35周岁以下。
(五)身体健康，五官端正，语言表达流畅。
(六)熟悉office办公软件，具有较强的沟通协调能力和语言文字表达能力，能承受较强的工作压力的心理素质和身体条件。
(七)已取得汽车驾驶证。
(八)有下列情形之一的，不接受报名：
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾被辞退或者开除公职的;
4.道德败坏或有其它不良行为的;
5.不能正常履职的身体疾病。
三、聘用期限及要求
试用期两个月。试用期满后经考核合格的，办理聘用手续，签订聘用协议，实行一年一聘，并报县人才服务管理办公室建立个人人事档案进行管理。
聘用制工作人员在工作中要服从用人单位工作安排，用人单位每年对聘用对象进行年度考核，并报主管部门备案。聘用期满，考核合格的，由用人单位按相关程序办理续聘;如果年度考核不合格，由聘用单位按相关程序办理解聘。
四、聘用人员福利待遇
(一)聘用人员不纳入正式编制内管理，由用人单位与被聘用人员签订期限为一年的劳动合同，明确双方的权利和义务，并依据《劳动合同法》等劳动法律法规对聘用人员进行管理。
(二)聘用人员的工资不按机关事业单位工作人员的形式正常晋升，月基本工资为1300/月(不包含五险)。
(三)签订劳动合同后，由用人单位按国家规定为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。社会保险个人部分由个人承担，单位部分由单位承担。
五、招聘的基本原则及程序
按照“合法、公开、平等、自愿、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，通过面试、体检、考核等程序择优确定聘用人员。招聘程序包括报名、面试、考核、体检、公示、审批和聘用等程序，不进行笔试。
六、报名方法
(一)报名时间、地点及手续
1.报名时间：2019年12月12日——12月19日，每天上午8：00—12：00;下午15：00—18：00。(节假日及周末除外)。
2.报名地点：田东县林业局办公室(县林业局2楼办公室)。
3.报名者持本人户口簿、身份证、学历证原件和复印件各1份、近期免冠1寸彩照2张及报名表(一式两份，填写的信息须真实完整，如发现弄虚作假一律取消资格)到林业局办公室报名。
(二)资格审查时间
由县林业局对照职位所需条件和相关要求，对报名者进行资格初审，审核通过的进入面试。
七、面试、考核与体检时间
(一)面试
1.由县林业局组织人员进行面试。采取结构化面试，主要测试面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等以及主考官即兴提问(非每个考生都提问)。面试成绩在面试结束后及时公布。
2.参加面试的应聘人员须按规定携带身份证、学历证原件等相关证明证件参加面试，经工作人员验证无误后才能进入面试考场。
3.面试时间、地点另行通知。
(二)体检
根据面试成绩和考核情况从高分到低分确定体检人选，按招聘人数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用的体检标准规定执行。体检中出现不合格者，从高分到低分依次递补体检。
(三)考核
根据体检结果，确定考核名单。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况。并对应聘人员的资格条件进行复核。考核过程中如发现考核对象有不符合定性考核条件的，及时向县考核领导小组汇报，经领导小组审核确定后，中止考核。并从面试成绩高分到低分依次递补考核。
八、审批与聘用
严格参照考核聘用工作人员的有关规定执行，按规定程序报送招聘工作领导小组审批后才能办理聘用手续。
经招聘工作领导小组审批同意聘用后，用人单位须与被聘用人员签订固定期限劳动合同，劳动合同期限一年(含两个月的试用期)，明确双方的权利和义务。
九、其他注意事项和要求
(一)在招聘过程中或招收聘用后，招聘工作办公室如发现资料不实、弄虚作假者，一律取消其聘用资格。
(二)拟聘人员在报到时确认已经与其他用人单位不存在任何劳动关系。合同期满后，业务熟练、表现优秀的人员经县用人单位考核合格的可续签，若不续签合同将视为自动解聘。凡不按要求签订劳动合同或不按时报到者一律取消其聘用资格。
十、严明纪律，加强监督和管理
县人力资源和社会保障局、林业局设立举报电话，便于群众对招聘工作的监督，对有徇私舞弊、以权谋私等违法乱纪行为的，视情节轻重依法依纪处理。
十一、本公告由田东县林业局负责解释
咨询电话：县林业局办公室0776-5222492
举报电话：县林业局办公室0776-5226066
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