一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国藉。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,政治素质合格。
3.具有良好的品行,热爱科技事业,有志于从事科技服务工作。
4.具有招聘岗位所需的资格条件要求。
5.身体健康,适应岗位要求的身体条件。
6.符合招聘岗位所需的其他条件。
二、招聘对象、招聘岗位、人数、条件
(一)招聘单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2019年新余市科学技术情报研究所公开招聘专业技术人员岗位信息表》(见附件1)。
此次招聘对象含2020年应届生。
年龄截止计算时间:年龄35周岁以下,截止计算时间为1984年10月1日(含10月1日)以后出生。
(二)专业分类:以二0一九年一月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件)为准。
(三)有下列情况之一者,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
三、招聘安排
由新余市人力资源和社会保障局牵头,新余市科技局、新余市编委办、新余市委人才办、新余市科技情报所在新余市组织招聘,市纪委监察委派驻市人社局、市科技局纪检监察组全程监督。
四、招聘程序及方式
(一)报名(采取网上报名方式进行)
①网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘单位不进行网上资格初审,请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消面试资格和聘用资格。
②网上报名时间:2019年11月11日8:30至2019年11月22日17:00。
③网上报名程序:应聘考生在规定的网上报名时间内登录“新余市人力资源和社会保障局门户网(http://rsj.xinyu.gov.cn/index.shtml)或“新余市人事考试网”(http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识),提交相关信息。
④考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面,确认打印报名表,否则报名无效。
(二)资格审查
1.资格审查时间:2019年11月29日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00(逾期按自动放弃处理)。
2.资格审查地点:江西省新余市人力资源和社会保障局11楼会议室(仰天岗东大道628号)。
3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册):
①本人身份证、毕业证、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、个人简历等岗位招聘要求的相关证书原件;
②在职在编事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;
③其他:研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;
④近期正面免冠1寸照片2张。
4.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其面试或聘用资格。
(三)确定面试人选。招聘单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于招聘岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位人数的,可进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。
(四)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间:2019年11月29日下午15:00—17:00。
2.领取地点:江西省新余市人力资源和社会保障局11楼会议室(仰天岗东大道628号)。
3.面试考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿一晚。
(五)面试。
1.面试时间:2019年11月30日。
2.面试地点:江西省新余市人力资源和社会保障局11楼会议室(仰天岗东大道628号)。
3.面试形式:采取结构化方式进行。
4.面试内容:主要考察应聘者综合知识,科技管理、服务科技创新岗位素质及能力需要方面的知识。通过面试,从多个方面了解应试者的理论素养、求职动机与专业技能、综合分析能力和人文涵养等。面试时间15分钟。
5.面试程序:
(1)报到、候考。参加面试的考生须持本人有效证件(二代身份证)、《面试通知单》,2019年11月30日上午8:00前到达面试考场的考生候考室报到,实行封闭管理。逾期未到的视为自动放弃面试资格。
(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
(3)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入考场进行答题。
5.确定聘用人员:由考评组进行综合评议,对应试者进行评议,打出面试分值,按高分到低分进行排序,提出聘用意见。如果出现拟聘人员面试分数相同情况,则需进行加试,再从高分到低分等额确定拟聘用人员。
6.面试程序结束后,所产生的岗位空缺一律不予递补。
五、聘用程序与管理
(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格,其空额不予递补。
(二)体检。拟聘用人员资格复审合格后进行体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、聘用资格。
(三)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘单位提出拟聘用人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。
(四)聘用管理。公示期后,由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。
六、其他
报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其资格。
本公告由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和新余市科技局办公室负责解释。
联系电话:0790-6447828(科技局)、0790-6736011(人社局)
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2019年新余市科学技术情报研究所公开招聘专业技术人员岗位信息表.doc
新余市人力资源和社会保障局新余市科学技术局
2019年11月
