一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围
面向社会公开招聘。
三、招聘岗位及名额
本次共招聘事业单位工作人员7名。具体招聘职位和名额见《2020年“河南招才引智创新发展大会”南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件2)。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求;
4、年龄应符合各岗位要求;
5、具有正常履职所需的身体条件。
(二)有下列情形之一的不得参加应聘
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;
5、法律规定不得录取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
(一)发布公告
通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
(二)报名与资格审查
1、报名采取本人现场报名方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名。
2、报名时间：2020年10月24日—10月25日，每天8：30—17：00。报名地点：“2020年中国·河南招才引智创新发展大会”现场(郑州国际会展中心)报名。2020年10月26日—10月27日，每天9：00—11：30、15：00—17：30。报名地点：南阳市官庄工区广北路北段官庄工区管理委员会718室现场报名。
3、现场报名时本人须持：
(1)本人有效身份证、毕业证、学位证、下载打印教育部学历证书电子注册备案表(学信网有效期内)的原件及复印件1份;
(2)下载打印填写的《2020年“河南招才引智创新发展大会”南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件1)2份;
(3)限2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生报考的岗位，还需提供就业报到证原件及复印件一份。择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);
(4)在职人员报考需开具所在单位同意报考的证明材料;
(5)留学回国人员提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件(各一式一份);
(6)要求有从事疾病防控相关工作3年以上经历的岗位必须提供县级及以上卫生健康部门出具的从事疾病防控工作3年以上工作证明;
(7)用人单位要求提交的符合岗位设置条件的其他证明材料。
5、拟招聘人数与报名人数比例设定为1:3，达不到1:3的，该岗位(硕士研究生以上学历除外)招聘名额递减或取消，岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。
加分条件为：参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，相应含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。
退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。
符合加分条件人员，需提供的各类证件、证明材料，须在现场确认当天提交完毕，并进行现场确认。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
(三)笔试
异地命题，考试内容为公共基础知识。笔试时间为120分钟，满分100分。笔试成绩保留到小数点后两位。笔试成绩占总成绩的50%。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。
笔试成绩=笔试原始成绩+加分。
(四)面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
异地考官，面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、业务能力等。
面试满分100分，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩占总成绩的50%。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。
报考同一职位参加面试人员不能形成竞争的，应试人员面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
报考普通高等教育硕士研究生及以上学历的岗位，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式进行。
(五)体检和考察
根据考试总成绩按拟招聘职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总成绩相同时，按面试成绩高、面试相同笔试也相同、学历层次高，优先进入下一程序，如果均相同，则加试面试，排出名次)。
体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。
考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现、及有无违法违纪现象、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面的考察，同时对考生报名资格条件进行复查。应聘者需提交身份证、毕业证，考察表等资料。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。
新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
新招聘人员一经聘用，3年内(含试用期)不得申请调离工作岗位。不服从分配的将取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。
六、有关要求
本次公开招聘的人员属于事业全供人员，所需经费由工区财政纳入预算管理。
七、纪律与监督
(一)严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(二)严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘政策，确保招聘人员质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。
咨询电话：15539996591。
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2020年河南招才引智创新发展大会南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员职位表.docx
2020年河南招才引智创新发展大会南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员报名表.docx
官庄工区事业单位人才引进绿色通道工作领导小组
2020年10月23日
