为完善我院师资专业结构，加强师资队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等相关规定，2020年我院拟面向社会公开引进21名急需紧缺人才，具体职位详见《贵州健康职业学院2020年公开引进急需紧缺人才资格条件一览表》(附件1)(以下简称《一览表》)。为确保该引进工作顺利进行，特拟订本实施方案。
一、组织领导
本次引进工作在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组指导和贵州健康职业学院公开招聘(引进)工作领导小组领导下进行，办公室设在学院组织人事部(以下简称“招聘办”)，具体负责本次引进工作的组织实施。
二、引进原则及程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布信息、报名(资格审查)、考试(笔试、面试评审、试教或专业测评等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
(二)具有良好的职业道德和教书育人的精神;在意识形态、价值观念上表现良好。
(三)全日制普通高校本科学历学位及以上应往届毕业生;
(四)年龄为18周岁以上(2002年4月16日以前出生)35周岁以下(1984年4月16日以后出生);硕士研究生学历学位或具有中级专业技术职务的放宽到40周岁(1979年4月17日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1974年4月17日以后出生)。
(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
(六)有较强的事业心和责任感。
(七)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
3.人民法院认定为失信被执行人的。
4.在读的在校生或现役军人。
5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、引进程序
(一)信息发布
本次引进信息将在铜仁网、铜仁人力资源社会保障网和贵州健康职业学院网站公开发布。
(二)报名时间及方式
1.报名时间：方案公布之日起至2020年5月20日17:00止。
2.报名方式及资格审查：
本次公开引进职位实行网上报名：考生下载并如实填写《贵州健康职业学院2020年公开引进急需紧缺人才报名表》(附件2)(以下简称《报名表》)与本人有效居民身份证、毕业证、学位证及职位要求的其他条件(2020年应届毕业生持就业协议)扫描件打包压缩后发至zzrsb5218783@163.com邮箱(为防报名重复统计、漏统计或填写不规范，本次引进只接收该邮箱)报名，邮件标题命名格式：“职位代码+姓名+所学专业+联系电话”。工作人员在3个工作日内对应聘人员提交的资料进行审核，收到邮件回复：“报名成功”，视为资格审核合格。在职在编人员在《报名表》中还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的意见(加盖公章)。
报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
(三)考试
1.资格审查合格人员凭本人有效居民身份证按规定时间到指定地点参加考试。考试将采取面试评审、试教或专业测评等方式进行，具体考试事宜待报名结束后5个工作日内在贵州健康职业学院(www.gzjkzy.com)官网通知，未准时参加考试人员视为自动放弃本次引进。
2.考试成绩以百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩达60分及以上的才能按需求岗位计划数等额从高分到低分顺序依次确定进入下一环节人员。
(四)体检
根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检人员(体检时应聘人员需提交毕业证、学位证原件或2020届就业协议书，否则不能参加体检)。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“招聘办”指定医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照高分到低分顺序进行递补。
(五)考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。
5.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生。
6.聘用后即构成回避关系的。
7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据用人单位意见可依次递补。
2020届毕业生在体检环节前未能向“招聘办”提供毕业证、学位证原件的，视为自动放弃。国外学历的可延长至2020年12月31日。
(六)聘用审批
1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，并在贵州健康职业学院网站(www.gzjkzy.com)进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
3.聘用人员实行一年试用期。
五、有关待遇
所有公开引进的各类人才均为学院在职在编人员，须与学院签订5年及以上聘用合同，有关待遇按人社部门核准标准工资执行。
六、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
七、其他
本实施方案由“招聘办”负责解释，未尽事宜由贵州健康职业学院公开引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-5218783
监督电话：0856-8121002
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贵州健康职业学院
2020年4月27日
