一、招聘原则
招聘工作坚持以下原则：
1.坚持德才兼备的用人标准;
2.按照公开、平等、竞争、择优原则;
3.坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘条件
(一)应聘人员必须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的学历、专业，应届毕业生需在2019年8月31日前取得相应毕业证书;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位需要的其他条件。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;
5.失信被执行人;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘岗位及待遇
(一)岗位及资格要求
本次公开招聘工作人员共5名，招聘的具体岗位、人数、专业等要求详见《三亚市机关事务管理服务中心公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
(二)待遇
正式聘用后其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行。
四、招聘程序和方法
(一)发布招聘信息
本公告通过三亚市人民政府、三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人力资源和社会保障局网站公示(布)。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：2019年7月16日09:00时—7月22日17:00时。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名整个流程包括填写报名信息、上传照片、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考后应及时登录三亚市人力资源和社会保障局和报名网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。
(1)应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名表和上传报名所需材料进行报名。报名网站：http://zpks.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1174进入报名专区进行报名。
应聘人员应按要求如实填写报名登记表，参考《三亚市机关事务管理服务中心公开招聘工作人员岗位表》和所学专业等情况进行报名，每人只限报考一个岗位。
所需上传的报名材料为以下(2)至(8)项，图片上传要求：以jpg图片格式上传(图片大小20-200KB)。
(2)本人近期正面免冠蓝底证件照片;
(3)有效身份证正、反两面合并成一张图片;
(4)学历证书(属2019年高校应届毕业生尚未取得学历证的，需由学校出具的准予毕业的证明;留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》);
(5)登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的学历认证材料(有二维码标识);
(6)在编人员、定向委培生所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)，在编在岗中小学教师报考人员须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章);
(7)应聘三亚市机关事务管理服务中心财务科九级管理岗位、办公室九级管理岗位需提供社保缴纳清单(养老保险)、劳动合同;
(8)其他相关证明材料。
3.资格审查：本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市机关事务管理服务中心公开招聘工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。
(三)网上打印准考证
通过资格审查的考生名单、笔试有关事项和填写打印准考证在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
(四)考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试综合成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
(1)笔试成绩满分100分，实行闭卷考试。内容为公共基础知识。笔试成绩占综合成绩的60%。
(2)笔试时间与地点：以准考证为准。
(3)笔试成绩在三亚市人力资源和社会保障局网站公示。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线者不列入面试人选。原则上根据笔试成绩由高分至低分进入面试，按1:3的比例确定拟入围面试人员，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试的应聘人员，进行资格复审，主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。资格复审的时间、地点在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证原件及复印件(查验原件，收复印件;属2019年高校应届毕业生尚未取得学历证的，需由学校出具的准予毕业的证明;留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》)、中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(有二维码标识)、单位及其主管部门同意报考证明(加盖公章)、《三亚市机关事务管理服务中心公开招聘工作人员报名表》(一式二份,考生在报名网站自行打印)、相应的社保缴纳清单(养老保险)和劳动合同、其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选，凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的考生中按笔试成绩由高分至低分依次递补。
通过资格复审进入面试的应聘人员及面试有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
3.面试
(1)面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。
(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。
(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占综合成绩的40%。
(4)面试成绩、综合成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
(五)体检与考察
根据考生综合成绩排名从高到低1：1比例进入体检和考察环节。入围人员经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。如出现同一岗位有2名以上应聘者综合成绩相同且影响递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低顺序确定。
体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。复检时应当有纪检监察人员参与。
体检合格的进入考察环节。由招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。
(六)公示
招聘工作领导小组根据综合成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过三亚市人民政府、三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示7天。因拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组审批并报三亚市人力资源和社会保障局备案后，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
(七)聘用
拟聘人员公示后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定;严格遵守保密纪律，严禁泄露考试试题、考察情况和领导小组讨论情况;参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
六、其他
本公告由中共三亚市委办公室招聘工作领导小组负责解释。
本次招聘专业参照海南省考试录用公务员专业参考目录。
网上报名技术支持电话：0898-66738761、66755323
咨询电话：0898―88259358，0898―88273505
监督电话：0898-88270520
地址：海南省三亚市榆亚路1号(中共三亚市委办公室组织人事科)
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中共三亚市委办公室
2019年7月9日
