学校现有23个学院，2个公共教研部，68个本科专业，涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、法学、历史学、教育学、艺术学、农学等10大学科门类。学校现有全日制在校生28000余人，各类成人教育学生4000余人。
学校大力实施“人才兴校”战略，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍。现有教职工1860余人，其中，高级职称人员550余人，具有博士学位人员450余人。教师获国家百千万人才工程人选、国务院特殊津贴专家、全国优秀教师、全国模范教师、教育部新世纪优秀人才、省优秀专家、省学术技术带头人、省高校科技创新人才等各类优秀人才称号200余人次。
学校坚持以学科建设为龙头，积极实施“学科引领”战略和科研攻坚工程。自2016年以来，连续入选ESI数据库排行榜，化学学科ESI排名进入全球大学和科研机构前1%，旅游管理学科获批河南省优势特色学科建设工程一期建设学科。现有省级重点学科8个。获批教育部国别与区域研究中心、林业和草原局国家创新联盟、中原经济区智慧旅游河南省协同创新中心、河南省功能导向多孔材料重点实验室、河南省电磁变换与探测重点实验室、河南省电子商务大数据处理与分析重点实验室、河南省旅游公共服务大数据产业技术研究院、河南省公共文化研究中心等省部级科研平台40余个。三年来，主持国家重点研发计划项目1项、国家社科基金重点项目1项;主持国家自科基金、社科基金、国家艺术基金等国家级科研项目90项，其中国家艺术基金立项数量连续五年位居河南省高校第一位;主持教育部人文社科项目、河南省科技计划项目、河南省社科规划项目等省部级以上科研项目200多项;出版著作120多部，被《SCI》、《EI》收录论文700余篇，获国家专利240余项;荣获省部级以上科研奖20余项。
为加快学校发展，优化师资队伍结构，热忱欢迎海内外优秀人才加盟!
一、引进高层次人才对象
(一)两院院士
(二)“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”人选、“千人计划”人选、国家杰出青年、优秀青年科学基金项目获得者等。
(三)学科带头人
学校省级以上研究平台：省级协同创新中心、重点学科、重点研究基地、重点实验室等急需的优秀人才。具有国内外知名高校博士研究生学历学位，副高以上职称，年龄在40岁以下(特别优秀的年龄可以放宽到45岁)，且具备下列条件之一：
1.理科类以第一作者身份在SCI一区发表论文4篇以上;人文社科类在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文6篇以上，其中2篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊。
2.理科类主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家自然科学基金项目，并以第一作者身份在SCI一区发表论文2篇以上;人文社科类主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家社科基金或教育部人文社科研究项目，并在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文4篇以上，其中1篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊。
3.获得国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖二等奖以上，国家教学成果二等奖以上，教育部人文社科成果二等奖以上。
(四)博士
年龄40岁以下
1.优秀博士具备下列条件之一：
(1)海外知名大学毕业或具有海外知名大学、科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。
(2)主持国家级项目或教育部人文社科项目(导师排名第一，本人排名第二)。
(3)理科类以第一作者身份在SCI一区发表论文1篇以上或在SCI二区发表论文2篇以上(从事基础化学、理论化学研究的需在SCI一区发表论文2篇以上或在SCI二区发表论文4篇以上;数学类以第一作者身份在SCI三区发表论文2篇以上或在SCI发表4篇以上);人文社科类博士在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文3篇以上(其中1篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊)，或在省级以上出版社出版学术专著，并在CSSCI来源期刊(不含扩展版)独立发表论文2篇以上;工科类博士在SCI二区发表论文1篇，或在SCI发表论文2篇以上，能够对学校应用学科发展、服务地方经济起到关键作用。
2.急需博士
原则上在本学科核心期刊上以第一作者身份或独立发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务，具有较强的科研和教学能力。部分学科专业发展特别紧缺的博士按照优秀博士待遇引进。
二、引进高层次人才的待遇
两院院士、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”人选、“千人计划”人选、国家杰出青年、优秀青年科学基金项目获得者、学科带头人等，学校实行特殊政策，待遇面议。
引进博士除正常工资福利外还享受下列优惠待遇：(附件)
注：(1)除享受上述待遇外,学校按照每月2000元的标准为博士发放租房补贴，发放时间为3年。
(2)配偶为全日制硕士研究生毕业的，以人事代理方式安排工作。
(3)来校工作后，学术成果达到学校有关要求的，按照《洛阳师范学院科研成果奖励办法》享受相应科研奖励。
(4)帮助解决子女入学(小学、初中)问题。
(5)下列10个专业类别的急需博士，引进时享受优秀博士待遇：马克思主义理论，电子电气通信类，物联网工程，教育学，心理学，旅游管理，电子商务，新闻与传播类，物流管理，食品科学与工程。
(6)来校工作的博士研究生，除享受学校上述待遇外，还可按照《洛阳市引进人才住房补贴办法(试行)》申请享受洛阳市“青年人才”相关待遇(购房补贴10万元)。
三、人才引进工作程序
(一)公布招聘信息
洛阳师范学院2020年人才引进政策及计划发布在洛阳师范学院网站(网址：http://www.lynu.edu.cn/)和相关网站进行宣传。
(二)报名和资格审查
博士研究生可通过电子信箱向相关学院负责人投递个人简历(求职意向书)，学院确定面试(试讲)时间并通知应聘博士前来面试(试讲)。
(三)面试(试讲)
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试(试讲)主要考察应聘人员的专业技术水平、课堂教学能力、学术研究潜力、思想政治表现和道德品质等方面的综合素质。
(四)体检
体检工作由我校组织实施。
(五)公示与聘用
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在洛阳师范学院校园网公示后，采用备案制上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅。
(六)聘用
依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
四、人才引进岗位、专业及人数
高层次人才(博士研究生)引进岗位、专业及人数，详见附件《洛阳师范学院2020年师资引进计划》。学科带头人、优秀博士不受岗位、数量的限制。
五、联系方式
通讯地址：河南省洛阳市伊滨区吉庆路6号;邮政编码：471934
联系人：褚老师、谷老师
联系电话：0379-68618060、68618061
电子邮箱：zp2016@lynu.edu.cn(简历投递邮件主题和附件请标注：姓名+学历+专业+应聘岗位)
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洛阳师范学院
2020年2月21日
