一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘指标及岗位安排
办公室专职副主任1名。
三、招聘条件
(一)具体条件
1.爱岗敬业，品行端正，身体健康。具有符合职位要求的工作能力和良好的品行，作风正派，遵纪守法;
2.专科及以上学历，人力资源、中文、行政管理、企业管理等相关专业;
3.具备良好的组织领导能力、沟通能力、执行力以及协调能力;
4.能独立开展协会日常工作，具备较好的公文写作能力;
5.熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
6.熟练运用Office、PowerPoint办公软件，擅长PPT制作及演示;
7、有人力资源或协会相关工作经验者优先。
(二)工作内容
1、具体负责协会办公室日常工作;
2、起草协会内部管理制度、规定、会议决议、文件、工作总结、报告等;
3、负责协会理事会、会员代表大会等主要会议的组织安排;
4、负责协会档案管理，协会宣传推广等工作;
5、配合政府有关职能部门制定并完善行业标准，实施行业规范、协调发展，推进行业规范化、产业化发展进程。
(三)有下列情形之一的不属本次招聘对象
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾被开除公职的;
4.受过党纪、政纪严重警告及以上处分的;
5.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;
6.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
四、招聘方式及流程
招聘采取现场报名、笔试、面试、体检、考察等方式进行，各流程具体内容如下：
(一)现场报名及资格审查
1.报名时间：即日起至6月22日(上午9:00—12:00，下午14:30—18:00)，逾期不再报名。
2.报名地点：合川区人力资源协会办公室(合川区皂角院街16号)
3.报名手续：报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证等原件及复印件各1份、工作经历证明。经初审合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3张。经不符合报名资格条件的不予报名。
(二)笔试和面试
1.笔试：笔试分值100分，笔试内容为行政管理、法律法规、公文写作、OFFICE办公软件的使用。
2.面试：根据笔试成绩，按招聘数量的1:3比例分别从高分到低分依次确定面试人选，不足1:3比例的，全部确定为面试对象。如进入面试的最后一名出现笔试总成绩并列，则同时进入面试。面试分值100分，60分为及格分，未及格者不列入拟聘用人选。
3.考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩相同的，报考者名次按笔试成绩排列。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
4.笔试和面试由区人力资源协会负责实施。笔试和面试操作时间、地点和方式另行通知。
(三)体检
体检以考生总成绩由高分到低分依次排序确定体检人员。体检有不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、地点另行通知，考生体检费用自理。
(四)考察
体检合格者按有关要求进行考察。考察不合格出现空缺时，仍按考生总成绩从高分到低分依次递补。
(五)聘用
聘用人员实行三个月试用期，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。
五、工资及福利待遇
按照市场化原则确定个人薪酬待遇，个人薪酬与工作绩效挂钩，如有突出贡献，可给予一定的特别奖励;并按国家有关规定缴纳保险及住房公积金。
六、组织实施
本次由区人力资源协会组织实施。
七、附则
本简章由合川区人力资源协会负责解释，涉及招聘有关问题可咨询合川区人力资源协会。
咨询电话：王老师 023-42850263
