一、基本情况
三亚市妇幼保健院始建于1952年，原名崖县妇幼保健站，1995年升格为地级市妇幼保健院，2007年加挂“三亚市妇女儿童医院”和“海南医学院教学医院”牌子。自2005年6月起，三亚市妇幼保健院、三亚市妇女儿童医院的“整体搬迁”建设项目被提上市委、市政府重要议事日程。2018年11月26日新院投入试运行，2019年1月26日全面开业。新院占地面积46.7亩,建筑面积9.95万m2(其中地下室面积2.07万平方米)，建筑内容包括医技综合楼(门诊大楼、住院部大楼、医技大楼)、后勤保障楼、计生服务中心大楼、专家周转楼等。
现有干部职工671人，卫生技术人员565人，其中高级职称61人，中级职称106人;设置职能科室22个，临床门诊科室11个，病区9个，保健科室5个，医技科室6个;规划床位500张，实际开放床位382张。是我市唯一一所集医疗、保健、教学、科研为一体的地级市妇幼保健院。是海南省卫生健康委批准的非盈利性三级妇幼保健医疗机构和三亚市城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗定点医疗机构。是三亚市先天性心脏病筛查与诊治中心、新生儿出生畸形外科诊治中心。
二、招聘岗位、范围
本次招聘面向社会招聘67名工作人员。(详见附件1《三亚市妇幼保健院2020年考核招聘岗位汇总表》,附件2《三亚市妇幼保健院2020年公开招聘岗位汇总表》)。《三亚市妇幼保健院2020年考核招聘岗位汇总表》为事业单位在编岗位，《三亚市妇幼保健院2020年公开招聘岗位汇总表》为编制外岗位。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.应聘人员应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守国家法律、法规;
(3)具有良好的品行和职业道德;
(4)具有岗位所需的学历、专业或技能条件;
(5)适应岗位要求的身体条件;
(6)具备岗位需要的其他具体条件;
(7)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)和聘用关系的人员报考须经所在工作单位同意;委培、定向及在编在岗人员报考须征得原委培、定向单位及工作单位和单位主管部门同意。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
(4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
(5)失信被执行人;
(6)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;
(7)法律法规规定的其他不得报考的情形。
(二)岗位条件
1.学历要求：全日制本科及以上;
2.年龄要求：中级职称年龄不超过35周岁，初级及以下职称年龄不超过30周岁;行政后勤人员年龄不超过35周岁，正高48岁以下，副高45岁以下;特别优秀或紧缺岗位可适当放宽年龄，特殊岗位年龄要求详见附件1、附件2，年龄测算截止时间为2020年5月31日。
3.具体条件详见附件1、附件2。
四、招聘程序
(一)发布信息
本公告通过海南自贸港招商引才网(https://www.contacthainan.gov.cn/)、三亚市人民政府门户网(http://www.sanya.gov.cn/)、三亚市卫生健康委员会网站(网址：http://ws.sanya.gov.cn/)、三亚市妇幼保健院(网址：http://www.syfybjy.com.cn/)向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在三亚市妇幼保健院网站公告。
(二)组织报名
1.报名方式
本次招聘采取网络报名形式进行，不接受现场报名，报名者按照报名时间可登陆(https://pro.formtalk.net/w.do?t=82DE2A7B5FA221C4779595C474BC1F42C6496923BAF10E0A5697058C98477B32)，根据公告上的要求提交相关证明材料。(网上报名系统技术咨询电话：15855695521、18689505533)
2.报名时间：2020年4月15日—2020年5月10日18:00(节假日不上班，但网络可继续报名。)。
3.报名者须上传的材料
①国家承认的学历证书(留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须出具教育部的《学历学位认证书》);
②《三亚市妇幼保健院2020年“海南自贸港面向全球招聘人才”报名登记表》(附件3，必须手写签名);
③近期正面免冠1寸彩色照片;
④具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术资格证书;
⑤登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的学历认证材料(有二维码标识);
⑥应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员报考须经所在工作单位同意，出具同意报考的意见(加盖公章);委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意，并提供单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章)。
⑦本人身份证(正反面);
⑧应聘岗位需要的其他材料(如：三级甲等综合医院工作经历证明材料、规培证明或合格证书;报考人员所持证件记载专业与报考职位所需专业不同、但两者确属同一专业的，需提供本人毕业院校或培训基地出具的专业认同证明)。
4.报名要求
①报名人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消报名或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
②每名应聘人员在本此招聘中只能报考一个岗位。
③请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
④请应聘人员经常关注三亚市妇幼保健院网站(网址：http://www.syfybjy.com.cn/)上所发布的信息，因本人不及时关注网站公告而发生的相关程序性问题，责任自负。
(三)资格审查
资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程,由招聘工作领导小组负责对应聘人员的资格进行审查。公开招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例要达到1:3方可开考，达不到该比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，或根据实际情况，对紧缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，由招聘领导小组研究同意，报市卫生健康委员会批准，可适当降低或不设开考比例或相应递减招聘计划数;考核招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例按规定不受比例限制。
资格审查后，符合报考条件的应聘人员名单及有关事项通知将在三亚市妇幼保健院网站公布。
(四)组织考试
1.考核招聘
采取面试和技能考核方式，实行百分制，面试成绩占50%，技能考核成绩占50%，按所占比例计算出综合成绩，面试合格分数线为60分。考核小组成员评分平均值保留小数点后两位。
(1)符合条件人员达到1:1的比例可开考,对于应聘人数与招聘岗位数比例大于1：1的岗位，根据综合成绩由高分到低分排名顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定拟入围体检参加资格复审人选。
(2)考核内容包括职业道德、管理水平、专业知识、业务能力及工作业绩等，重点考核应聘者适应岗位能力和工作业绩。
(3)考试时间、考试地点另行通知。
(4)面试和技能考核的综合成绩、拟入围体检参加资格复审人选及资格复审时间、地点及有关事项，在三亚市妇幼保健院网站上进行公示。
(5)拟入围体检参加资格复审人选应在规定的时间和地点提供相关材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件的，取消入围体检或应聘资格，岗位出现的空缺，可从报考同一岗位的考生中，按面试成绩达到合格分数线以上从高分到低分依次递补。
2.公开招聘
公开招聘综合成绩实行百分制，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出综合成绩。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
(1)笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩实行百分制，由招聘工作领导小组依考生笔试成绩综合情况确定笔试合格分数线，笔试合格分数线原则上不低于参加笔试人员的笔试平均分。
笔试成绩、笔试合格分数线及拟入围面试资格复审人选在三亚市妇幼保健院网站公布。
拟入围面试资格复审人选从笔试成绩达到合格分数线人员中，按1:3的比例确定，末位同分者一同入围拟入围面试资格复审人选。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试资格复审人选。
(2)资格复审
拟入围面试资格复审人选公布后，考生应提供相关证明材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件及自愿放弃面试的，将取消面试人选资格，经招聘工作领导小组同意后，在报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。
本次招聘，实行诚信报名制度,报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市妇幼保健院2020年考核招聘岗位汇总表》、《三亚市妇幼保健院2020年公开招聘岗位汇总表》等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
资格复审时间、地点及有关事项和通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市妇幼保健院网站公布。
(3)面试
面试采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。
综合成绩排名、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市妇幼保健院网站上公布。
(五)体检、考察
公开招聘的考生根据公开招聘综合成绩，考核招聘的考生根据考核招聘面试、技能考核综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数等额确定参加体检人选。入围人员自动放弃，或经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，公开招聘的考生按综合成绩排名由高至低依次递补，考核招聘的考生按综合成绩排名由高至低依次递补。公开招聘考生如出现同一岗位有2名以上应聘者综合成绩相同且影响递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低顺序确定。考核招聘的考生如出现同一岗位有2名以上应聘者面试成绩相同且影响递补人选确定，须进行加试面试，按加试面试成绩由高至低顺序确定。
体检由三亚市妇幼保健院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生对体检结果有异议的，可在收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，体检结果以复检结论为准，体检不合格的考生不予聘用。入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市妇幼保健院网站公布。
根据考试、体检结果等额确定考察人选，组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行考察。考察不合格的考生不予聘用。
自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。体检和考察结果在三亚市妇幼保健院网站上公布。
(六)公示、聘用
根据考试、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在三亚市妇幼保健院网站上公示7天。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
对拟聘人选在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用，导致拟聘用岗位出现空缺，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，公开招聘的考生按公开招聘综合成绩，考核招聘的考生按考核招聘综合成绩，从高分至低分依次递补。
被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
五、招聘工作纪律
“海南自贸港面向全球招聘人才”招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。
六、其他事项
(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
(二)招考专业分类原则上按教育部《研究生专业参考目录》确定。该目录未列入的专业，按专业门类、本人资格证书或毕业证书注明之专业名称及课程设置确定。
(三)本次招聘工作除发布招聘公告外，其他相关信息均在三亚市妇幼保健院网站发布。
(四)本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。
办公时间：8:00-12：0015:00-18:00(节假日除外)
咨询电话：0898-88023969(王老师)
监督电话：0898-88272562
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2020年三亚市妇幼保健院考核招聘岗位汇总表（编制内）.doc
2020年三亚市妇幼保健院公开招聘岗位汇总表（编制外）.doc
2020年三亚市妇幼保健院“海南自贸港面向全球招聘人才”报名登记表.docx
2020年4月14日
