一、引进数量
由县人才办牵头，编制、人社、财政等多家部门配合，对接企业人才需求，引进13名优秀高校毕业生服务重点企业，为我县储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。
二、引进方式
按照“事业引进，企业使用”原则，采取市场化方式引进急需人才，落事业单位编制，占编制部门周转编制，实行合同制管理方式，引进人才原则上在企业服务5年，服务期满业绩考核合格的，可到事业单位工作，也可继续在企业工作，考核不合格的直接解聘。
三、引进条件
(一)普通全日制统招三批次本科及以上学历毕业生、预科生、从高职高专考入的本科毕业生、全日制统招专升本毕业生，取得毕业证、学位证。个别岗位放宽至统招、全日制大专学历(以岗位一览表为准)。定向培养、委托培养的应届本科生、研究生不列入选聘范围。
(二)具体岗位名称及专业要求详见《2020年依安县“丰羽计划”人才引进岗位需求表》(附件1)。
(三)年龄在35周岁以下(1985年1月1日及以后出生)。
(四)具有专业相关领域从业经历、急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
(五)身心健康，能够正常履行工作职责。
(六)以下人员不得报名
1.截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的。
2.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。
3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的。
4.构成回避关系的。
5.法律、法规等规定不得聘用的。
6.其他不适宜聘用的。
四、选聘程序
(一)报名
考生可于2020年10月12日至10月20日17时将报名材料扫描后，发送至邮箱yaxwrcb@163.com。报名所需材料为身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(需在学信网上通过学历查询、报名时处于有效期内)，《2020年依安县“丰羽计划”报名表》(附件2)等，报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，以“姓名+报考企业”命名。
(二)资格审查
报名材料提交后，进行资格审查，并电话通知考生资格审查结果。
(三)择优面谈
根据报名考生情况，择优进行面谈。面谈采取面谈方式进行，具体时间、地点另行通知。
(四)考察
采取等额考察的方式进行考察，审查考生档案。深入了解考生的专业能力、成长经历、德才素质和学习工作期间表现等情况。
(五)体检
对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。
(六)公示
体检合格人员名单在“依安党建微视界”公众号“人才工作”专栏进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示期间内提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
(七)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由用人单位与拟聘用人员签订《2020年依安县“丰羽计划”就业协议书》(附件3)、《2020年依安县“丰羽计划”承诺书》(附件4)明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。
五、管理服务
(一)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，县人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除就业协议及事业编制。
(二)引进人才在服务期间，接受企业主管部门宏观管理，日常管理以企业为主。由企业主管部门按程序对引进人才进行年度考核，在年度考核基础上，进行服务期满考核，考核结果报县人才办备案，作为5年后县人才办将引进人才录入事业编制的一项依据。
(三)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由县人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂编制，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险等。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，由同级财政配套给予一定额度的一次性奖励。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
咨询电话：0452-7024219
本公告由依安县人才工作领导小组办公室负责解释。
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依安县人才工作领导小组办公室
2020年10月11日
