一、引进数量
引进优秀高校毕业生6名。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门统计并提供5年后可用编制情况，建立专项周转编;由人才部门组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，引进人才编制直接落入县机构编制数据中心(周转编)，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。
三、引进条件
(一)统招本科及以上学历。(定向培养、委托培养的应届本科生、研究生不列入选聘范围。)
(二)年龄在35周岁以下(1985年10月12日以后出生);
(三)具体岗位名称及专业要求详见《2020年甘南县“丰羽计划”人才需求岗位一览表》(附件2);
(四)具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件;
(五)以下人员不得报名：截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的，曾违反法律、法规等规定的，在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为的，构成回避关系的，其他不适宜聘用的。
四、报名和录用
(一)网上报名。报名人员可于2020年10月12日至10月18日17时进行网上报名(以我方邮箱系统接收邮件显示时间为准，逾期不予受理)。报名人员须下载并如实填写《2020年甘南县“丰羽计划”报名表》(附件1)，提交本人的有关信息和材料(本人身份证正反面、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表、岗位要求资格证书等有关材料的电子版扫描件)，报名材料传入邮箱：gnxfyjh6137876@163.com。
(二)资格审查。资格初审由人才部门和用人企业共同组织实施，主要审查报名人员填写的信息及提交的材料是否符合报考资格条件，并将初审结果电话告知本人。资格审查工作将贯穿选聘工作全过程，报考人员凡提供虚假报名信息、材料或有隐瞒情况及其他欺骗组织行为的，一经发现，即取消报考资格，责任由报名人员自行承担。
(三)组织面谈。重点考察考生的报考动机、履行岗位职责所要求的基本素质和能力、现场应变能力及岗位稳定性等。
(四)组织考察。选聘工作领导小组根据面谈结果按照1:1的比例确定拟考察人选，面谈成绩低于60分的考生，不列为考察对象人选。对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的成长经历、德才素质、人格类型和学习工作表现等。
(五)体检公示。对考察合格人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检合格人员在一定范围内进行公示，公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示前提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
(六)签订协议。公示无异议的，引进人才与服务企业签订劳动合同，同时，与人才部门签订就业协议，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及需要约定的相关事宜。
五、管理服务
(一)经企业聘用的，符合入住条件可申请人才公寓，享受入住人才公寓待遇。
(二)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，人才部门可按协议提前接收回到事业单位。引进人才违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
(三)引进人才在企业服务期间，接受经合部门宏观管理，日常管理以企业为主。由经合部门按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报县人才部门备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由人才部门结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省、市、县各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位工作的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
联系电话：0452-6137876
本公告由甘南县人才工作领导小组办公室负责解释
点击下载>>>
