一、招聘方式及原则
临县“乡招村用”乡镇卫生院工作人员在县招聘工作领导组领导下组织实施，坚持德才兼备、以德为先，公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取笔试方式进行。不受开考比例限制，笔试成绩需达到规定的合格线。面向所在的7个乡镇在岗在册乡村医生中公开招聘。
二、招聘单位性质及岗位名额
见附件
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、热爱祖国、拥护中国共产党的领导、遵守宪法和法律法规、热爱乡村医疗卫生事业，具有良好的政治思想素质和职业道德。
3、具备履行岗位职责所需的身体条件。
4、招聘范围：白文镇、城庄镇、刘家会镇、兔坂镇、林家坪镇、大禹乡、玉坪乡在册在岗村医，且只能报考现服务村所在的乡镇卫生院。
(二)年龄条件
男、45周岁以下(1974年10月24日以后出生)
女、40周岁以下(1979年10月24日以后出生)
(三)学历、执业资格条件
具有中等及以上医学专业学历且具有医师(助理)执业资格，有中医医师(助理)执业资格的人员不受学历限制。
四、凡有下列情形之一的，不得报考。
1、正在接受司法调查或处于刑事处罚期内的;
2、正在接受纪律审查或处于党纪政纪处分期内的;
3、曾被开除的公职人员和乡村医生;
4、有弄虚作假行为的、在事业单位招聘考试中有作弊行为且经查实的;
5、法律法规等规定不得聘用的其他情形。
以上有关资格条件中，除有专门的规定外，均以公告发布之日为截止日期。
五、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
县招聘工作领导组通过吕梁人事人才网、临县县委、县政府的门户网公开发布招聘公告。
(二)报名与资格初审
1、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，每人限报一个岗位;
2、报名时间：2019年10月28日——2019年10月30日
上午：08:00-12:00
下午：15:00-18:00
3、报名地点：临县卫体局四楼会议室
4、报名方法及资格初审
报名者持第二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)、户口簿(或当地派出所出具的户籍证明)，毕业证、医师(助理)执业资格证书、中医医师(助理)执业资格证书、乡村医生资格证书、乡村医生执业证书、所在支、村两委出具的乡村医生在岗证明(支村两委出具、所在乡镇卫生院院长签字加注审核意见盖章，县卫体局盖章确认)。
《临县2019年公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员报名登记表》(见附件)，一式三份(带电子版)，必须本人报名、现场照相。报名人员报名与考试时使用的身份证必须一致，必须对自己所提交材料的真实性负责、诚信应聘。凡提供虚假报名材料、伪造、变造有关证件，隐瞒事实真相或其他不正当手段获取报名资格，无论处于招聘过程中哪个程序(包括已聘用)，一经查实，都取消其应聘资格，直至解聘。
5、同一岗位符合条件的报名人数与该岗位拟招聘人数比例应达到开考比例方可开考。无人报考的，该岗位予以取消，岗位被取消的，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。
(三)笔试
1、笔试内容为公共基础知识、医学基础知识、健康扶贫知识和时事政治、法律知识等。
2、笔试采用闭卷形式，满分100分，考试时间为120分钟。
3、准考证领取时间和地点：将在原发布公告网站公布，请考生随时关注。笔试时间地点以准考证标注为准。笔试结束后，应聘人员可登陆吕梁人事人才网、临县县委县政府的门户网查询成绩。
考试成绩保留两位小数。
(四)资格复审
1、资格复审对象
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定资格复审人选，未形成竞争的岗位报考人员笔试成绩需达到本县本次实考考生的平均分数线及以上。末位成绩并列时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入资格复审环节。
资格复审造成的缺额，可根据笔试成绩依次递补(本环节只递补一次)。以后各个环节出现空缺(含自动放弃)均不递补。
2、资格复审所需材料
二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)、户口簿(或当地派出所出具的户籍证明)、医师(助理)执业资格证书、中医医师(助理)执业资格、乡村医生资格证书、乡村医生执业证书、毕业证原件及复印件。
3、因证件不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员参加体检的资格。
(五)体检
根据资格复审合格人员，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检有关事宜在吕梁人事人才网公示，体检费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
(六)考察
考察工作在临县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员工作领导组领导下，由县卫生健康和体育局组织实施，考察对象为体检合格人员。按照德才兼备、以德为先的原则，主要考察个人档案、思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、现实表现等情况，同时对应聘人员的资格条件再次进行考察核实，最后形成考察材料，作出合格与否的结论。
考察不合格者取消聘用资格，缺额不再递补。
(七)公示
根据体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网上公示7个工作日。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
(八)聘用及待遇
拟聘用人员经公示无异议，由相关部门按程序办理手续。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理转正定级和正式聘用手续，不合格者取消聘用资格。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。本次招聘人员纳入县医疗集团所属乡镇卫生院编制管理，仍在所在村医岗位工作。
六、严肃招聘纪律
(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。招聘领导组要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。
(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视力度。临县委组织部、县人力资源和社会保障局通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。
(五)严肃处理违规违纪行为。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
七、其他
1、本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。
2、各类相关证书(件)必须在发布公告之日前取得。
3、本方案由县招聘工作领导组负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导组研究决定。
咨询电话：0358-4582265
监督电话：0358-4422587
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2019年临县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员报名登记表.docx
临县公开招聘“乡招村用”
乡镇卫生院工作人员领导组办公室
2019年10月24日
