一、单位基本情况
邵阳市职业能力鉴定中心系邵阳市人力资源和社会保障局下属自收自支事业单位。主要承担组织职业技能鉴定、业务指导、技术监督和服务工作，负责全市职业技能鉴定考评员的资格培训和职业技能鉴定的考务管理。
二、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。
三、招聘岗位及要求(见附件1)
四、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件(见附件1)。
(二)不能报考人员
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
3.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.违反计划生育政策的人员;
6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;
7.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报名，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报名，其他情形依次类推;
8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、报名时间、方式、资格审查及要求
(一)报名时间、地点
采取现场报名的方式。2020年9月22日至9月24日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)在邵阳市人力资源和社会保障局(北塔区资江北路)四楼会议室报名。
(二)资格初审
报考人员请登录邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)下载《邵阳市人力资源和社会保障局所属事业单位市职业能力鉴定中心公开招聘工作人员报名登记表》一式三份(见附件2)并按要求填写相关个人信息，报名时需提供本人正式有效身份证、学历证等相关证明材料及近期一寸蓝底证件照片三张等，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明，如有服务期限制者服务期未满不得报名。
(三)相关要求
1.根据省市相关疫情防控要求，所有考生在报名前，应申请好电子“健康码”和通信大数据“行程卡”，如实填写《新冠疫情防控健康情况调查表》并签名。之后按照用人单位进行资格审查、主管局进行资格审查、市人社局事业单位人事管理科审查的程序进行报名。
2.报考人员报名时提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料信息不实的，取消本次报考资格。报考人员应认真阅读招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的报名行为负责。
3.招聘岗位有效报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，笔试达不到开考比例的，则相应核减招聘计划数，因岗位和专业特殊确需降低开考比例的，报邵阳市人力资源和社会保障局审核，同意适当降低开考比例的，在原公告发布范围内进行公告。
4.报名者必须遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》(邵人社发〔2019〕54号)和本公告等有关规定。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其资格。
六、笔试、面试
本次考试由邵阳市人力资源和社会保障局负责组织实施。本次招聘采取笔试加面试的方式合成综合成绩确定入围体检人员名单。
(一)笔试
1.笔试时间暂定于2020年9月27日，具体考试时间段、地点见准考证，笔试内容见附件1。报考人员须在笔试前2日携带本人正式有效身份证到邵阳市人力资源和社会保障局政工科领取笔试准考证。参加笔试时需携带本人正式有效身份证及笔试准考证原件，缺少证件的考生不得参加考试。笔试成绩占综合成绩的70%。
2.笔试成绩查询请登陆邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)“事业单位招考成绩查询”窗口。
(二)面试
1、面试方式：见附件1。
2、面试对象的确定及成绩要求：按照面试人数与招聘岗位计划数2:1的比例以笔试成绩从高分到低分确定面试对象，如最后一名面试入围人员有多名成绩相同者，则一并进入面试。如实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例为1：1，该岗位报考人员面试成绩须达到60分及以上，低于60分者，不得进入后续程序。面试成绩占综合成绩的30%。
3、面试时间、地点：见面试通知单。面试前2个工作日为面试通知单发放时间，接到电话通知后，报考人员持本人正式有效身份证至邵阳市人力资源和社会保障局政工科领取。参加面试时需携带本人正式有效身份证、面试通知单及笔试准考证原件，缺少证件的考生不得参加面试。
4、入围面试人员名单将在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。
七、体检
(一)体检由邵阳市人力资源和社会保障局政工科和事业单位人事管理科共同组织实施。
(二)按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例折算综合成绩，根据招聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，如综合成绩相同者，以笔试成绩高者为准，笔试成绩仍相同者，以学历高者为准，学历仍相同者，以其高校必修课目平均成绩高者为准。体检人员名单在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)通知。
(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求和未在规定时间、地点参加体检者，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(四)体检时,报考人员必须同时携带本人有效身份证、笔试准考证原件和面试通知单原件，缺少证件不得参加。
(五)体检不合格者不予考察和聘用。
八、考察
考察工作由邵阳市人力资源和社会保障局组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。考察结果、拟聘人员名单经邵阳市人力资源和社会保障局审定。
九、公示
经审查合格的拟聘用人员名单，在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。
十、聘用
经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续。新进人员实行试用期,最低服务期限不少于5年。
十一、其他
(一)本次招聘对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，可按照综合成绩高低依序递补一次。
(二)在整个招聘过程中，报考人员应保持通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。
(三)未尽事宜，以邵阳市人力资源和社会保障局最终解释为准。
十二、纪律要求
(一)本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。
(二)严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》(邵人社发〔2019〕54号)相关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。
(三)疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
(四)本次公开招聘监督举报投诉及考试咨询电话：
1、监督举报投诉电话：
邵阳市纪委监委驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：0739-5026061
邵阳市人力资源和社会保障局机关纪委：0739-5026026
邵阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0739-5026031
2、报名及考试咨询电话：
邵阳市人力资源和社会保障局政工科：0739-5026020
附件下载>>>
1.邵阳市人力资源和社会保障局所属事业单位市职业能力鉴定中心公开招聘工作人员岗位要求表
2.邵阳市人力资源和社会保障局所属事业单位市职业能力鉴定中心公开招聘工作人员报名登记表
邵阳市人力资源和社会保障局
2020年9月7日
