一、招聘对象和条件
(一)招聘对象
符合紧缺人才招聘的学历、专业及其他条件的普通招生计划专科及以上学历应届毕业生。已完成规培的毕业生，不受学历性质要求限制。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有适应岗位要求的身体条件;
5、具有符合岗位要求的文化程度、专业技能和工作能力;
6、具备报考岗位所需的其他条件。
(三)户籍要求：不限。
(四)不符合报名条件的情况
1、普通高校普通招生计划在读硕士研究生、本科生;
2、普通高校毕业的非普通招生计划毕业生;
3、2019年3月1日前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);
4、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考时限的人员;
5、现役军人;
6、法律规定不符合报名人员。
二、招聘岗位和专业
详见《2020年墨江县卫健系统紧缺人才招聘简章》(附件1)。
三、招聘方法和程序
(一)报名
第一批：昆明医科大学2020年毕业生网络视频双选会。时间：2020年3月27日。报考人员登录http://job.kmmc.cn(昆明医科大学专场招聘会)注册求职会员，完善个人简历信息，然后进入本次网络招聘会会场。因系统原因导致招聘单位未成功接收报名的，视为报名无效，一人限报一个岗位。报名截止日期：自发布公告之日起至3月27日止。
第二批：网络招聘。若视频双选会未报满的岗位，采取网络招聘的方式，报考人员以电子邮件将相关信息及简历投到墨江县卫生健康局办公室的报名邮箱(mjwsjbgs@163.com)。报名截止日期：2020年6月30日。
报名资料以电子文档形式提交,应包括个人推荐表、本人在校期间学习成绩证明、身份证、毕业证、获奖证书、是否属于医学类专业等相关材料。2020年毕业生先提供学校证明材料审核，待毕业后在规定的时间内提供相关材料进行复核。
报名咨询电话：墨江县卫生健康局(0879)4236847。
(二)收集报名材料。各招聘单位安排专人收取应聘人员的推荐材料、本人简历及相关信息。
(三)资格审核。资格审议小组审核毕业生提供的相关资料，对资格审查合格的应聘人员，根据其专业成绩、获奖及仪表仪态等情况进行初步筛选，报县卫健系统紧缺人才招聘领导小组审核后择优确定面试人选。面试人数与招聘人数比原则上不得低于2:1，若部分专业岗位报名人数较少达不到比例的，报请县卫健系统紧缺人才招聘领导小组研究同意后组织实施。
(四)面试
1、面试方式：采取现场问答的方式进行。
2、面试内容:专业知识测试，由面试评议小组现场提问3-4个问题，测试应聘人员的专业知识，面试时间控制在20分钟以内，评委根据考生答题情况进行现场打分。
3、面试时间、地点：根据报名情况，另行通知。
(五)成绩计算和最低分数线。
1、面试总分：100分。
2、面试成绩计算：以评委对面试人员评分为准，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
3、面试成绩最低控制分数线：面试最低控制分数线为70分，在最低控制分数线以上人员中，按从高到低的顺序等额确定候选人，按规定参加后续招聘程序。
(六)综合评定。面试结束后，根据面试成绩确定拟签订就业协议人员，应聘人员须在规定时限内提供自荐表、身份证、毕业证和学位证(2020年毕业生持院校证明材料)、获奖证书等材料进行综合评定。所有证书、证件均为原件，否则综合评定不予通过。通过综合评定人员按规定签订三方协议(含补充协议)。
四、考核和体检
(一)考核。签订就业协议应聘人员毕业后，提供毕业证等证件原件，由人社、卫健及用人单位审核应聘人员相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。
(二)体检。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
由县卫健局组织体检，体检医院为墨江县人民医院。对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院;体检费用自理。体检在规定的时间内进行，未及时按要求完成体检的，取消其体检资格。
五、递补事项。招聘过程中，因资格复审不合格、应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，由墨江县卫健系统紧缺人才招聘工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则进行递补。
六、公示和聘用
(一)公示。根据体检和考核结果，确定拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
(二)聘用。公示期满后，没有影响聘用情形的，办理聘用手续。
七、其他要求
(一)紧缺人才招聘工作邀请县人大、政协等部门全程监督检查。
(二)应届毕业生指2018年、2019年、2020年毕业的学生。
(三)应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
(四)就业协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
(五)应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项。因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
八、组织纪律
(一)对违反招聘纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县组织、人社部门可随时终止或取消其聘用资格。
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墨江县人力资源和社会保障局墨江县卫生健康局
2020年3月24日
