一、招聘原则
招聘工作由县人才招聘领导小组统一领导，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，坚持聘请具有权威性的第三方中介机构组织实施考试的原则。实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，择优录用。
二、招聘计划
具体招聘岗位及资格条件详见附件1《明水县事业单位公开招聘工作人员计划表》。
三、招聘对象和条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、具有中华人民共和国国籍，报考乡镇幼儿教师岗位，户口仅限明水县域户籍。
4、年龄要求：35周岁以下(1984年8月26日后出生);报考管理岗位和专业技术岗位(具有初级专业技术职称)的考生年龄放宽到40周岁以下(1979年8月26日后出生)。
5、学历要求：具有统招全日制大专及以上学历的应、往届毕业生，幼儿教师岗位要求统招全日制中专及以上学历。
6、具备招聘岗位所需要的其他条件。
上述岗位有下列情形之一者，不得报考：
(1)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职的;
(3)在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中被相应主管机关认定有考试作弊行为的;
(4)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名和资格审查
1、报名方式：采取现场报名和网上报名的方式。
现场报名需携带本人户口本、第二代身份证、毕业证书(包括在学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”)原件和复印件;岗位所需的各种资格证的原件和复印件;符合加分的各种佐证材料;二寸近期电子照片1张。填写《明水县事业单位公开招聘工作人员报名表》(在报名网站上下载或现场领取)。网上报名需把以上证件扫描到网上指定位置。本次事业单位招聘专业参考目录为《2019黑龙江省考试录用公务员专业指导目录》。
报名人员提交的有关信息和材料应当真实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消报考资格。
2、报名时间：2019年9月2日—9月6日
3、现场报名地点：明水县人力资源和社会保障局
4、网上报名网址：http//218.7.173.211/msks/index.aspx
5、咨询电话：0455-6222780手机号：15845596456
6、政策加分
符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件，项目生服务期满、考核合格后三年内参加县级事业单位公开招聘，笔试成绩加10分，参加乡镇级事业单位公开招聘，笔试成绩加15分，服务期满被评为优秀等次的再加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇，须提供市就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件;按黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证及复印件。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。
7、资格审查
资格审查由县招聘办负责组织，对报考人员的基本信息、所提供的材料、资格条件、违纪违法等进行现场审查，报考播音员岗位的须按照招考条件先期进行资格审查，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不得低于3:1。达不到这一比例的，根据实际需要，报经原招聘方案核准备案部门同意，按规定比例适当降低比例或相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人同意，可调整到其他符合报名条件的岗位参加应聘。
五、考试
根据黑龙江省《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》黑人社规【2018】6号文件精神，报考211、985一表本科、研究生学历的岗位不设开考比例，采取面试、组织考察进行招聘，面试达到60分及以上，按成绩排名先后录用。其它岗位招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
1、笔试。笔试实行百分制，幼儿教师笔试内容为幼儿教育专业知识及教育学、心理学;其它教育专业技术岗位考试内容为相应专业模拟试卷及教育学、心理学;卫生专业技术岗位考试内容为医学专业知识;其他岗位考试内容为事业单位招聘公共基础知识。笔试成绩低于60分者，不予进入面试。
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分,笔试总成绩占考试总成绩的60%。
笔试时间：以准考证时间为准
所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单在网上(网址：http//218.7.173.211/msks/index.aspx)公布，面试时间敬请关注以上网址。
2、面试。教育岗位面试主要采取叙事和无生课堂的方式进行;其他岗位面试主要采取结构化面谈的方式进行。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，达不到这一比例的，根据实际需要，报经原招聘方案核准备案部门同意，按规定比例适当降低面试比例或相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试实行百分制，面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予录取。
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、考试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。
六、考核与体检
考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
应聘人员没参加体检或考核、经体检或考核不符合要求的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示与聘用
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
八、相关待遇
新聘用人员纳入事业单位编制管理，实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。服务期限3年以上，服务期内不得调离明水县，不得无故辞职。
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