一、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1.应届毕业生(2019届、2020届、2021届未就业的高校毕业生)，大学本科及以上学历;
2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业知识和学历。年龄不得超过35周岁(1985年4月1日及以后出生);
3.符合招聘岗位要求的人员。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好品行和岗位所需的专业或技能条件;
4.具有适应岗位要求的身体条件;
5.具有相应的教师资格证书;
6.具备岗位所需的其他条件。
(三)户籍要求:不限。
(四)不符合招聘条件的情况
1.2021年4月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员;
2.2021年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生;
3.普通高校非近三年毕业的应届毕业生(含在读的硕士研究生和博士研究生);
4.2016-2020年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考时限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考时限的人员;
5.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘;
6.现役军人;
7.法律规定不符合报名条件的人员。
二、招聘岗位
紧缺急需人才招聘24人，具体招聘岗位详见《宁洱县2021年教育体育系统紧缺急需人才招聘简章》(附件1)。
三、招聘程序
(一)报名：采用现场报名的方式进行。
1.第一场招聘会
报名时间：2021年4月21日8:30-12:00。
2.第二场招聘会
报名时间：2021年4月22日8:30-12:00。
若第一场招聘会已招满的岗位将不再参加后续的招聘会。
3.报名地点：①云南师范大学呈贡校区大学生活动中心一楼招聘大厅;②开智艺术培训学校(奥斯迪酒店旁)。
4.由县教育体育局安排工作人员收取应聘人员的推荐材料、本人简历及相关信息。
(二)资格审核
1.不进行笔试。采取资格审核确定面试人员的方式，资格审核由资格审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核合格人员按岗位进入面试人数与岗位招聘人数3:1的比例确定进入面试的人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，但如达到2:1及以上比例，经招聘工作领导小组研究同意，也可按该岗位审核合格的实际人数进行面试。
实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，取消该岗位招聘。
2.报名人员需提供个人推荐材料、个人简历、身份证、毕业证和学位证、教师资格证(2021年毕业生持院校证明材料及《中小学教师资格考试合格证明》)、所读院校出具的师范类专业证明、普通话等级证书、《2021年宁洱哈尼族彝族自治县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》及《未就业承诺书》各一份(请应聘人员在公告附件中自行下载填写)等材料。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。
3.2021年毕业生持学校开具证明材料参加面试，如面试通过，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相关证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。
4.资格审核解释权：由宁洱县教育体育局负责解释。
(三)面试
1.面试对象
资格审核合格后确定进入面试的人员。
2.面试方式
专业知识测试：幼儿园教师岗位。
模拟课堂教学：其他教师岗位。
3.面试时间地点
详细时间地点等事项另行通知。
4.面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。
面试考官设综合教师一组、综合教师二组共2个考官组,具体如下：
综合教师一组完成普洱中学语文2名、地理3名、数学2名、英语2名、物理3名、化学1名、生物1名共14名教师招聘岗位面试工作。
综合教师二组完成县幼儿园4名及乡(镇)学校语文2名、数学2人、英语1人、化学1名共10名教师招聘岗位面试工作。
面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、考生席、监督席。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。
面试考官从宁洱县人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额;面试考官必须抽签确定面试考场(特殊情况除外)。
5.面试内容
根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题或异地购买等方式，按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高，业务能力强，具有出题经验的人员命题组卷，准备教学授课、专业知识测试、专业知识问答的面试题目，提供面试使用，按规定保管。
面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面，各类岗位测评要点具体如下。
幼儿园教师岗位主要围绕简谱视唱、自弹自唱、舞蹈表演、绘画手工制作、讲故事进行评价。
其他教师岗位主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、举止仪表、综合专业知识进行评价。
考官根据考生面试表现进行评分。
6.面试程序
(1)幼儿园教师岗位
可视情况每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。
A.简谱视唱。根据题本提供的乐谱进行演唱，时间3分钟。
B.自弹自唱。根据题本提供的乐谱和现场提供的乐器(电子琴、手风琴、手鼓、沙锤等)进行弹唱，时间3分钟。
C.舞蹈表演。根据题本提供情景或音乐创作并表演一个舞蹈，时间3分钟。
D.绘画手工制作。根据题本主题和现场提供材料(铅笔、水彩笔、油画棒、画纸、彩纸、胶水、剪刀等)进行现场绘画手工制作，时间3分钟。
E.讲故事。根据题本提供主题，自编故事讲述，时间3分钟。
④专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，问答题目和提问问题可提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟;如考官无提问的考生，此步骤省略。
(2)其他教师岗位
每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官与考生核对准确教学内容;告知考生教学使用的课本(题本)等工具摆放位置。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
第一阶段是教学讲授阶段。考生进行教学讲授，时间15分钟，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。
第二阶段是知识问答阶段。考生进行知识问答，时间5分钟。可提前准备知识问答题目和提问问题，教学讲授结束后，考官可根据考生教学讲授情况现场提问考生，限考生教学讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容;如考官无提问的考生，此步骤省略。
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。
7.面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，面试成绩现场公布。
如出现面试成绩相同且招考人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的岗位，对并列人员进行加试并以加试题目的考官打分计算成绩确定排名先后。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到2:1及以上的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分;实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。
(四)签订就业协议
面试结束后，由各组评委根据考生总成绩，等额择优确定拟签订协议人选，并报请招聘工作领导小组审核同意后，各招聘单位按规定与应聘者签订就业协议(含补充协议)。
(五)资格复审
资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份，
(六)考核
在规定时间内提供学籍档案，由宁洱县人力资源和社会保障局、宁洱县教育体育局负责考核，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。考核不合格者不予聘用。
(七)体检
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定执行;体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
(八)递补事项
招聘过程中，因资格复审不合格、应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，由宁洱县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则进行递补。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。
(九)公示
根据考核、体检等情况确定拟聘用人员，并进行公示。拟聘用人员名单在宁洱县人民政府信息公开门户网站(http://www.ne.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。对拟聘用人员有异议的，可以向县人社局、县教体育局或者县纪检监察部门反映。
(十)聘用
公示期满后，无异议或有异议但经核实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生的合法权益，反映问题时必须实名反映，所有匿名举报均视为无效举报，不予受理。
紧缺急需人才招聘实行聘用制，签订事业单位聘用合同，首轮聘用合同期限(服务期限)不少于五年(含试用期一年)。聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
四、其他事项
(一)联系人及联系电话
宁洱县教育体育局
李老师：189883952340879-3236575
(二)投诉电话
宁洱县纪委监委派驻教育体育局纪检监察组
电话：0879—3333371
(三)查询网站
宁洱县人民政府门户网站
网址：http://www.ne.gov.cn/
(四)其他要求
1.应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有在应聘、面试、体检过程中弄虚作假者，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请中学教师资格条件者、经公示条件不合格者不予录用。
2.聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
3.聘用人员上岗后，享受事业单位在职在编人员待遇。
4.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项;因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
5.报考人员进入报名地点前，须配合进行体温测量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康码”登记记录，体温低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康码”为绿码人员，可参加现场报名。“疫情防控行程卡”或“云南健康码”为黄码人员，须持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可参加现场报名。“疫情防控行程卡”或“云南健康码”为红码人员，不得参加现场报名。体温超过(含)37.3度人员不得参加现场报名。
6.报考人员除进入面试考场以外需全程佩戴口罩。
五、组织纪律
(一)对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。
(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，宁洱县人力资源和社会保障局、宁洱县教育体育局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
(三)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
六、该公告内容如与上级部门的相关规定存在冲突的，按上级部门的规定执行。未尽事宜由招聘领导小组负责解释。
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宁洱哈尼族彝族自治县人力资源和社会保障局
宁洱哈尼族彝族自治县教育体育局
2021年4月14日
