一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备的选人标准，采取考试与考察相结合的办法，公开报名，统一考试，择优聘用。
二、招聘对象
符合报考条件的高等院校毕业生;退役士兵;公益性岗位人员和登记备案的就业困难人员。
三、招聘岗位、名额
本次公开招聘劳动保障监察协管员50名，其中：法律类专业6名、文秘类专业6名、人力资源管理专业和劳动与社会保障专业2名、计算机类专业2名、新闻传播学类专业2名、财会类专业1名、广播电视编导专业1名，不限专业20名，定向新密市公益性岗位人员和登记备案的就业困难人员5名，定向退役士兵5名。(具体招聘岗位、名额详见公告后附表)
四、报名资格条件
1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正;2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;3.年龄18岁以上，35岁以下(18岁以上即为2002年1月1日之前出生，35岁以下即为1985年1月1日之后出生);4.新密市户籍(或原户籍为新密籍);5.其他招聘资格条件详见公告后附表。
有下列情形之一的不得报考：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的;服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的;有较严重的个人不良信用记录的;家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;其它不适合从事相关工作的情形。
五、招聘程序
招聘工作由新密市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)组织实施，严格按照发布公开招聘公告，报名及资格审查，笔试，面试，体检，考察，公示，聘用等程序进行。本次招聘公告在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏上发布。
(一)报名及资格审查
报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查由新密市人社局组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点
报名时间：2020年11月23日—25日
报名地点：新密市就业服务中心(栖霞路与平安路交叉口东北角)
咨询电话：0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)
2.报名时应持证件及资料
(1)本人有效期内二代身份证或临时身份证、毕业证等相关有效证件原件;(2)退伍士兵报名需提供退伍证原件;公益性岗位人员、登记备案的就业困难人员报名时需提供项目主管部门出具的备案证明;(3)提供近期同底版(红底)1寸免冠彩照3张(不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理)，打印照片时同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端;(4)《2020年新密市公开招聘劳动保障监察协管员报名表》(一式2份);(5)报名时需交笔试考务费30元。
3.考务费免缴条件
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
4.报考人员报名时提交的信息和报名材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。
考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
5.报考者于2020年11月30日持有效身份证到新密市人事考试中心(新密市人社局三楼北大厅)领取《准考证》。
招聘岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数比例达不到3:1的，经用人单位申请，公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，消减的名额由用人单位提出申请，新密市公开招聘劳动保障监察协管员领导小组办公室同意后，调整到其他岗位使用。
(二)考试
考试采取“笔试+面试”方式进行，由新密市人社局统一组织实施。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。
笔试内容：《公共基础知识》，笔试满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。
2.面试通知书领取。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试人数按照与拟招聘岗位人数2：1的比例确定。人员名单和领取《面试通知书》时间、地点在新密市人社局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或者零分的，不得进入面试环节。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经用人单位申请，公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低面试比例，但不得低于1.5:1(不足1人的按四舍五入计算)，如经递补后仍然达不到面试比例要求的，相应消减该岗位招聘名额。
3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。
凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，若笔试成绩也相同，则进行面试加试，加试成绩高者进入下一环节。
(三)体检
体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补，若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。
(四)考察
考察工作由新密市人社局组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、诚实守信和遵纪守法情况。因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补。
(五)公示
根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏上向社会公示7个工作日。
(六)聘用、管理及待遇
公示无异议后，由新密市人社局审定具有资质符合条件的人才(劳务)派遣公司，按照相关程序派遣到相应岗位工作，实行人才(劳务)派遣管理制度。市人社局根据工作需要，分配工作岗位。聘用人员要按照规定时间到岗工作，服从分配，否则取消聘用资格。
由劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，执行工资标准1900元/月，并随我市最低工资标准同步调整。按照国家相关规定享受养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。
六、疫情防控要求
为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生安全健康，考生应做到以下几点：1.招聘全程考生均须提供健康码信息。2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸和血清检测报告，核酸、血清检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸和血清检测报告的，不允许进入当次环节。3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节。
七、其他事项
(一)为加强对招聘工作领导，成立2020年新密市公开招聘劳动保障监察协管员工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
(三)招聘各环节事项均在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政务公开栏发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。
(四)本次招聘岗位专业设置参照《河南省2020年统一考试录用公务员专业设置指导目录》。
(五)本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。
(六)本招聘方案由公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
点击下载>>>
2020年新密市公开招聘劳动保障监察协管员岗位计划表m.pdf
2020年新密市公开招聘劳动保障监察协管员
工作领导小组办公室(代章)
2020年11月13日
