一、总体要求及引进计划
认真贯彻执行事业单位引进专业人才有关政策规定，紧紧围绕全市中心工作，坚持德才兼备、事业为上、人岗相适及公开、公平、公正、竞争、择优原则，加强组织领导，强化监督管理，提高引进人才工作科学化、制度化、规范化水平。本次拟引进专业人才12名(具体引进计划见岗位需求表)。
二、实施步骤
(一)报名
1.报名人员应当具备以下资格条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)年龄为十八周岁以上;
(3)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(4)具有良好的政治素质和道德品行;
(5)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(6)具有符合职位要求的工作能力;
(7)硕士研究生年龄原则上不超过33周岁，本科生年龄原则上不超过30周岁，副高级以上专业技术人员年龄原则上不超过45周岁;
(8)符合学院学历学位、专业要求和其他资格条件;
(9)自2017年起入学，由国家统一下达招生计划的，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制研究生同等对待。
2.以下人员不允许报名：
(1)在读普通高校全日制本科生、研究生;
(2)在职公务员，参照《公务员法》管理的机关(单位)在编人员、事业单位在编人员;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;
(4)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
(5)公务员、参照《公务员法》管理的机关(单位)、事业单位中被辞退的人员;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(7)现役军人;
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
3.报名要求：
(1)采取网络报名。报名人员应认真阅读报名人员应当具备的资格条件和《呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才岗位需求目录表》仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内将《呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才报名表》电子版、身份证、学历学位证、《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》以及岗位条件要求的工作经历或中共党员证明(证件和证明原件待领取准考证时复审)传至学院指定邮箱。《呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才报名表》中照片系本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩照(jpg格式，大小为20kb以下)。报名人员对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。
(2)报名时间。报名时间为本公告发布后即可报名，截止时间为2020年12月11日17:00时。
(3)每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
(4)按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。
(5)在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。
(6)报名咨询电话：0470—2283014王老师
(二)资格审核
1.学院对报名人员进行资格审核。资格审核工作由学院人事处负责，并提出审核意见。报名人员请在2020年12月12日下午17：00点前登陆呼伦贝尔职业技术学院网站查看报名审核结果。学院人事处将对未通过资格审核的，及时告知未通过审核的理由;对报名资料不全或有疑问的，及时告知本人作出补充或说明。审核结束后，学院将形成专题报告及报名人员名单报送市人力资源和社会保障局。
2.资格审核材料包括：身份证、学历学位证书、《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;引进人才岗位条件要求的工作经历或中共党员证明原件。
三、人岗相适评估
1.评估方式。采用专业知识能力测试(专业课试讲)方式进行。报名人员现场抽题，备课40分钟后进行专业知识能力测试，时间为20分钟。
2.评估内容。专业知识能力测试主要考察报名人员应具备的基本教学能力和素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面。
3.评估方法。成立呼伦贝尔职业技术学院2020年引进专业人才人岗相适评估工作领导小组和评委组，评委现场打分，满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分取平均分数计算出报名人员的成绩，保留小数点后两位，经复核无误后，专业知识能力测试成绩现场公布并在呼伦贝尔专业技术学院网站发布。
实际到场参加专业知识能力测试人数等于或少于拟引进人数的岗位，报名人员的专业知识能力测试成绩须达到本人参加测试所在考场(同一试题、同一考官组)所有测试人员平均成绩。不能计算平均成绩的,须达到事先设定的合格分数线,方可进入下一环节。
4.评估时间与地点。专业知识能力测试的具体时间和地点将在呼伦贝尔职业技术学院网站发布，请报名人员及时关注。
四、政审考察及档案审核
1.专业知识能力测试成绩从高到低按1:1比例确定进入政审考察和档案审核环节人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:1比例的所有报名人员全部进入政审考察和档案审核环节，根据政审考察和档案审核结果，学院党委集体研究后，等额确定拟引进人才名单，上报呼伦贝尔市人社局审核备案。
2.政审考察及档案审核工作由学院进行初审后，报送市人社局复审。
3.政审考察及档案审核未通过的，学院可以根据专业知识能力测试总成绩从高到低递补。
五、体检和引进
1.体检。按呼伦贝尔市人力资源和社会保障局要求组织拟引进人员体检。体检不合格的，学院可以根据专业知识能力测试(合格)成绩从高到低递补。
2.公示。通过呼伦贝尔职业技术学院网站对拟引进人员进行5个工作日的公示。
3.办理聘用手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，学院办理人才引进手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查清的，暂缓引进，待查清后由学院党委作出是否引进的结论后，报呼伦贝尔市人社局审批。
六、试用期制度
引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由学院组织相关部门对拟引进人才进行考核，考核不合格的，办理解聘手续。
七、服务期制度
引进人员在学院需最低服务5年(含试用期)，5年内不允许调离呼伦贝尔职业技术学院。
八、纪律监督
为保证学院本次专业课试讲工作的公平公正，邀请学院纪委对我院引进专业人才人岗相适评估各环节工作实施全程监督。一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，如发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消引进资格，追究相关人员法律责任。
监督举报电话：0470—82179130470—2283098
0470—2283396
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呼伦贝尔职业技术学院
引进人才工作领导小组
2020年12月9日
