一、招聘计划
此次公开招聘工作人员137名。其中乡镇事业单位计算机类22名、财会金融类22名、法律类22名，以上专业招聘后统一分配。具体岗位及条件详见《镇平县2020年招才引智拟招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;
4、年龄应符合岗位要求。
5、具有正常履职所需的身体条件。
(二)有下列情形之一的不得参加应聘
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;
5、法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)宣传发动
1、2020年10月24-10月25日在郑州国际会展中心(郑州市郑东新区商务内环路中央公园1号)宣传报名。
2、2020年10月27-10月30日在镇平县教师进修学校现场报名。(镇平县中山大街与泰山中路交叉口向北150米)
通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
(二)报名与资格审查
报名前，报考者要仔细阅读《镇平县2020年“招才引智”公开招聘一号公告》，提交的报考申请信息应当全面、真实、准确、有效。报考者误报、报错职位或者提供虚假报考申请信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。
报名采取本人现场报名方式进行。凡符合规定条件和任职资格者均可报名。报名时本人需持身份证、毕业证、学位证、报到证等证件的原件及复印件各一份，近期同底版免冠一寸彩色照片5张，以及相关资料。在职人员报考前需经原单位同意。
每人只能选报一个职位，多报者无效。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试录用全过程必须一致。招聘硕士研究生及以上学历岗位通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3:1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3:1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降低要求的前提下，采取直接考核的方式进行。副高以上职称工作岗位的引进，采取直接考核的方式进行。
招聘镇平县教体局工艺美教师岗位的两年后入编;招聘镇平县融媒体中心岗位的按聘用制人员聘用上岗，享受事业单位财政全额供给待遇。
招聘普通高等教育本科学历的岗位报名通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于等于3:1的，采取笔试、面试的方法进行;小于3:1的，该岗位招聘名额核减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。
对报考人员的资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。情节严重的，移交有关部门，严肃追究当事人和直接责任人的责任。
(三)疫情防控
根据省市部署，我县把疫情防控放到本次招聘工作的第一位，严格按照县疫情防控指挥部的要求，确保各项防控措施完全到位的前提下开展招聘工作。具体要求如下：
1、考生在现场报名、领取准考证期间必须佩戴口罩，人与人之间间隔不少于1米，最大限度地避免近距离接触。
2、现场报名、领取准考证期间，对每位考生测量体温，并记录在册。体温异常或有咳嗽等症状的考生，出具新冠病毒检测报告为阴性后方可进入。
3、来自或到过高危地区的考生必须持“全国一体化政务服务平台防疫健康信息绿码”、核酸检测报告为阴性、体温测量正常后才能进入;其他考生须持“全国一体化政务服务平台防疫健康信息绿码”，体温测量正常后进入。
(四)笔试
笔试异地命题，异地评卷。教体局考试内容为教育法律法规、教育学、心理学、教材教法等专业知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留两位小数。其他事业单位考试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。
符合加分应聘者的笔试成绩=原始笔试成绩+10分。
笔试加分条件：根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>;按照国家招生计划统一录取的普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。
符合加分条件的人员需在报名时提交相关证明材料。大学生村干部须提供服务期满考核合格证明，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。
(五)面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试异地命题，聘用异地考官。教体局面试异地命题，聘用异地考官，采用自备课办法进行，主要考察应试者学科知识、教材处理能力、教师基本素养等，试讲15分钟，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用，面试满分100分，占总成绩的60%。其它事业单位面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力，思考和回答时间为10分钟。面试满分100分，占总成绩的50%，面试成绩保留到小数点后两位。
其他事业单位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
教体局考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
招聘硕士研究生及以上学历的岗位，如果直接参加面试，考试总成绩为面试成绩。面试当天如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。
招聘普通高等教育本科学历的岗位(除教体局外)，面试时如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分方可进入下一程序。
(六)体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低优先进入下一程序)。
体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。招聘教师岗位的体检有关标准和要求执行体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》有关规定进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
五、纪律与监督
(一)实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
(二)严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
六、组织领导
为保证人才引进工作的顺利进行，此次招聘成立镇平县“招才引智”招聘领导小组，负责“招才引智”工作的具体实施。人才引进工作是加强我县工作人员队伍，提高我县事业单位整体素质的重要举措。各相关参与单位和工作人员要站在讲政治的高度，充分认识人才引进工作的重要意义，扎扎实实地做好各个环节的工作，切实把优秀人才引回来，用到位，出效果，为镇平县事业单位的发展提供智力支持和人才保证。
咨询电话：0377—60379198
监督电话：0377—65617977
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2020年招才引智拟招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表.xls
镇平县公开招聘事业单位领导小组办公室(代章)
2020年10月21日
