一、招聘单位情况简介
招聘均为全额拨款事业单位，隶属相关主管部门管理。
二、招聘岗位及数量
招聘工作人员35名。具体岗位及数量见附表。
三、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.具备岗位所需的专业和技能条件;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.岗位所需的其他条件。
(二)岗位具体条件
岗位具体条件见附表。
五、招聘程序
(一)报名及资格预审
1.发布信息(7月2日-10日)。在汉寿县人民政府网站、汉寿县人力资源和社会保障局网站公开发布招聘信息。
2.现场报名(7月8日8:30-10日17:00)。由县事业单位招聘领导小组在汉寿县人力资源和社会保障局大厅人事考试窗口接受应聘者现场报名并进行资格审查，应聘者须携带本人有效身份证、三张同底一寸照片、学历和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、网上打印的报名登记表等相关证件原件和复印件各一份。资格审查合格人员名单在县人社局网站予以公示。
3.确定开考岗位。原则上按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，可适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。对要求具有全日制硕士研究生及以上学历的岗位不设置开考比例。
4.现场领取准考证(7月14日8:30-17:00)。格初审合格的应聘者请在规定的时间内自行前往汉寿县人力资源和社会保障局人事考试窗口领取《准考证》，按《准考证》规定参考，否则，后果由应聘者自负。
(二)考试
包括笔试和面试两部分。总分为100分。对考试时间、地点以准考证为准。各个环节考试成绩在县人社局网站公示。
1.笔试(7月15日)：专业不限岗位笔试内容为公共基础知识;文秘岗位笔试内容为写作;其他岗位笔试内容为相应岗位专业知识。凡经降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分。
2.面试(7月22日)：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。面试方式为结构化面试。
3.成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
综合成绩相同者，以笔试成绩高者为先。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
考试成绩计算按四舍五入法保留小数点后两位。
(三)体检(7月28日)。根据综合成绩从高分到低分顺序按招聘岗位计划数等额确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》部分项目进行。
(四)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法犯罪记录、是否违反计划生育政策等情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。
(五)公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交县人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示，公示期不少于7个工作日。
(六)聘用。公示后无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、其他规定及说明
1.报名咨询电话：0736-2858181。
2.考生必须凭身份证、准考证参加笔试和面试。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消考试或聘用资格。因资格审查及考察不合格或不服从分配等情况造成缺额，按照考试成绩高低依次递补。
4.其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
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汉寿县人力资源和社会保障局
2020年7月2日
