从建区至今，一代一代的“青山人”艰苦奋斗六十四年，让这座城区富含历史积淀与人文内涵;新时代，善良淳朴的“青山人”正用更加开放包容的姿态，张开双臂，欢迎四海才俊、八方精英。
从2013年起，包头市青山区着眼于培养储备优秀党政干部人才，先后从全国“双一流”建设高校及国外知名院校引进五批次48名硕士、博士研究生，成为青山区党政领导干部坚实的后备力量。2020年，青山区继续面向全国招贤纳士，欢迎广大有志青年、有识之士加入我们。现将有关事宜公告如下：
一、引进数量和待遇
引进40名(均为事业编制科员)。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍;
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配;
3.具有适应岗位要求的身体条件;
4.1992年1月1日以后出生;取得博士学位的人员，可适当放宽年龄，但不能超过32周岁。
5.学历要求：
国家统招全日制重点高校(原“985”“211”院校)本科起点，取得相应学历学位的“双一流”建设高校(42所世界一流大学建设高校：A类36所，B类6所)的全日制毕业硕士及以上研究生;国家统招全日制重点高校(原“985”“211”院校)本科起点，取得当年度QS世界大学前1000名的海外硕士及以上学位人员。
备注：2020年7月底前毕业的应届全日制硕士及以上研究生毕业生，如部分应届毕业生因学校未发放毕业证、学位证，需由学校、教育管理部门出具相关学历、学位证明。
6.专业不限。
7.在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业的协会活动，有一定的社会活动能力、人际交往能力、组织协调和文字表达能力。
8.具有以下情形之一的人员，不列入本次引进范围：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;违法违纪正在接受审查的人员;
(2)在公务员或事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用行为或在禁考期内的人员;公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满五年的人员(含参公单位工作人员);
(3)在职公务员、参公单位工作人员、事业单位工作人员;
(4)现役军人;
(5)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
1.报名。自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2020年8月15日24:00。应聘人员可在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、“包头发布”微信公众号、“青山人青山事”微信公众号、“青山党员e家”微信公众号及部分全国“双一流”建设高校官网了解招聘有关详情，下载并填写《包头市青山区2020年引进硕士、博士研究生报名登记表》(见附件)进行报名。应届毕业生需由所在院系负责人在报名登记表中提出推荐意见;往届毕业生可直接报名。
报名应提交材料：
(1)《包头市青山区2020年引进硕士、博士研究生报名登记表》;
(2)个人身份证(正反)扫描件、近期2寸免冠电子版照片;
(3)能代表本人业务能力和学术水平的科研业绩成果扫描件(需提供本科及研究生学历、学位扫描件，学历验证报告截图，学历验证需登录中国高等教育学生信息网进行验证;留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件)。
以上电子版材料请统一发送至青山区委组织部指定邮箱
(qsqwzzb434@163.com)。
2.资格审查。青山区委组织部将根据邮箱接收的报名材料对应聘人员进行严格的资格审查，凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。
3.招考比例。报名截止后，通过前期资格审查的应聘人数与计划引进人数比例达到2:1方可进入考试环节。达不到招考比例的，相应核减招聘人数。
4.面试。经过资格审查后，青山区委组织部将通过“青山党员e家”微信公众号发布信息以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单，并组织符合引进条件人选进行考试。具体以结构化面试为主要形式。面试结束后，面试成绩将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、“青山人青山事”微信公众号、“青山党员e家”微信公众号等平台对外公布。
5.考察。根据面试结果，按照总成绩高低排名确定考察人选。考察工作由青山区委组织部负责实施，根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求，具体内容为：
考察内容：主要了解和掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
考察形式：由区委组织部分管副部长带队成立考察工作组，主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。已在企业或其他社会组织参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察结束后，在区委常委会决定人选前，区委组织部与本人沟通确认是否决定到我区工作等事宜。
其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，区委组织部将进行复核，并做出复核结论。
6.体检。考察合格后进入体检环节。体检需在市委组织部、市人社局指定的医疗机构进行，由青山区委组织部统一组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。
备注：在参加面试及体检等环节时，考生要主动佩戴口罩，积极配合工作人员做好体温检测及消毒等工作。
7.审核。综合面试、考察结果和体检情况，青山区委组织部提出建议人选名单，经部务会、区委常委会集体研究通过后，将拟聘用人员报市委组织部、市人社局审核。
8.公示。审核通过后，将拟引进人选名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、“青山人青山事”微信公众号、“青山党员e家”微信公众号等平台进行公示，接受群众广泛监督，公示期为7天。
9.备案、聘用。公示期满无异议后，就引进人选情况向市委组织部、市人社局进行书面报告，申请办理人事手续，并签订聘用合同。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。按照“关于印发《包头市事业单位人才引进工作办法(试行)》的通知”(包人才组发〔2020〕2号)要求，引进人才属事业单位新进人员的，按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
按照“关于印发《包头市引进高层次和紧缺急需人才认定办法(试行)》的通知”(包人社办字〔2018〕133号)要求，经认定的引进人才一般须在包头市服务5年，服务期内享受包头市相关人才政策所规定的待遇。
四、岗位安排和实践锻炼
1.前10名。首先，在青山区委组织部调训1年。第二年，到街镇社区任职锻炼。第三年，任职到事业单位副科级领导岗位。第三年到第五年，每年轮换一个单位，分别到街镇、工业园区、经济综合部门的副职岗位进行锻炼。
2.后30名。根据所学专业和各单位实际需求分配工作岗位。工作一年之后，对表现突出的，经青山区委组织部考察列为副科级后备干部。
五、其他事宜
1.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。
2.报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，以便通知有关事宜，资格审核通过后，面试时间另行通知。
3.未尽事宜，由包头市青山区委组织部和包头市青山区人力资源和社会保障局解释。
咨询电话：0472—3616434/0472—3616452(传真)
咨询时间：工作日上午8:30—12:00;下午14:30—17:30
Email：qsqwzzb434@163.com
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