一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围
面向社会公开招聘。
三、招聘岗位及名额
本次共招聘事业单位工作人员70名。具体招聘职位和名额见《2020年“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进绿色通道职位表》(附件2)。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求;
4、年龄应符合各岗位要求：年龄要求在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，第一学历为“双一流”高校的毕业生或硕士研究生以上学历的年龄放宽到35周岁(1985年1月1日以后出生)，具有副高级及以上职称的年龄可以放宽到40周岁(1980年1月1日以后出生);
5、具有正常履职所需的身体条件。
(二)有下列情形之一的不得参加应聘
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;
5、桐柏县内在编在岗的各类事业单位人员;
6、法律规定不得录取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
(一)发布公告
通过桐柏网、桐柏人社局网、桐柏政府网、张榜公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
(二)报名与资格审查
1、报名采取本人现场报名方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名。
2、报名时间：2020年10月24日—10月25日，每天8：30—17：00。报名地点：“2020年中国·河南招才引智创新发展大会”现场(郑州国际会展中心)报名。2020年10月26日—10月30日，每天8：30—11：30、14：30—17：30。报名地点：桐柏县市民之家一楼桐柏县人才交流中心现场报名。咨询电话：0377-83973039。
3、报名时本人须持身份证、毕业证、学位证、报到证、下载打印教育部学历证书电子注册备案表(学信网有效期内)的原件及复印件，下载打印填写的《2020年“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进绿色通道报名表》(附件1)1份到现场报名。在职人员报考需开具所在单位同意报考的证明材料。
4、留学回国人员提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件(各一式一份)。
5、每人只能选报一个职位，多报者无效。招聘岗位学历要求为专科或本科的，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于或等于3：1的，采取笔试、面试的方法进行，小于3：1的，核减相应招聘职位。
6、招聘岗位学历要求为硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式进行。
7、本次招聘设有专项招聘职位，招聘职位面向退役大学生士兵和服务基层项目人员。①退役大学生士兵须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵。②服务基层项目人员须是我县大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划(在我县服务)、河南省高校毕业生政府购岗计划(在我县服务)、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、服务期满考核合格的人员，在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。已享受安置政策的基层服务人员除外。符合报考面向退役大学生士兵和服务基层项目的人员，如果报考其他职位，不享受加分待遇。
8、上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
9、2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以不受“持有相应岗位教师资格证”的限制参加报名。被录取聘用的，在1年试用期内须取得相应岗位教师资格证，否则解除聘用合同。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
(三)笔试
笔试异地命题异地改卷，考试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。
(四)面试
面试聘请异地评委，根据笔试成绩，按拟聘用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
教育系统面试采用试讲的方式，其它职位采用结构化面试的方式。主要考察应试者语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、专业素养和个性特征。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。
招聘岗位学历要求为硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。
(五)体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，增加名额一并进入)。
体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。报考教师职位考生按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
六、有关要求
为确保招聘工作的公正性、严肃性，由县纪检监察部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。
严格实行回避制度,严把考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护此项工作的严肃性。
严格执行招聘政策，无论是工作人员还是报考人员，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。
本方案所列措施仅限于本次招聘工作，其他未尽事宜，由桐柏县事业单位人才引进绿色通道工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。
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2020年“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进绿色通道报名表.doc
2020年“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进绿色通道职位表.xls
桐柏县事业单位人才引进绿色通道工作领导小组
2020年10月23日
