一、引进数量
为我县重点企业补充引进应往届优秀高校毕业生9名。
具体岗位见2020年克东县“丰羽计划”选聘补录岗位一览表(附件1)。
二、引进条件
(一)克东县委、县政府以财政全额拨款事业编制和企业薪金待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，设置专项周转编，采取市场化方式，为重点企业引进全日制统招本科(二本)以上学历(不包括三本和艺体生)毕业生;
(二)本科学历毕业生年龄在28周岁以下(1992年1月1日及以后出生)，研究生学历毕业生年龄32周岁以下，(1988年1月1日及以后出生);
(三)具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
三、引进程序
引进工作在县委人才办指导下，由用人企业组织实施，采取“网上报名为主现场报名为辅、资格审查、人选确认、面谈、考察、体检、公示、聘用”八个环节的选聘方式，在克东县人才工作领导小组办公室(以下简称人才办)的领导下，面向社会引进应往届优秀高校毕业生。
(一)报名
报名时间为2020年10月12日至10月20日17时(以我方邮箱系统接收邮件显示时间为准，逾期不予受理)将报名材料扫描后，发送至邮箱。报名所需材料为身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(需在学信网上通过学历查询、报名时处于有效期内)，报名登记表等，报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，以“姓名+报考单位”命名。报名人员填写2020年克东县“丰羽计划”选聘补录报名表(附件2)，上传至电子邮箱kdzzbrcb@163.com
(二)资格审查
报名材料提交后，进行资格审查，并电话通知考生资格审查结果。
(三)择优面谈
根据报名考生情况，择优进行面谈。具体时间、地点另行通知。
(四)考察
采取等额考察的方式进行考察，审查考生档案。深入了解考生的专业能力、成长经历、德才素质和学习工作期间表现等情况。
(五)体检
对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。
(六)公示
体检合格人员名单在克东县政府网站及“克东人才”公众号进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示期间内提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
(七)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由企业与拟聘人员签订劳动合同，县人才办与拟聘用人员签订《就业协议书》，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。
四、管理服务
(一)实行合同制管理方式，引进人才与服务企业签订5年劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与县人才办签订就业协议。引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。诚邀符合条件的应、往届毕业生来克东县就业。
(二)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，县人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
(三)引进人才在企业服务期间，接受县人才办、县经合局宏观管理，日常管理以企业为主。由县人才办对引进人才进行年度考核、服务期满考核，在县人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由县人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
五、激励政策
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，企业负责薪金和福利待遇，自动解除事业编制待遇。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
联系电话：0452-8963523，15561929678
点击下载>>>
