一、招聘原则
坚持公开公平，竞争择优;
坚持严把政策，规范操作。
二、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘46名员额内编外聘用工作人员，具体招聘岗位、条件详见附件：《2019年六安市直部分单位公开招聘编外聘用人员计划表(第二批)》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)岗位所需要专业或技能条件;
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。
(六)“条件与要求”中“30周岁以下”为“1988年12月2日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，计算截止时间为2019年12月2日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校学生;
(三)现役军人;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为六安市人力资源和社会保障局(http://rsj.luan.gov.cn)。报名时间为2019年12月2日09:00至12月5日16:00，逾期不再补报。资格初审由招聘单位负责。
考生登录六安市人力资源和社会保障局(http://rsj.luan.gov.cn)进行报名，签署“诚信承诺书”填写《2019年度六安市直部分单位公开招聘员额内编外聘用人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试资格。每位考生限报一个职位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，及时登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)查询是否通过资格审查。通过审查的不得改报其他岗位，未通过审查的可于12月6日10：00之前改报其他岗位。通过资格审查的考生于12月7日17：00前登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取考试费用。
应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消该招聘岗位计划。被取消招聘岗位的考生，可于12月9日9：00-10：00改报其他符合条件的岗位。特殊紧缺岗位，达不到开考比例，经人社部门审批，可以放宽至1：2比例开考。
五、笔试
笔试为《公共基础知识》，由六安市人社局统一组织实施。
《公共基础知识》的考试内容涵盖：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作等。满分为100分。
笔试时间：2019年12月14日上午09:00-11:00
考生12月11日至12月13日从六安市人力资源和社会保障局(http://rsj.luan.gov.cn)自行下载并打印《准考证》。考试地点详见《准考证》。笔试结束后，考生可通过六安市人社局门户网站和“六安人社”手机APP查询成绩。
六、资格复审
资格复审由招聘单位负责，面试入围人员，按照岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定，并进行资格复审;入围人员名单在六安市人社局门户网站公示。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件等材料。
属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。
七、面试及专业测试
1、面试采取结构化面试形式，由市人社局统一组织。
结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分;笔试和结构化面试总成绩按6:4比例合成，如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。结构化面试时间、地点由招聘单位另行通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃资格。
合成成绩在招聘单位门户网站或市人社局网站公示三个工作日后，确定参加体检人员。
2、六安技师学院专业测试采取试讲或实际操作形式进行，都由六安技师学院负责组织。
试讲主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及设计教学或实际授课的能力等，满分为100分。实际操作考试主要考察应试人员的专业操作技能、实际动手能力，以及语言表达能力等，满分为100分。试讲与实际操作人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。试讲、实际操作考试时间、地点详见招聘单位网站通知。考生不按规定时间、地点参加，视为自动放弃资格。
八、合成总成绩
1.笔试和专业测试(其中六安技师学院采取试讲、实际操作形式)按6:4比例合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。
2.专业测试(其中六安技师学院采取试讲、实操形式考核)成绩、合成成绩在六安市人社局网站公布。
3.根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。
九、体检
按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由招聘单位组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间由招聘单位通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
十、考察
考察工作由招聘单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
十一、公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在招聘单位网站公示不少于5个工作日。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。十二、聘用与管理按照六安市直机关事业单位员额管理聘用人员管理相关规定，市直各单位须与受聘人员签订劳动合同。按照市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》和市人社局、市财政局《关于进一步完善市直机关事业单位员额管理聘用工作人员岗位薪酬制度的通知》核定薪酬待遇。
十三、有关事宜
1.本《公告》由市人社局会同招聘单位共同解释。
2.联系电话、政策咨询、详见附件招聘单位;网上报名操作咨询电话：0564-3334019、3331602
点击下载>>>
