一、引进对象、计划
(一)编制外引进高技能高学历人才10人(含领军型人才2人)，主要引进产业策划、电商运营、经济金融、中医药产业开发、旅游开发管理等领域具有丰富经验，能引领和带动产业发展或项目推进的人才;
(二)编制内引进高技能高学历人才50人，主要引进经济学类、工商管理类、土建类、工学类、食品检验与生物类等安化“十三五”规划紧缺专业的人才。
具体引进职位、人数及专业要求见《安化县2020年高层次(紧缺)人才引进职位计划》(附件1)
二、引进条件
(一)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和履行本职工作岗位的能力;年龄一般要求为35周岁以下(1984年7月1日以后出生);具有副高及以上职称人员放宽到40周岁以下(1979年7月1日以后出生)。
(二)具备人才引进职位所需的专业及其他资格条件;
(三)领军型人才必须具备突出的创新创业能力，在科技创新、产业发展、社会事业等领域能够发挥引领或骨干支撑作用;高技能、高学历人才一般应具有全日制硕士研究生及以上学历或双一流大学全日制本科学历，或副高级及以上职称，或高级技师任职资格;部分急需紧缺人才和安化籍适用人才可放宽至省内外一本院校全日制本科及以上学历(详见附件1)。国外知名院校本科及以上学历人员报考资格根据其毕业院校世界排名情况及学业完成情况进行综合认定。
(四)报考人员的毕业证、学位证，留学归国人员学历认证必须在2020年8月31日前取得，报考人员专业严格按照毕业证书填写，专业分类参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3);
(五)在读的普通高校全日制非2020届毕业生及安化县内全额拨款事业编制人员不得报考;
三、引进程序
本次人才引进工作由安化县委人才工作领导小组统一组织实施，严格按照发布公告、报名、资格审查、择优引进、体检考察、公示聘用的程序进行。
(一)报名。报名方式主要采取网络报名方式(赴高校开展引才活动时可同步受理现场报名)，应聘者选择符合条件岗位，将报名材料扫描件统一压缩打包发至报名邮箱anhuarsj@163.com，压缩文件以“姓名+报考职位代码”命名(查询网址：安化县委组织部(http://zzb.anhua.gov.cn/ahzzb/index.htm)、安化县人力资源和社会保障局(http://www.anhua.gov.cn/ahrsj/index.htm))。网络报名截止时间暂定2020年4月10日。
报名材料包括：《安化县2020年高层次(紧缺)人才引进报名表》(以下简称《报名表》)、身份证、学历学位证书(应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》)、专业技术资格证书等材料，有专业成果的附上，报考安化籍适用人才职位的另需提供本人(或配偶)为安化生源或安化户籍的证明材料。考试时提供相关材料原件。《报名表》粘贴近期二寸正面免冠照片，另附一张同底二寸电子照片(jpg格式，大小为20KB以下，以本人姓名为照片名称)。
省内指定5所高校(湖南师范大学、湖南农业大学、中南林业科技大学、长沙理工大学、湖南科技大学)、安化县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股接受现场报名，具体时间、地点安排以高校就业信息网发布的为准。报考人员每人限报一个岗位。现场报名所需材料同网络报名提交资料一致。
海外高层次人才需提供国家教育部留学服务中心认证的学历、学位证书。报名领军型人才职位考生，另需提供科研成果、奖励证书等相关材料。
(二)资格审查。人社部门对报考人员进行资格审核，并适时向报考人员反馈资格审核结果。
(三)组织考试。考试可采取面试、面谈等方式，具体由组织方结合实际研究确定。具体考试时间及地点另行通知。赴高校开展引才活动时即时启动考试程序。面试合格者当场签订就业意向协议，签订协议人数按不超过职位引进计划的130%比例确定。对于编制外引进人才的职位，另行组织专业测试。
(四)见习锻炼。签订协议人员根据本人意愿可提前到见习岗位进行实践锻炼，工资标准参照同类在职人员基本工资标准执行。
(五)体检考察。参照公务员录用体检通用标准(试行)有关规定进行体检。体检合格人员进入考察程序，考察内容主要审查人事档案，并考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、学业成绩等情况。
(六)拟聘公示。经考试、体检、考察合格的拟聘人员进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。
(七)择岗安排。拟聘用人员经公示无异议的，由县委人才工作领导小组结合专业和工作需要统筹进行分配，编制内引进的人才按报考岗位类别进行分配，拟聘人员按综合成绩排名依次选择职位。编制外引进人才职位由县委人才办会商相关单位作统一安排。
四、优惠政策
(一)工资待遇。编制外使用的领军型人才，高技能、高学历人才实行高薪聘请，领军型人才首次聘期内按年薪50-100万元计酬;博士研究生及正高职称专家，副高职称专家、全日制硕士研究生，双一流大学全日制本科毕业生分别按年薪30万元、20万元、10万元计酬，并可视工作业绩进行奖励。引进人才的专利、技术、项目等要素，可参与分配。编制内引进的人才试用期工资可直接按试用期满后定级工资确定，试用期满合格后级别工资可适当高定。
(二)生活补贴。引进的各类人才，除享受正常工资福利待遇外，首次聘期内按年发放人才生活补贴，博士研究生或正高职称专家每年3万元，副高职称专家或高级技师每年2万元，全日制硕士研究生或双一流大学全日制本科生每年1万元。
(三)住房补贴。建立人才公寓或租房补贴制度，对引进的高层次人才统一提供公寓或者发放一定的住房补助。
(四)政治待遇。对成绩显著、贡献突出的引进人才，予以嘉奖或者记功。对符合领导干部条件且具备行政管理才能的引进人才，优先推荐为党政机关事业单位领导干部。
(五)随迁随调。配偶和未成年子女可随调随迁。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。
五、信息发布及政策咨询
安化县组织工作网、安化县人力资源和社会保障局网站为本县人才引进工作网站，有关信息及事项，请广大考生密切关注。
安化县组织工作网(http://zzb.anhua.gov.cn/ahzzb/index.htm)
安化人力资源和社会保障局网(http://www.anhua.gov.cn/ahrsj/index.htm)
安化县人才工作公众号(anhuarencai)
联系电话：0737-7224131、0737-7822911
点击下载>>>
中共安化县委组织部中共安化县委机构编制委员会办公室
安化县人力资源和社会保障局
2020年2月11日
